このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。
このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。
人気のスレッド
ニュース速報+
194
644.1
194644.1ニュース速報+468620
468620
ニュース速報+439551.8
439551.8
ニュース速報+264503.6
264503.6
ニュース速報+178495.6
178495.6
ニュース速報+472397.6
472397.6
ニュース速報+147387.2
147387.2
ニュース速報+676374.3
676374.3
ニュース速報+290370.7
290370.7
ニュース速報+178282.1
178282.1もっと見る
いや
八゛カ八゛カしい
H な日
というわけで
名古屋のネタ芸人画像ドゾー
https://tk.ismcdn.jp/mwimgs/c/5/1200w/img_c5d6a465fb4b35b4b103155e9596c31e386442.jpg
https://www.yomiuri.co.jp/media/2021/08/20210807-OYT1I50184-1.jpg
八月
八日
八戸
で四つ
…不吉じゃね？w
八つ墓村
昭和8年8月8日にそんな事言ってたかな？
ボツリヌス菌だな
↓
八幡市長の産休問題で、経営者層や行政実務経験者に反対・慎重論が多いのは、「産休そのもの」への反対ではなく、行政運営の公平性への違和感によるものだ。
民間企業が助成金や育休制度を利用する際、公的機関は就業規則の施行日や届出日を極めて厳格に確認し、たとえ1日ズレただけでも認めない。
善意や事情では通らず、「まず制度整備、その後運用」が原則である。
ところが首長側だけが「社会的意義」を理由に柔軟運用されれば、「民間には厳格なのに行政側には甘いのか」という不公平感が強く生まれる。
↓
八幡市長の産休問題で、経営者層や行政実務経験者に反対・慎重論が多いのは、「産休そのもの」への反対ではなく、行政運営の公平性への違和感によるものだ。
民間企業が助成金や育休制度を利用する際、公的機関は就業規則の施行日や届出日を極めて厳格に確認し、たとえ1日ズレただけでも認めない。
善意や事情では通らず、「まず制度整備、その後運用」が原則である。
ところが首長側だけが「社会的意義」を理由に柔軟運用されれば、「民間には厳格なのに行政側には甘いのか」という不公平感が強く生まれる。