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土人国の日常です
「隠居部屋」
本当の目的は、要介護になった年寄りをクソまみれのまま放置するため
だから便所と洗面所がついた別棟になっている
昔は、このような厳しさがあった
介護休暇
施設で見てもらってるあの安心感は何物にも代えられん
老健ショートステイのリレーでもいいから施設入所よ
在宅やったら、あの保険料はアホらしいで･･･
そんな経済的余裕ないでしょ
そりゃな。足りなきゃ子供が出してやれよ。
離職で収入失うよりマシよ。
子どもの給料じゃ無理でしょ。
うちの義理母を施設に入れたけど、地所の家賃収入とかがあったから入れられてる。
なかったら無理だったと思うわ
離職したんなら親を面倒見てくれる施設に就職して介護してみたら？
その能力も根性もないし迷惑なだけだけど
子どもが仕事を辞めないといけないような、親が要介護状態なら通るはず。
生活保護は権利だから職員風情が止めたら法律違反だから。
ワッハッハ
一人暮らししてるけど週1〜2のペースで実家に行かなきゃならん
行ける距離に住んでるから離職しなくて済んでるけど遠かったら離職して実家で同居しつつ通える範囲で再就職しなきゃならなかったと思う
まさに地獄
政府の農政失敗をJAに責任転嫁していく悪代官ドラマ
https://i.imgur.com/115SPok.jpeg
うちは船員と公務員の親だったので金銭的に余裕があったので金で解決した
それでも単身赴任の延長を断ったりして会社からの評価は落ちたりしたけどね
親の年金が少なかったり貯金ないと無理だったわ、後は家は負の遺産になった解体しないと売れないし解体して土地売ったら赤字だった，地方都市は坪単価安いからね
働いたらわかるけど、会社にとってなくてはならない人なんてそうそうはいないのよｗ
とは言え新たに採用して業界やその会社、その部署での経験を積んで使える人材になるまでには時間というコストも掛かるからねぇ
時短勤務や欠勤を容認してでも続けてもらう方が辞められるよりはお得という人材は多いよ
ウルトラ優秀な人ではなくてもね
あれ？言ってる意味わからんかな。
会社にとっていなくてはならない人ってそうはいないって話だったんだが。
君働いたことないでしょ？バイトくらいはしたことあるかもしれんが、
君等を統括する社員さんがいきなり交通事故にあっても現場は回るよ
それ誰から聞いたの？
介護離職しても生活保護受けないでしょ普通はね
今年まで自宅介護してました
創価は聞いたことある(神奈川)、入ると言うか入っているとだが
まぁ、実際に一人介護はほぼ動けないので創価の要求する宣伝活動不可能、金むしり取られるだけ
施設は、俺が突入した8年前だと金銭的に気軽に入れたが、今は安い入居施設は順番待ちで入れない
自宅一択だけど、最低限必須の訪問医だけで月10万overなので金結構掛かると言うか、発生するようにシステム出来ている
地域包括に相談すると、区からケアマネージャーと看護婦訪問、ケアマネージャーは何処かの施設に属しているので
そこのサービス使わせるためにかなり強引に可能ならデイサービス、無理なら訪問サービスを自分でやっていて必要ない物をねじ込む
後から外すの本当に大変
医者10は必須だが、ケアマネ側からの訪問看護婦、無駄サービスで13万
後期で食事制限入ると週に特殊食事で5000円、中身見て俺は昼夜は作ったけど家庭で作ると時間が半端なく掛かるのでただでさえ少ない寝る時間削ることに
それでも普通の施設入るより3割強は安い
大変になればなるほど分かるが、大変になるほど反比例するように医者もケアマネも仕事しなくなる
施設だと察して余りあるよ、入れなくて良かったと思うよ
で、誰から聞いたの？
会社が対応するパターンは二つ
1.その人が辞めてしまうと会社が潰れるクラスの超人
そんな人はほぼ居ない
2.辞められても代わりを採用すれば回るけど、採用や教育のコストを考えたら残した方が会社に経済的メリットがあるそこそこ優秀な人
これは珍しくない
貴方が書いたのは1で俺が書いたのは2
どちらも対応してもらえる人だよ
あなたは長らく5ch便所で落書きしているみたいだから、典型的な無能社員だったのでは？
ですから、底辺仲間ですよ
間違えた
あなたは長らく5ch便所で落書きしているみたいだから、典型的な無能社員だったのでは？
ですから、底辺仲間ですよ
まずはビュワーのキッシュをクリアしなさい
そして横だけど，大企業になるほど異動はよくあることで2週間前に通知が普通、その上に異動が多い人は出来る人だったりするので後は混乱するするけどどうにかなる，それが企業の底力
ないないｗ
そういう人がいても交通事故でこれなくても会社は回るよｗ
残念、私は今社長ちゃんのほうｗ
でないとこの時間に掲示板なんかできないでしょｗ
一区切りするごとに掲示板なんて社長ちゃんだけの特権。
君もでしょ？
人をまとめられない人が社長してたら倒産ですよ
社長は人をまとめるのが仕事ではなく人を引っ張って稼ぐのが仕事
回る回らないの話をしてるつもりは無いんだが？
まとめられないのに稼がせるために引っ張ったら、社員が逃げていくよ
纏めてみんな一緒とかとかゆとり世代か？
介護時短勤務などを定着させないのだから
外国人のように日本人の生活保護も増えるのは避けられない気がします
65歳以上の中国人は無審査で10年ビザを発行するように石破岩屋が変えたので、日本の医療保険と介護保険にタダ乗りできるそうだよ
それで、中国が日本の病院と介護施設を買収しているじゃん
同居なら逃げるわけにもいかん
まあ、同居暮らしでも、いざと言う時に金で解決できるように貯金しておくことだわ
そもそもほとんどの国は日本に来る時はピザ自体がいらんよ
介護が理由ならうちの会社は時短だけじゃなく，一旦退職しても戻れる制度を作ってくれた
普通の会社ならそうするでしょ
ステップ２ 賃貸からローンで家かって引っ越して。
ステップ３ 介護の都合上引っ越し先に近い所を地域包括支援センターからデイサービスとして照会してもらう。
ステップ４ その内入院や手術も経験するようになるし、かかりつけ医とは違う開業医のお世話にもなる罠。すると？
ステップ１かかりつけ医：内科／ステップ３デイサービス：かかりつけ医とは違う内科が運営
ステップ４入院手術：かかりつけ医に繋がった大きな病院／ステップ４内科とは違う開業医：例えば眼科、整形外科とか
すると市役所、地域包括支援センター、かかりつけ医、デイサービス、大きな病院、かかりつけ医以外の開業医
時間調整して面会や訪問調査のアポ取って面談して自宅調査してもらって。書類提出したり書いてもらったり。
相手はプライドの塊のお医者さん、お役人。知らない間に話勧めない様あちこちに内諾もらっておかないと、
後の祟りが怖い何て事にならないように走り回る…
そんな会社少ないよ。
私は大手メーカーでしたが、介護時短勤務は3年なので、3年後で介護離職するから、日本の介護離職が止まらないそうですね
退職後というか、再就職できるのも一部の大手企業にありますが、それは介護が終わった人のことですよね。
介護離職を防ぐには、在宅リモートワーク勤務が必要なのですが、最近は中止になった大手企業が多いですよ。
おじいさん，時代は変わっているのですよ
最近は多くの会社で制度が変わってます
現役の後輩に聞いてみなさい
俺も介護しとる
でも仕事もしとるけどな
時間がある程度融通できる仕事で良かったわ
介護が理由ならリモートは認められてるし
言っちゃなんだけど介護は先か見えているので企業は寛容になってきてる
妖怪3、地獄過ぎる。
自分の人生の先が見えん
会社に絶対必要な人ってのは、その人がいないと回らない人のことを言うんだよ。
そしてそんな人はいないｗ
裕福な家ではお手伝いさん雇って全部任せたのだろうな
要介護5で雑費込みで14-5万かな
もち介護保険使用でその金額
父親の年金が20万だったので一人ならなんとかなるが、二人とも入所すると持ち出しだね
父親に貯金があったから取り崩してなんとかやってる
まあ、うちは自分がいないと回らんかな
代わりはこれから育てるw
立ち上げ途中の小さなとこだよ
日本でもリモートワークを認める企業と部署は減ってるよ
先が見えてるとは、何年先のことですか？
大手企業の人事部からは最大3年と言われたので、3年で介護離職しました
>>62
昭和時代は、病院が介護施設を兼務してくれてたので、病院で看取ることができたそうだよ
法律があって父娘や地球人が心の葛藤と戦うってのがあったけど
介護という理由でも？
>>66
それは介護勤務の話では？
今は一旦離職しても戻れる制度が増えてる
アムルナイ採用やカムバック採用調べてみて
そんな会社は存在しないと思います
日本も米国もリモートワークをどんどん減らしてます
介護関係の法律に、介護のリモートワークの義務化はありません
離職後の再雇用についても、介護関係の法律はありませんが、企業が人手不足の時に声掛けをしていますが、再雇用できた事例は極めて少ないようですね。
カムバック制度とかアムルナイ制度調べてないでしょ？
検索一発で利用可能な企業の一覧出る
うちの会社もあるけどこれには載ってない，ちなみに大手のITグループの中堅企業
アサヒビール、インテグレート、江崎グリコ
SCSK、SBテクノロジー、オルビス
花王、亀田製菓、キリングループ、クボタ
クラレ、ケイヒン，KDDI
KDDIエボルバ、コーセー、古河電工、コクヨ，
コニカミノルタ、サイサン、サイボウズ、サーラコーポレーション
GMOアドパートナーズ、シャープ、JALナビア
ジョイフル
、正栄プロジェクト、すかいらーく、スシロー
セントラルスポーツ
、そごう・西武、ダイナム、大日本印刷グループ
武田薬品工業、帝人株式会社 / 帝人ファーマ、TDCソフト
鉄道建設・運輸施設整備支援機構、東京海上日動あんしん生命保険
東芝テック、ドコモCS、トプコン、トヨタ自動車
ドン・キホーテ、ニトリ、日本ガイシ、日本紙パルプ商事
パナソニック、阪急交通社、阪急阪神百貨店、富士ゼロックス
富士通、富士通マーケティング、ブリヂストン
朋和産業、マクドナルド、三井不動産レジデンシャルサービス
三井物産、明治、メイワスカイサポート、雪印メグミルク
ユナイテッドアローズ、ライオン、楽天、りそなグループ
良品計画、ロート製薬
戻れる制度はあってもその時の自分の年齢がもう定年だったりするのよ
親が75、本人が50で介護生活開始
そこから15年20年と長生きしてくれるんだ
カムバック制度のほとんどは子育て退職を想定しているので、20-30代の女性社員が多い大手企業によありますね。
でも、男性ばかりの大手企業は子育て退職のカムバック制度はないです。
それに、勤労者の97％は非大手企業なので、3％の勤労者を紹介されても97％の勤労者は介護離職から救われません。
企業数は少ないかとリーマンの３０%近くは大手で関連の中小含めると70%にもなる
数多い零細企業の従業員とか少数派ね
１０年かかるなら親を恨め
問題は体が元気で痴呆が来る事
これだと10年コースもあると聞く
男性 9.13年
女性 12.68何
https://www.mhlw.go.jp/content/10900000/000637189.pdf
施設に入れたら良いんだけどねぇ
必ずしも介護か必要とは限らないよ
例えば杖が必要、補聴器が必要ってのも健康寿命から外れる
健康寿命とは「健康上の問題で日常生活が制限されることなく生活できる期間」とされており、簡単にいえば健康でいられる期間ということです。