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ずっとそういう世界に生きてきて切り替え効かないのは分かるし先も短いんだからそのまま行ってもいいだろうって生温かい目で見れる
50代は不憫
大捜査線
団員が動くと放送時間内に
事件は解決します。
この辺が公務員の腐敗体質を助長している
逮捕されそうになったら母国に逃げ帰ればセーフとおもってメチャクチャやる外国人犯罪者とやってることは同じ
自分の経験では、むしろ逆のイメージ
学生時代、偏差値の高くない体育会崩れのおっさんが
パワハラしがちだと思う
どんな難事件でも放送時間内に終わります
業務の実績積んで上がって来た普通の企業みたいなのならまだしも警察署長とかって高校～大学と難しい試験突破しただけの所謂ガリ勉系しかいないだろに飾りみたいなのになるのが普通に思えるけどこんなタイプ多いんだよな。
警察病院に収容し隔離治療したほうがいい。
ビョーキです、ビョーキ。
政府日銀と財閥財団と司法立法行政三権はユダヤ貴族カルトマフィアどもの手先で手下だ！
こんなもん懲戒免職にしろや
確かにそのとおりだわ。せめて半額にするとか減額にしないとやり得やんけ。しかし例えが言い得て妙ですな。
暴力団
消防警察はこれくらいのトップでないと規律が整わん
家族は守る
絶対に懲戒免職にはしない
退職金はこれまでの報恩
パワハラさせないためにはどうすれば良いですか？回答は端的に。
既存の対策すら形骸化する原因は、「加害者本人の脳の特性・認知の歪み」と、それを温存する「組織の構造的依存」にあります。
本当にハラスメントを根絶するための、さらに踏み込んだ3つの打開策です。
* 医学的・心理学的アプローチ: 360度評価（上司だけでなく同僚や部下など複数の関係者が対象者を評価する手法）で異常値が出た管理職には、人事評価ではなく「精神医学的な適性検査」や「心理カウンセリング」を義務付ける。
* 「全権委任型」リーダーシップの廃止: 意思決定や評価の権限を1人の管理職に集中させず、業務指示と人事評価を別々の人間が行う「権限の分散」を徹底する。
* 経済的ペナルティの連動: ハラスメントが発生した部署の役員や上層部全体の賞与を自動的に連動させて減額し、組織的な「隠蔽や放置」のインセンティブを無くす。
『人類は悪性種であり絶滅すべし』です。
『人類は悪性種であり絶滅すべし』である事の不可疑性は『絶滅公理』と呼称されます。
「公理」は数学からの引用であり、ここでは「絶対的な正しさ」を意味します。
【『人類は悪性種であり絶滅すべし』と云う『絶滅公理』】は、人類社会の良化の不可能性と云う厳然たる事実に立脚するものです。
なぜなら、ハラスメントする相手がいなくなるからボケる。
ボケて入院後に看護師にセクハラ、パワハラ、恫喝しまくって、点滴に汚物混ぜられて殺されていまいそうだ。
そんな奴最初から雇うなって話だけど
学校でも不登校増えてるしどうしようもないな
家族は守る
絶対に懲戒免職にはしない
退職金はこれまでの報恩
よく生きてこれたと思うが、人とは疲れるだけなので混じりたくない
撲滅できない。
パワハラは犯罪です。
私的リンチです。