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スタートがあるからゴールまでがあるんだけどね
・昇給が滅多にない
・給与が安い
・社員の定着率が異様に低い(3年未満)
・管理職は異様に若い
一升びん2本も手渡して労ってやれよ
そこが一番問題だろう
労務を決められた手順に従って淡々とこなす人には従来通りの対応がいいし
能力で会社に利益を生んでくれる人には見合う報酬を用意すべきだ
優秀人材が逃げるのは評価基準の差でしか無いし、プロ野球のＦＡ宣言みたいなもんだ
働かないおじさんを「来期契約更新なし」にも出来るしな
昇給なし
賞与なし
退職金なし
退職金廃止給与盛り込みに続く当然のながれとして、新卒定期採用も廃止へ。
人材の流動性に逆らわず、
その波に乗ろうとする企業は生き残る。
新卒定期採用、終身雇用、退職金
今となっては日本衰退の要因と成り果てた。
今までの分は普通に今払えば終わるでしょ
退職まで持つ必要がない
中小企業退職金共済制度に加入していれば、会社が倒産しても退職金は出るね
ただ、本当に零細でブラックな会社だと未加入だろうから、ご愁傷様です
ありがとう 勉強になります
もうひとつ建設業なら建退共があるぞ
ハラスメント問題は解決するし、キャリアの中断を警戒した結果の出産あきらめも減る
それに実務能力のある人材は終身雇用よりも独立起業を目指すので、子会社の社長に抜擢して新規ビジネスを任せるならともかく、社員として給料を上げようが、退職金が高かろうが、引き止め策にならんのだわ
退職後のために貯めるなんてどうせできないでしょ？
みなさん、騙されてはいけませんよ
皆さんはお金の管理なんかできやしないんですj
あればあるだけ使ってしまうんです
退職金ベース分の年金ボッシュート。 残念でした。
慶應義塾大学理工学部卒業後、東京海上日動火災保険で15年間勤務し、2022年に株式会社BEYOND AGEを設立。これまでシニア3000人以上のキャリア支援実績を有する。
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