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芸人も40超えるとすぐ説教始める病気なんか
そんなやつ面接するまでもなく書類選考で落としたいよな
「退職申告に対しいやがらせや圧力をかけたい。それが通じない相手は把握したい」というブラック自白に見えるのだけど
雇用側は常に正義
労働者側は常に悪
なのか？
企業側がパワハラ、不法不当とうイリーガルなところなら
そのての手段を使うのは極めて正当だよね
前職の退職理由を聞きたきゃ聞けばいいだけでしょ？
まあ、聞かれても退職理由も適当でいいし
代行だって使ったか聞かれても「使っていません」て
言うだけなんだけどねw
そんなこと言ってない
労働側にも雇用側にもどちらも選ぶ権利があると言ってるだけだ
そもそもそのての話は過去の話でそれを知りたがるのもあれなんだけどな
普通に今後のことと能力で判断するのが指針なんだから
虚偽申告がバレたらクビだけどな
むしろ
そういうことを考える求人側が率先してそれを明示してほしいな
潜在的なブラック性を想起させるから
重大な項目のみなのに
そうやって一切の嘘が許されないように脅しかける汚いやつ
そんなこと言ったら企業の嘘求人にも当たりすぎるだろうに
嘘だと思ったら辞めればいい
雇用側も嘘つきは辞めさせる権利がある
それだけのこと
これな
どこもかしこも嘘ばかりで
双方騙し合いになってんのマジで終わってるわ
金と時間の浪費も甚だしい
バイトに2時間も残業させて、残業代も無いっていう違法クズ会社がのさばってる
民事不介入を言い訳に、政府や警察がクズ企業に罰則をうけさせることができないんだから、自己防衛するしかないだろ
面接の時に使ったかどうか聞けばええだけやん
そこで嘘つくやつなら履歴書に記載必須にしても嘘つくだろ
ワロタ
も書いてほしいね
プロフィール等に元メンバーのグループ脱退理由も詳細に書かないとね
「はい、いましたけど確か代行サービス使ったとかで・・・」と
正直にチクるようにしている
退職代行なんて使われない会社を目指せばいい
俺28で飲食やってるけどこれはわかるわ、老害とか関係ないわ。
まあ人に雇われたことしかないおっさんにはわからんだろうが…
当然大企業中規模企業新興の業界だってそう思う
つまり一度でも使った奴はもうそういう真っ当なところには行けない
そもそも大手なら使ってるやつ見ないから結局会社のレベル次第でしょ
そんなやつしか取れない会社のレベルを恨みなさい
会社ってそんなすぐ辞めれるんだっけ？
職歴から勝手に妄想して勝手に決めつけるんだから
日本が落ちぶれるわけだよ
勤めた期間、辞めた理由等々面接の受け答えで採用不採用判断できないなら経営者向いてないよ
自分も自己都合で長年勤めていた企業を早期退職したが、本人でもかなり手続きが面倒だった。退職金や離職票などがいらないなら退職代行で任せてもいいのかもしれないが。代行依頼料がもったいない。
でもテレビでやってるような一週間で代行使ってバックレたみたいな奴は弾きたいな。
鬼才現るwwww
辞める判断早い方が良いですよ
でも次の所は見つけておいた方が良い
経歴なんていらない仕事なのに要求するとか違法性すら感じるがなんのために履歴書を要求するんだ？
自分が店長として、どんなモンスターでも雇うつもりありますか？