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コンセントみたいなチョットした電気関係で
世界でも圧倒的なシェア持ってるすごい会社だけど
それで利益率あがるか？とか成長するか？っていうと
まあそんな感じ
∧∧
（ =ﾟ-ﾟ）
.(∩∩)
人手不足だけど優秀な人しかいらないんだよなあ
これだけ売ってれば生き残れる。きっとそう。
ただの特異点だったのです
アジアの片隅の資源もない平地もない地震ばかりの島国なんて
こんなもんでしょ
資源はあるんだけど、人道的に奴隷労働させないために
採掘を諦めてるだけ。
資源採掘にはどうしても奴隷労働が必要。
日本の会社ってだいたいそう。
技術屋と労働者が居れば管理職などほぼ不要。 何なら社長すら要らない。
ところが実際は社内政治に長けた口だけ無能官僚ばかり残る
経済は詐欺の上に成り立っている！
これが本当の働き方改革だと思う
結果出した報酬として出世させてるからな
位が上がったあとも成果が出せるか、上司が引き上げてくれるかしないとそこで止まる
降格させる仕組みがあれば良いかもしれんが、無いので仕事が出来なくなったポジションで止まる
社内政治で下駄はいて上がってきても結局能力がなきゃ何処かで引き上げきれなくて能力不足で止まる
結果無能管理職が増えまくる
名プレイヤー名監督に非ずって言葉は皆知ってる筈なのにな
年功序列の弊害
パナ中国「浮いた金で1万人雇用」
優秀なやつほとんど働いてない件
たとえば家電量販店のスタッフって1万人集まっても
ネットサイトの情報よりレベルが低いでしょ
平日は老人の散歩会場ですよ
スタッフが皆電気工事士の資格とか持ってるなら
話聞きに行くけど
価値は若さと容姿だけで知識皆無の客差別をするスタッフは
客からするとマイナス価値だからね
電気の知識があるわけでもない
ただ若くて綺麗な子が突っ立ってるだけ
何が優秀なのか？
雇う側からすると若くて可愛い子の連絡先が手に入るだけがメリットでしょうね
エネループは三洋電機に返せw
もうナショナルとちゃうしな
まだ門真に記念館はあるけど･･･
大企業にいたやつほど使えない
プライド引きずって周りとトラブル起こす
前職名の知れた企業上がりの奴が周りと馴染めずに喧嘩して辞めていく事例が腐る程あるんで
特に、中間管理職はだいたい要らなくなる。
正に、人在に人罪ありだな。
イエスマンでやってきた人が多いから自分がいざ頭になると無能になる
外で稼いでくれるわけでもないから会社にとってはただのお荷物でしかない
年金が65歳からなのに衰退国家だわ、
日本の社会崩壊やね
人口再生産なんてできる訳ない
今だけカネだけ自分だけの企業に政治が与した結果
そう！
それを見た今の若者が結婚と子育てなんか５０代で切られる社会を見て踏み切れる訳ないんよ(笑)
役立つよなってのがいるからね
これは仕方ない
反対するアカは始末しろ
人手不足だし。
昔から銀行では40歳時点で一定レベルまで出世してないと片道出向
半沢直樹でおなじみ
最近は普通の会社も部課長クラスだと52～5歳ぐらいで役職定年設けるようになってきた
役職定年を迎えた時点で給料が2～3割減になるのが普通
韓国のサムスンは40歳過ぎると手当をガンガン減らされる人事システムになってるから
みんな45歳までに辞めていく
大企業こそ実は40代以降に厳しい
あと普通に主力事業が変わってってるんじゃない？
あとテスラ向けバッテリーが失敗したとか
いやなら資本主義否定してネトウヨから共産主義か社会主義者になるしかないかな
参政党という国家社会主義政党がありますがどうですかw
今の経済活動って基本的に全て無駄と改良でしかないんだよな
増税対策で独身
物価高対策で独身
結婚して子供を作るのは、自信過剰なエリートと何も考えていないアホだけ
最早、これはいい会社と言えるのか?という疑問w