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この世代が過ごしてきた「失われた30年」で、日本の賃金は諸外国からも大きく差を付けられてきた。
第一生命経済研究所首席エコノミストの熊野英生氏は、日本の労働市場の悪しき側面として「就職時の条件が悪いとそのまま格差が固定化し、生涯収入でも大きな差がつく」ことを挙げる。
熊野氏は賃上げ機運を氷河期世代に波及させるため、「労働市場の流動性を高める必要がある」と指摘する。
熊野氏によると、大量採用されたバブル世代が定年を迎えるなど第一線から退きつつある一方で、氷河期に採用を絞った影響で、今後の日本の労働市場では中堅の不足が大きな課題となるという。
熊野氏は「各企業は優秀な中堅に良い条件を提示して、外から採用する必要が出てくる」と指摘。労働市場の流動性が高まれば、氷河期世代にとってもプラスに働くとしている。
https://www.sankei.com/article/20250510-HRCRSAEQHNMXXAAUR5NVVATSDA/
ちうごくですかｗ
自由に首切りしたいよぉ症候群。
若い方が可能性高いし
可哀想だが氷河期は単純肉体労働しかないよ
https://i.imgur.com/0n9a8iE.jpeg
シゲル<もちろん上級国民は除きます。
それはそもそも『生まれた家』からして
始まってるのでは
> 労働市場の流動性を高める
これ竹中用語ね。
労働者のクビを切りやすくするための規制緩和を意味する。
「企業」の条件が悪い場合は転職すればいいだけの話ですからね
小さいのはおまえらネトウヨの脳容量
弱者を殺せる。
合法的に。
まずこの圧倒的不公平な力関係を解消しない限り
ずっと争いは続く
ええ意見。新卒採用の違法化をしよう
これは若者に不利じゃない、今どきのZ世代でも終身雇用が無いから数年で辞める。仕事が合ってなかっただけ、企業と人材のマッチングミス、再就職の時に大企業に行けないのはあまりにもオカシイ
新卒採用で得してるのは、一人もいない
消費税を一気に25%へ増税するとかで？
これからもパソナが栄えるでしょう
平蔵っちです
お疲れ様
働けないんだは
(о´∀`о)b
生活保護と外国人は除いて
まだ氷河期を食い潰す統一自民よ
施設にぶち込めるのは金持ちだけ
貧困は在宅介護( ˘•ω•˘ )ｂ
それを竹中平蔵は氷河期もみんな就職してると
言い放ち、責任逃れが腹立つ。
2000年卒の俺が今、クワトリンガル、技術持ちで年収800万円だぞ！
普通なら1千万普通に超える実力を安売りさせやがって平蔵のカスが！
みんなが一生懸命頑張っているなら
ギャンブルやアニメやゲームと色々と全盛期で
どっぷり浸かって楽してたヤツが
被害者面すんな
あの時黙々と社会に出て頑張っていたヤツは家庭を持ち家を買い子供産み会社では役職についている
自業自得
自業自得
自業自得
ｹｹ中はまだこれからの搾取を
諦めていません。
これ豆な
楽な環境で成果なり結果出せないやつが言っても滑稽なだけだなw
求人を見たことないのか
能力が無いだけ
レーザーテック株式会社
【新横浜駅】輸出管理/該非判定担当 ※世界シェア100%製品を多数保有するオンリーワン企業
予定年収：700万円～1,200万円
さくらインターネット株式会社
【全国フルリモート】インフラ開発エンジニア◆日本最大級のサーバホスティングサービス/ 働き方◎◆
予定年収：560万円～1,200万円
株式会社ＮＴＴデータ
【週4在宅】採用業務プロフェッショナル※採用戦略の企画・立案／会社経営の根幹業務【金融】<1287>
予定年収：700万円～1,050万円
正社員面接行っても「期間工長いね」って言われ続けた
予習もできない無能ども
介護で働かせる
産業豊富で儲かってるとこばかりなら勝手に流動性上がるんだわな
天下りや献金目当て以外の産業投資はしないし、儲かってるとこには天下りや献金目当ての規制逃れをさせる
で、できた制度が中途半端な派遣制度。今のポピュリストだらけの政治家にできるかよ。
彼らは派遣という流動性が極めて高い労働市場にいたはずですけど
景気悪いからな
奴隷構造を無くすのが肝心だろ
大企業とか分散すべき
22歳大卒新卒という圧倒的有利な条件がその時しかないことを無視してるから質が悪い
コロナウイルス＆ワクチン後遺症患者に対しても「今まで何やってたんだ？治療する機会はいくらでもあった」とか言い出しそう
その氷河期だがこれだよな
完全に機会を失した
企業も手詰まり感ある
バカみたいな反応しないで学習しろ
その企業側が氷河期世代がきれいに欠落していて詰んでるからな…
その上の世代が抜ける5-10年後から地獄が始まる
そもそも公務員や大企業や元国営企業にこの世代が圧倒的に少ないんだからペナルティを課せばよい！！
財政に余裕がある自治体や大企業、元国営企業に絞って氷河期世代を受け入れさせる仕組みを作る。
対象となる自治体や大企業にはその会社や自治体の全従業員に対する氷河期世代の正社員の割合と勤続年数に応じて法人税と地方交付金を決める。
氷河期世代の正規社員職員割合が少ない大企業や自治体は大幅に法人税をUP最大法人税300％、内部留保税100％自治体にはきついペナルティ。
また他の企業から氷河期世代を引き抜いたなら減税または補助金を与える制度があれば面白いし良か。逆に引き抜かれた企業は増税となる仕組みとする。
そして現在では大企業での「中途採用率」の公表 が義務付けられるが、これに加えて「氷河期世代採用率」追加し、毎月対象企業の実績をランキングにて発表、採用に消極的な企業には新卒を制限させるや銀行取引停止口座停止などのペナルティーを課す。
さらに氷河期世代の離職率にあわせて取締役役員の最大全て資産没収や追徴金を徴収する。 ここまでやってようやく企業も本腰を入れて採用をするだろう。
このまま何もしなければ、将来国民全員が氷河期世代の負担をする事になるぞ！？
https://i.imgur.com/m6T9fKK.jpeg
氷河期世代の男性の年収は650万円らしいから
年収200万以下、300万以下、400万以下、500万以下の人等にそれぞれ低年収の具合によって給付金を配る
200万以下は800万給付
300万以下は700万給付
400万以下は600万給付
500万以下は500万給付
タイミングを合わせて、一気に国家存亡の危機にまで陥るんじゃないかなぁ
周辺国も日本の没落を決して見逃さないだろうし
まぁ、国が氷河期社員、最初の３年は年収500万支援て会社が手出しなしで、就職できるのであれば、会社は受け入れて４年目以降は同待遇以上で受け入れる選択権が会社にあるのであれば、やるだろうが、正社員で雇用はきびしいだろうな。
労働市場の流動性とか言うやつは
今すぐ退職して職を探せ。
ドライバー高待遇で募集してるけど免許なけりゃ話にならない