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小中学校の教師で担任持ってりゃそうポコポコ休めるとは思えんのだが、
イメージとしては春夏冬休みに有給全部ぶちこんで足りない分をカラ出勤
みたいな感じだったんだろうか･･･
もちろんガリ版切ったりして仕事はそこそこやってたが基本は休日と同じだった
それが、公務員のくせに休むのはおかしいと誰か分からんが文句を言うようになって、夏休みでも出勤するように変わった
休みがあるのも含めて、残業代が加算されないシステムだったが、これで休みが無くなるなら、残業代払わないシステムだけが残って教師の仕事量が跳ね上がった
おかげで教師のなり手が不足している状況
現在の方式がどうかしているんだよ
利権でしょうもない条例はすぐできるのに、こういう仕事はやらんのね
教員もいろいろだ
組織的横領とかそういう話だろ？
残り2割はみんなもともと休職中だったりしてなw
ならない
おカネが動いてないから横領にならない
このあたりも一律にするのが難しいので問題になるんだろう
バレないバレないバレない
拡大解釈、延長解釈で違法領域に到達
時間外労働もクッキリ禁止
アメリカみたいに先生は余計な仕事無しだ
まぁ該当するカラ出勤を無断欠勤に戻してその分の給与を返還でキャッシュフローを発生させて･･･の理屈でいけば横領罪的なものも成り立たんこともないかも知れんが、むしろそこまでやったら翌年度以降名古屋市での教師志願者が減るみたいな負の面も出てくるだろうな、要はイメージの問題で
残業代が出ないから、8時間残業したら1日出勤したことにするから休んでいいよってやってたのかな？
だったら残業も休みもしなきゃいいだけ
名古屋では足りないのか？
指示した校長は教師からその分の金受けとってないからな
教師は組織の指示に従ったまでだし
条例なんかなくても取れるよ？
アホなん？
いやいや、民間の勝手にタイムカード改竄なんてのこそ自由過ぎる発想だわw
背任罪とかにならないの？
長期で組織的な可能性もあるし、刑事事件化しないの？
でもそんなに忙しいんじゃ年休消化する余裕無いんじゃねーのかw
来ても用がないなら休んでいいだろ
職員室のクーラー代がもったいないだろ
いくらなんでもやりたい放題やりすぎやろ
生徒指導のための作業を校外で行なっています
それなのでいいんじゃないかね
元々グレー勤務時間職なんだし
キッチリするならシステム全体構築し直さないと
授業あるときはめっちゃ忙しいけど暇なときは暇なのよね
残業代が出せないなら8時間の残業分で1日休みとかそういう規則に正式にしちゃえばいいんじゃね
一応公務員としてそこそこの扱い受けてる以上これは通らねえだろ
おそらく後者な気もするが
民間なら残業代出さなくて会社側が労基法違反よ
残業代出すようにするのは無理としても、記録しといて暇な時期に休日として付与とかしていいやろ
土日の部活手当とか4000円くらいやぞ
民間なら125%か135%なのに半分ボランティア
年休消化したらサビ残の補填にならんだろ
夏季休暇は特別休暇だから休んでも給料は出る
市立の教師は地方公務員だから条例に縛られるんだけど
他の地域から来た校長なのかな
まあ残業せざる得ない時ってあるからその穴埋めとしては正しい気がする
属人化されてる優秀な人ほど休めないんよね
「有給休暇を使わずに休める配慮を…」
職員を年に数日ほど欠勤させ“出勤”扱いに 市立学校の60代校長を懲戒処分
https://www.youtube.com/watch?v=cyLpto7U3_A
【FNNプライムオンライン】 2026/03/20
>市は19日付けで男性校長を減給6ヶ月相当の懲戒処分としていますが、
>今月末で退職のため減給13日となっています。
勝手に有給、でもタダ働きはしない。依願退職でバックレ
刑事事件で責任を負わせられないのかね？おかしい
すげーなｗ、この程度でも処分といえるんだね
やった感ハンパねぇーｗ
もしこの学校がそうなら、校長はかわいそう。
部下に使わせて自分は使わなかったりするもんだが
横領やんけ
物理的に出来ると言えば、出来る（だから今まで成立してるんだし）
制度上の問題で言えばアウトなのは今までの話の通り