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だが制度を導入する企業はまだ少なく、評価も割れている。果たして組織の足腰を強くする「神制度」になるのか、それとも現場を混乱させるだけの「ダメ制度」なのか。国内外の事例とデータをもとに、多面的に検証したい。
2019年に社員数40名規模で始めたあと、離職率が一年目に6.1％→2.5％へ低下したと同社は公表している。
選ばれた上司は人事評価に加えて部下満足度も査定項目となり、結果として「教え方がうまい」「フィードバックが速い」マネージャーが高く評価される傾向が強まったという
つづきはこちら
https://agora-web.jp/archives/250518001017.html
成果を出さない無能上司に部下が集まるんだな
無能部下が優しい上司を選んで無限に甘える未来しか見えん
不人気上司、仕事なくて楽
無能部下を使えるようにするのが上司の仕事なんてのがはびこる日本だと、土台無理な話よなw
こんなん遅いくらい
こういう制度早く広まって欲しいよ
それ以外に何かあるか
窓際族が覇権を握るのかwww
馴れ合いに終始するだろな
会社組織って利益出す所であって、学校の部活やサークルじゃない
なぜ上司側にだけハズレがあると思われてるのか不思議なくらい
他分野だからよく見えてるってこともあるしな
考えがもう化石老害だね
そんな考えだから若い人が来ないのよ
今は会社はサークルでありクラブ活動みたいなものだから
無職だろ。
結果は考えなくても分かるわ
個人のプライベートや家族とかの大事な時間も思考的なものもすべて犠牲にして会社のために働く、なんて馬鹿な概念はもう流行らないの
消費者の意識も昔と違ってそんな会社は愛されないしね
消費者も生産者売りて買い手も無くみんな楽しく幸せに生きる事への価値観が重要視されてるんで、昭和平成ん時の様な概念のまんまの老害は淘汰されるよ
ちゃんと仕事もしてるよ
>>22
ほんとに馬鹿だなあ
今はみんなそうだよ
割当のタスクはやってるけど
今怒ったりくだらない激飛ばしたりする様な会社なんて廻りにはまったく無いの
いかに効率良く楽して利益が上がるか
そういう最適化をしてない会社は無能
ネタで出来た制度やぞw
自分の利益は本業で十分得られるから大丈夫
会社に属するのは生活費を確保できる程度の小銭を安定的に確保するため
https://youtube.com/shorts/9l_nvx0-smg?si=I-OmfIJYnDumKWfz
自分がガチャ のはずれだって気づいた方がいいよね
日本沈没が早まるウヒヒ
なので人がやる気を出して着いてくる
結果自然と業績も上がる
一方怒るのは本人の為だとか言っちゃう無能上司ほど上にはヘイコラして自分の指示の出した方が悪いのに失敗すると100パー部下のせいにする
ここに来てイキってる憐れな人は全員後者の無能上司だよね
俺を辞めさせようとした上司が
社長の逆鱗に触れてクビになったから
意外と社長は見てるとこ見てる