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安い人員確保。
ホワイトカラーよりも言語による参入障壁の低いブルーカラーに飛び込んでみる？
本来そうあるべきなんだけど、敷居が高いんだよね。
知識・経営経験、カネ、ツテがないとまず無理ゲー。
人のほうが安い定期
実際の生産生んでるのもブルーだし
だからほぼロボットに入れ替えは可能でも工場のライン工の仕事は今でもある
もうニンゲンにやっていただく作業はないので
今後は一日中この手動発電機回しといて電気代の助けになってください
穴掘って埋めるとかよりは意義ある作業でしょ🤖⚙️ 🥺🥺🥺
農地法の壁もあれば、現在放置されている農地は採算性の悪い土地
全てにおいて新規参入が無理げー
自分で食べる用であれば、品質も高くなくていいから良いと思うけどね
何言ってんのお前…
ロボが現場作業やるようになるのはもうすぐだよ
ここってこういうのばっかりなのか
やはりいつの時代にも手に職なんだよね
知り合いの大工さんなんかは60後半なのに現役バリバリだし
>>71
全部が全部ロボットとまではいかなくても、「ロボットができる作業分野が増える
>>71
全部が全部ロボットとまではいかなくても、「ロボットができる作業分野が増える」「作業分野が単純になる」の両方があるから、ブルーカラー「でないとできない」仕事の範囲はどんどん減っていくと思うけどね
「日本の会社員は全員これ読むべき」
DeNAの南場智子会長が行っているAI活用方法が、
経営者限らずどんな社会人でも参考になりそう
https://togetter.com/li/2718162
いや無理でしょ。ロボットがロボットのメンテナンスが出来て初めて単体運用が出来る
AI様が判断するのに必要な物証集めが弁護士の仕事になります。
もうすでにスマホによる位置情報の集積で置き換わっているような気がする
ロボットがロボットのメンテナンスを出来なくても、ブルーカラーの必要数が減ればっていう視点は要るよ
単体運用じゃなくても、トータルで必要な人という労働者が減れば結局多くの人はダメージ
今は人手不足で高給だろうけど、ホワイトカラー職の50％くらいがAIに置き換えられる頃には
かつてホワイトカラー職を目指した連中もブルーカラー職へ流れてくるだろうから
同じブルカラ職でも資格や特殊技能を必要としないタイプは値崩れするかもね
ブルーカラー同士で経済格差が生じると言うか
終わらない夏
AI使って構造化するより、人件費の方が安く早ければ人間がやるべきだし、AIもそう判断する
特に市場の小さいところ
AIはホワイトカラーとの親和性が最も高い
わざわざ人型ロボットが優位に開発されているのは、効率だけじゃないって事
人が淘汰される目処がついたら、また違う彼らの進化が始まる
ブルーカラーの仕事でも頭のいい人は効率的にこなす
結果的に肉体労働しか行き場がなかった人が締め出されていくことになる
現状では、AI利用して作業の手間を省く、は出来るけど、最終的に人がチェックして間違いがないか確認しないと駄目な状態。
そしてAIに色々任せて大丈夫な頃には、肉体労働の方も各種ロボ＋AIでおまかせ、になってる可能性の方が高いのよな。
金のある介護の現場だと、パワードスーツ配備だったりするから、AIが使えるようになる頃には、それが自立ロボットになるだろうし。
AI付きロボットで対応しきれない部分を人がやらせて貰う、みたいな事になりかねんわな。
>同じブルカラ職でも資格や特殊技能を必要としないタイプは値崩れするかもね
どっちかというと、資格や特殊技能より、設備だと思うね。
特殊技能はもともとそれだけで食うのがかなり難しい。市場が小さいから。
設備で効率化できるところが、マス市場では有利。
効率化にこなすためのアイテムが作業用のツールや設備。
結局、資本力を使った市場独占ができるかというところが、かなり見えている。
>最終的に人がチェックして間違いがないか確認しないと駄目な状態
簡単に言えば、昔100かかっていた仕事の90がAIで済むってことでもある。
もっというと、1人の人でできる同じ仕事の量は10倍になるってことともとらえていい。
中国で深刻化する就職難、修士課程修了でもデリバリー配達員の現実―香港メディア
https://www.recordchina.co.jp/b984138-s25-c30-d0052.html
デンソー期間工を3年やって貯金が1460万円を達成した方の体験談がためになる
「家賃や水道光熱費が無料」「身体的には楽ではない」
https://togetter.com/li/2717310
一口にブルーカラーと言っても労働環境雲泥の差があるし
まずパラリーガルが不要になる
あるいは一人のパラリーガルがAI使って10人以上の弁護士を支援する
そして､次は弁護士の数が極端に減る、裁判だけ弁護士がでて準備は全てAIになる
文章作ったり、報告の概要まとめたり、新規のプロジェクトの骨子を作ったり、AIで効率はかなり上がってる。
部下の報告について内容自体ではなく体裁や見た目だけしか指摘出来ない中間管理職が今後は不要になる。
AIを使える能力が同じだとすれば、新人もベテランも大きな差が生まれないってことになる。
だとすれば、どこで差を作るんだろうとは思う。
(今まで日本では、無駄なアジをすることで有意差を産もうとする連中が多くて、さらにそれが認められてた。そこがなくなるということか)
インフルエンサーなんていうのもそうなんだよね。
物の機能はインフルエンサーを介しても変わらない。冷静に見ると介す必要はないのに、介すという無駄を使うことで市場にアクセスしている。
これと同じようなことが日本のビジネスで生じるともう負け確定。
98参を否定しているんじゃなくて、次の世代は何を勝ち筋にするんだろうという意見を聞きたいところね。
AIが出した結果やそもそもAIに的確な指示を出すのは単なるAIの操作能力でなく、その業界や業種の知識や経験が物をいう
そこでベテランと新人の差は出るよ
あるいは素人と玄人の差と言ってもいい
そして誰も中身チェックしなくなって、嘘だらけの中身になってるのに気が付かず後々大変な事に……
中身をチェック出来る管理職は残って中身を理解できないから体裁しかチェック出来ない管理職は不要になるってだけ
今でもAIには整合性や誤字脱字の確認はさせても、中身まで確認はさせていない
>AIが出した結果やそもそもAIに的確な指示を出すのは単なるAIの操作能力でなく、その業界や業種の知識や経験が物をいう
現時点ではその意見は否定しない。
でも、今の速度を見ていると、その部分も3年も必要とせずにイーブンに持っていくと思うよ。
そして何より、その業界の知識や経験ことをAI前提に置き換えていくことが今進められているから。
アンソロピックに関わる提言ってまさにそれだよね。既存側がAIに寄せてこないとその業界は死ぬ。ってわけだから。
その「中身をチェック出来る管理職」と「中身を理解できないから体裁しかチェック出来ない管理職」を誰が見分けるんだ？
その上司だろ？その上司が「部下の管理職が中身をチェック出来る管理職かどうかを判断出来る管理職」なのか
「部下の管理職が中身をチェック出来る管理職かどうかを判断出来ない管理職」なのかと言う問題が出てきて、
さらにその上の上司が……ってなるｗ
部下だよ
会計事務所でクライアントの通帳やカード明細をひたすら弥生会計に入力する
パートのおばさんが、AIで不要になると思う
→「仕訳の精度が低い」「確認する仕事ができる」
https://togetter.com/li/2719544
僻地工場勤務の理系院卒が田舎にデカい家を建て、庭で野菜を育て、
美味しい肉を食べる…休みは娘と昼寝という生活
→羨ましいとの声が続々「メーカーはいいぞ」
https://togetter.com/li/2719561
今は下限面積が撤廃されたから農地としての譲渡である３条許可は緩いよ
許可は出るからどんどん参入してくれ