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営業職にスキルなんてたしたことないよ
技術職なら地方中小ならなんとかなったかも
営業は実力社会だから
年齢こそ関係ないんだがな
>>248
ほとんどは会社の看板で仕事してる奴
実力あるなら企業してるだろ
逆な。技術技能っていうスキルだと多くのリーマンのほうがあんたより圧倒的に上。
リーマンにないのは、スキルじゃなくて、人付き合いとかそういう形で仕事をもらってくる事ができるかだけが大事なんよ。
実力があってもマーケットがなければそもそもビジネスは成立しない。
いい例がスポーツ選手。
その分野でトップクラスでも、実態はアルバイトで食いつないでいる。そういう人も少なからず。
理由はその分野がコマーシャルとしてのマーケットがないから。
自称優秀な影響ならマーケット選ばないだろ
理由は初期投資が必要で、それをどこかから調達する必要がある。
そんな初期投資を低リスクで調達できる方法は世の中にないので、優秀であっても起業はしない。
優秀だの実力があるだのは、実はビジネスを軌道に乗せるのに主たる要素ではない。
会社の看板大事だわ
田舎の工場勤務の平でも、ここ4年の時代の変化、昇給の波で40 代前半で年収850まで来て超ラッキー
企業型DCで毎月5.5万円、手出し無しでオルカン積立だし老後も多分安泰
エンジニアがどうこうよりハードル高すぎて参入できない
DRAMなんてもうほぼ寡占状態、中国がようやく参入してきた程度
自分でマーケット作るレベルは優秀どころではなくレジェンドクラス。
優秀なだけでは成功できない
雇われの使用人としての優秀さと
起業家としての優秀さとは全く別のもの
作るのではなく、どのマーケットでも活躍できるのが優秀な営業
取りすぎてるし、他の年代よりスペックも低くなる
俺ら氷河期もあっと言う間に歳だし出来ることはごく限られってし体力も何もないから終わってんのよ
諦めが肝心だよ
でもおまえら馬鹿にしてろよ、仲間もみんなナマポ民に鞍替えしてっから、俺も直にそうするわ
社会の足思いっ切り引っ張りまくってやっから
あれなら現金だからナマポしながら安全に凌げる
闇も高齢化してるらしいぞ
あと十年後みろぉ、社会は右見ても左見ても俺達ナマポとタタキ属だらけなっぞ
旗振りでもしたらどうよ
年齢不問いなんて書いてあっけど実際は無職歴(バイトや日雇いハケン)長い奴はまず、ハジかれるよ、俺がそうだから
運転手さえ片っ端から断られる
ま、運転なんかまともに出来ねえけどw
破産してナマポ族なってたまにタタキやって人生アガリだよ
つまり、狭小のマーケットで活躍して独占企業になるが売上1円利益-1億円、それが優秀ということね。
260さんって笑われるために生存しているでしょwww
外国人は文法が不得意だから
日本語を読めて、感覚がわかれば、
日本人が取得出来そうな資格ゴロゴロしてるよ。
１日30分くらい勉強に時間を充てても良くね？
都会田舎の問題ではなく工場の規模の問題
若者が働かないから年寄りにしわ寄せがきているんだよ
技術に伝統はいらないモノかと、
思われます。
一例を挙げると、
レーザーで墨出し出来るのですよねぇ？
過去の技術は省略しても良くないでしょうか？
まあその通りだが基本的な技術や理屈は知ってないとね
原理・理屈を分かった上で便利な道具を使って効率を上げるのとは違う話
それでも問題ないどうでもいい仕事しているなら別にどうでもいいけどね
それって結局竹中が言っていたことのほうが正しかったって事だから、死んでも受け入れないって連中がまだまだいる
竹中の人間性や竹中の行動に否定される部分はあるとは思うけど、能力主義の世界感を提示したことは受け入れるべきだったよなあ
いまだに「大屋根リングで竹中兄弟が中抜きをしている」とか竹中批判のために事実無根の捏造をしている連中がいる日本だと、能力型評価は無理かもね
いずれにせよAIで営業も仕事がなくなる
電気工事などの現場ネコになりなよ
年収1千万行くから
あと５年くらいアルバイト感覚でやってみろ
現場AI化には時間がかかるから
まだまだ行ける
人を採用しない会社が強い
かといって、スペシャリストもさして欲しくない。理由は、スペシャルであるが故に使える部分は少ない。
その分野で使ってるよ
出さないとね。
ねぇ経営層？
今までの出鱈目、押し付け、支離滅裂
では保身、停滞しか生まないよね？
人手不足の中小に人を回すためには合理的なんだよ
経営者は無能ですって告白かな？
?日本の大企業経営者はほとんど社内からの昇進だからね
無能しかいない社員からどう選んだって有能な経営者なんて出てくるわけがない
外から招いて失敗してる大企業の方が多いけどな
内需がしか拠り所がなく細っていくからね
だから切り捨てざるを得ない
最後は会社ごと消滅するんですよ
特に大企業はね
>>283
企業が外注するのは、まさに282の言う通りだな。
まあ派遣業って本来は一時的に必要になるスペシャリスト向けの業態だったんだけどね
だよなあ、ただ日本人は知能が低いから竹中の言うことを理解できなかった。
>>287みたない馬鹿な結論を出す。
1987年に初めて労働者派遣制度が作られたのは
女性社員が産休を取りやすくするため
少子化対策の一環だぞ
一時的ではあるがスペシャリストではないな
今の時代にマッチした制度だよなあ。
仕事をしたいときに働き、育児や事由があるときは離職し。
その人の能力に応じた報酬が用意される。
ちゃんと採用していれば、今のような外国人労働に頼る時代も無かったし、二極化された労働者ってのもなかった。
ちょっとはマシな世の中だったよ。