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例えば、これまで“何時間働いたか”を軸にした「時間管理」だったものを、“心身の健康が保たれているか”を問う「健康管理」へ。長時間働いた分を残業代として支払う仕組みではなく、休息を確保するという方向へシフトしていく。
「今回の改正のポイントは、『工場モデル』から『自立型モデル』への転換。その中のひとつが『健康管理』で、タイムカードを押した時間で管理するのではなく、従業員が“成果”と“休息”を自己管理できるよう法律で後押しするということです。テレワークやデジタル技術の普及で働き方が多様化している中で、現行の『時間管理』ではいろいろと問題が出ていることの現れですね」（商社労務担当）
休息の確保に向けた施策については、終業から次の勤務開始までに一定の休息時間を義務付ける「勤務間インターバル制度」などが議論されている。これらさまざまな施策の中でも、注目を集めているのが「つながらない権利」だ。
「つながらない権利」とは、終業後や休日などの勤務時間外に業務連絡への対応を拒否できる権利のこと。現時点では法律による義務化ではなく、あくまでガイドライン化を提言するとのことだが、実現すれば体力的にも気持ち的にも楽になる従業員は多いのではないだろうか。
「“つながらない権利”以外にも、大きなインパクトのある施策に“13日を超える連続勤務の禁止”があります。現行では4週の間に4日以上の休日があればOKなので、24日連続勤務が可能でした。改正案では、13日を超える勤務は一律で禁止。最低でも2週に1日は休めるようになります」（前出・労務担当）
これまで繁忙期や納期間近などには黙認されていた休日連絡や長時間労働が、今後は許されなくなる今回の改正案。ネット上では、「休日の連絡はプレッシャー凄いから、禁止してくれると有り難い」と喜ぶ声がある一方で、「13日でもまだ長すぎる。5日を超える勤務は禁止してほしい」と再考を求める声もあがっている。
続きはこちら
https://news.livedoor.com/article/detail/30366510/
ヘラヘラ笑いながら厳密に言うと違反だけど
何処の会社も皆んなやってる！と、のたまうだけw
取りたくて取ってるわけじゃないんだよな
それでも13連勤いけるんかい
お前は成果だしてないから給料カット。それが嫌なら働いて成果出せ！
って流れだろ。
今の世の中誰もが出世を望んでいるわけではない
部下を持つ立場になると最低でも連絡は受ける
基幹職になると突発休日出勤手当も年俸の内だ
とある有名企業の部長やってたが、24時間365日仕事の連絡が来るのに耐えられず外資系企業に転職した
本社とは昼夜逆転関係にあるが、お互いに定時後は働かない前提で業務が組まれてるから本当に楽になった
管理職だって人間なんだから、24時間なんて働けないよ
しかしそれじゃぁマジ困る業務もある訳でなぁ
そういうのは社員にしっかりと因果含めとくしかないね
それの（時間軸的に）大きなのが、育休だからなぁ
シフト制でなくてもたいてい困るだろ
何がしたいねん日本死ね
そこで派遣会社の出番ですよ
派遣社員が当日ドタキャンするんですけど？
だからウチは派遣雇うのやめた
派遣会社が替わりを用意できないのならその派遣会社の社員が来るようにとか決めていないのか？
お前は随分と甘い経営者だな
そんな事現実的に出来るの？
俺は1社員なので知らんし
工場とシフトではお馴染み
へー、別の登録者じゃなく派遣会社の社員が来るの？
でも無理なときもあるんじゃないの？
大手の場合、普通に守られるよ
小規模な事業所だと守られないところもある
働き方改革
この二つが日本を衰退させた
楽天とか