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https://news.yahoo.co.jp/articles/eaa0a24c12ff0f7439638316303ee052c1f84737
企業経営者は乱痴気騒ぎ
従業員は奴隷生活
それが日本！！
将来不安で内部留保だもんな、日本人らしい活動だよな。資本主義が合わない。
きちんと一般人に還元されてれば価格高騰も無問題、
消費減税なんていらんのかもわからんね
中小は限界やろうけど大手は賃上げの余裕ありありや
だろ
賃金なんぞ上がっても微々たるもの
だって賃金あげたら大企業の儲け無くなるだろ 自民党と経団連がそうしてるから
ビジネスも仕事も労働も悪神悪魔👿どものやる事だ！
## 1. サービス産業の生産性の低さ
日本の就業者数の約7割以上をサービス産業が占めていますが、製造業に比べて労働生産性が大幅に低い傾向にあります。
* **過剰サービスと対価の非対称性:** 手厚いおもてなしや迅速な対応が「無料の標準サービス」とみなされやすく、十分な価格転嫁（値上げ）ができていません。
* **対人サービスの労働集約性:** 飲食、宿泊、介護、小売などで省力化やデジタル化が遅れ、長時間の人的労働に依存しています。
## 2. IT・デジタル投資の遅れとシステム構築の手法
* **ソフトウェア投資の質:** 日本のIT投資は保守・維持管理や業務の標準化を伴わない受注開発が多く、業務プロセスそのものを刷新して飛躍的に効率化させるDX（デジタルトランスフォーメーション）への投資が遅れました。
* **レガシーシステムとアナログ業務:** 紙書類、ハンコ文化、手作業による確認工程など、アナログな商習慣が残存している現場が多く存在します。
## 3. 日本型雇用慣行による労働移動の少なさ
* **メンバーシップ型雇用:** 終身雇用や年功序列を前提とした雇用形態では、成長産業へ人材がスムーズに移動しにくく、低収益な事業や企業に労働力が留まりがちになります。
* **評価基準が「時間」になりやすい:** インプット（働いた時間）よりもアウトプット（成果）で評価する仕組みが十分に普及しておらず、長時間労働が評価される風土が残っています。
## 4. 中小企業の多さと規模の経済の働きにくさ
日本の全企業の約99.7%は中小企業であり、雇用の約7割を占めています。中小企業の多くは資金力や人材不足からIT化や設備投資へのハードルが高く、大企業に比べて生産性が低い水準にとどまっています。また、業界全体の再編やM&Aが進みにくく、規模の経済が働きにくい構造があります。
## 5. 多重下請け構造と収益性の圧迫
建設業やITサービス業をはじめとする産業で多重下請け構造が存在します。下請け・孫請け企業は元請けからの価格交渉力が弱く、受注単価が低く抑えられるため、どれだけ働いても付加価値が高まりにくい環境に置かれています。
## 6. 無形資産（人材・R&D）投資の少なさ
バブル崩壊以降の「失われた数十年」において、多くの日本企業は設備投資だけでなく、社員の能力開発（リスキリングや教育訓練）や自社開発などの無形資産への投資を抑制してきました。その結果、新たなイノベーションや高付加価値な製品・サービスを生み出す力が削がれました。
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日本人が一生懸命働けば働くほど値上げとインフレが加速する
過去と比べることに意味はない
もう周りは過去とは比べもんにならなくなってるのだからな
こうゆう企業は多分、奴隷を確保しにくい国内では生き残れない
誰がチューチューしてるのか分からなければされるがままよな
偏らないように行うのが政治の基本であります。
偏り過ぎると言うことは、酷い政治家が酷い政治を行っている証しになります。
現政治家を全て解任致しましょう！
1988年に福島県西白河郡の工場に派遣で初めて赴任した時は、二週間で社員2人が指を切り落とした工場だった(安全装置は付いてた
1998年頃に派遣で、茨城県岩井市の小規模な工場で、シャーリングの機械を任されたけど、手袋がいつ巻き込まれてもおかしくなかった
鉄板が２メートルほどの高さにあちこちに積まれていて、それを小型クレーンを使って吊り上げて持ってくる方が怖かった
クレーンから外れて鉄板が勢いよくこちらに向かってくれば・・・
中東系の怪しい外国人も複数人が働いていた
同じ頃に似たような茨城県美浦村の工場に派遣で赴任した時はベンダーという機械を任され、安全装置など付いてなかった
薄い鉄板を足元にあるボタンを足で押して曲げる機械だった(ブラジル人が1人いた
工場長の人差し指は付いてなかった
愛知県でも古くて汚い工場だと危険な作業は山ほどあったし、外国人でも逃げ出す現場だと聞いた(何処の工場にも怪しい中国人が複数人いた
それどころかガラの悪い日本人が多くて苛立ち、山積みされた部品をびっくり返して辞めたり、手袋を投げつけて辞めたのはトヨタ車体の工場だった
トヨタ自動車工場よりかなりヤバいのがトヨタ車体工場、2003年頃だったので、パケット定額制が始まり携帯でも２ちゃんねるに書き込み出来るようになり、派遣板のスレッドには大変な事が色々と書き込み初められた
治安悪化して泥棒が1番増えたのは2002年頃だし、本当に酷い国だったし、泥棒が増えたのも企業側、日本政府、政治家、お金に汚い日本人の仕業だったのは間違いないし、自殺者なども激増していた
2003年からパケット定額制スタート、ネットが普及して書き込まれてしまうので、企業側や派遣会社、政府が少しずつ改善したに過ぎない
リーマンショック時でも工場派遣は酷いものがあった
派遣切り、3人部屋で1人が家賃６万円など、法に触れなければ何でもやるのが日本人だし、汚い社会が構築された
自民党が導入した売却益の源泉分離課税制度は廃止して、所得税に一本化すべし
所得税の最高税率が20%とかになるからやめれ
リーマンショック時に叩かれた、日雇い派遣グッドウィルの役員に旦那がいたのが片山氏です
昔の工場派遣がどれだけ酷かったのかは想像できないでしょう
それでも一生懸命に働く人達から搾取して、お金を合法的にかき集めたのです、それに加担したのが片山氏です
お金が欲しいだけの理由で日本人を減らしたグループの1人です
日本社会を木っ端微塵に吹き飛ばしたグループの1人です
こんな人が現在大臣を務めている日本は、とうの昔に終わった国です
生活保護者からも違法にお金を下げ、およそ10%カットしたままであり、訴訟で敗訴後にも1人10万円ほどしか返済しません
ここまで腐り果てた日本政府に今、福岡県の自民党でも大問題が噴出しています
バブル崩壊後から今までの総理大臣の顔ぶれを見ても、とても先進国のトップとは思えないでしょう
既に日本は先進国ではないのです、先進国の仲間から外れたくないのでＧ7にしがみつく哀れな国です
悪夢の民主党政権の円高政策で
工場が海外にいってしまったので
付加価値はアジアの他の国の人達が生んでいるので
給料はそっちに
企業の儲けは変わらんどころか増えるｗ
∧∧ だけの話
（ =ﾟ-ﾟ）
.(∩∩)
【外国人】高い日本語能力・熟練した技能をもつ外国人、店長やマネジャーに…人手不足の外食業界が期待
https://talk.jp/boards/newsplus/1785751618
https://www.youtube.com/watch?v=OldwSCClTOI
てきとーに作ったものを ぼったくり価格で売れば
生産性も上がるし 付加価値も上がる
ただそれは日本人として受け入れられないｗ
∧∧ から
（ =ﾟ-ﾟ）
.(∩∩)
過去最高益の決算出ても株価下がりまくりなんですけどーーー
賃金の安い会社は辞めなさい
トヨタは賃上げしてるじゃん
輸出で利益上げてる企業なんてそこまで多くないよ
自動車メーカーもトヨタ以外は海外で売れないからそんなに利益増えてないし
大半の企業は円安による原料や飼料の高騰で利益が減り
経営が苦しいから賃上げなんてもってのほかで値上げをする
全部円安と円安ホクホクの高市早苗が悪い
つまり日本企業は中国の中国人に金を払って商品を作っている
安く作った商品を輸入し国内で高く売る転売で儲けている
国内の労働者はメイドインチャイナを売る人材だけでいい
おまけですらない。
労働者はモノ
ただのコスト
搾取対象
自分はどちらかを考えてから投票することだ
ツケがこっちに来てんだぞ
身の置き場所ひとつで人生が決まる、そのことにいち早く気づき資本側にシフトすること以外に地獄から抜け出す方法はない
主要ファクターが全部抜け落ちてる
やっぱりエンジニア老害が考える日本経済なんてこの程度のものなんだねえ
机上のクーロン力
底が浅すぎる
付加価値が上がってGDP増加？
コストプッシュインフレで物価上がって名目GDPが上がったんだろうに
価値観多様化してる中、付加価値は賞味期限短い
投資回収出来ないのを繰り返す
賽の河原状態になる
殆どの会社は2年以内で潰れる現状がある
見かけのイイ職種に人財が偏る
地盤沈下が進む
豊かになればモノは余りかちになりデフレが起きる
経済は豊かになれば安定を求めるべきもの
収入を増やすならコスパ向上を目指す
コスパ向上しなければ浪費が増えるわけで、暮らしが楽になる事は無い
浪費される