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税金払うより頑張った社員に分配しましょう、てものだよね
>>10
の言うとおりだよね
給料が全部で12%も減ってるだろ
5%でなくて12%上げてトントン
不思議なんだけど
全体がどうなのかなんかどうでもいいだろ
隣のやつがバイトで時給で金がないとか自分と全然関係ないからな
20代で800万なんだが先輩は1000万乗ったのかレンジローバーで出勤してきた
そのボーナスも基本給準拠(月給は各種手当で嵩増し)で出すセコい企業が多いし、もっと早くなくすべきやったわな
年俸を12分割が一番わかりやすい
>>30
もらえりゃ何でもいいだろ
なんかこだわる必要ある？
国とグルなのか？
13分割で年一回分が二ヶ月分
別にこだわってないでー
変な制度やな、と思ってただけで
昔は40%あった法人税が今は20%程度しかないからな
税金対策のために社員に還元する、なんて考える経営者はほとんど居なくなっていそう
企業は好調、つまり
リフレは経済にプラス作用というのがよくわかるな
ボーナスは利潤が一定値を超えた時のみ出る（毎期最高額が出るとは限らないし、0円の時もある）
月給12か月分+ボーナス合計で前年合計×ベースアップ以上なら問題ないだろ
＞社長が全社員への説明を行い、全員に詳細な内容の文書も配布しています。
＞月給も年収も増えるということで、その時点で特に反対意見はなく、
月給も年収も増えるということは朝三暮四とはちょっと違うね
朝三暮四はどっちでも同じということだけど、こちらはそれによって総額が増えるということだから
ボーナスいつも通り出ると思ってたのに！ってそれはもうアホやろ
20%だろうが40%だろうが
給料の安い儲かってない会社は同じなのよ
法人税なんて払ってないから
こう 法人税をきちんと払って
そこそこの給料もらえるところは
なんかすげー 叩かれてるけど
給料は安い人の勤めてるところと関係ないからね
労働者が全く応援しない 共産党だからね
時代に沿って給与改定します！！！からの賞与散らかして結局は変わらずかダウン
何度食らった事か
給与は業績で減らせられないから
ボーナス無くして給与を上げると
業績悪いと金払えないから即解雇
ドル換算すると変わらないが
そういうふうに円で貰ってる給料を
「ドル換算すると変わらない」みたいなこと本気で言う人っているの？
モチベも何もあったもんじゃないだろこれからは大変やぞｗ
そう言う面もあるけど、本来は、黒字で税金でとられるぐらいなら社員にあげよう
今は、なにかおかしい事になっていて黒字でなくてもあげなけれぱいけないような変なものにもなって中小は会社が傾いて倒産したりする
それとボーナスとかないアルバイトとか契約とかいった格安労働者がいなかったら、こんなボーナスなんてものはらえない所が多いのだが、近頃アルバイトが働くと金かかる方向になってきて
中小はボーナスってものがはらえないようになるでしょ
やっぱ経営者は違うな
日本の場合ボーナスは基本給の一部だからな
最優先配分
されてるから当然アップしたけど、
生産層 である民間サンの為の公益予算は無いんです！
従ってインフラ予算の為に増税ねー！！www
それが賃上げのからくりか
単なる手当て扱いなら経営者側の思う壺
月給高いと思わせて実はボーナス削ってて年収は前年と同じ、もしくは減ってるとかやってるだろw
ボーナス微増させ続けて月給そのままとか
それならまだマシ
実際は減ってるところばかりだぞ
減ってる 減ってるとか言うから そんな感じになるけど
そうでもないんだよね
民間は基本給下げて手当を盛るのが普通だな
基本給は金計算するうえですべての基本だからな～
年収（総額）しか語らんのは頭が悪い