【若害】「ミスの説明も謝罪もなし」「何十年と続いた発注が途切れた」若手の育成に頭を抱える上司たちの悲鳴。分断の加速が進む5つの要因アーカイブ最終更新 2025/04/28 07:491.田丁田 ★???https://news.yahoo.co.jp/articles/811dae14b6928a256e57b002bf2f05464032a33c?page=12025/04/24 11:13:26157すべて|最新の50件108.名無しさんP5A8t>>31バカ?2025/04/24 16:56:15109.名無しさんDxdN1>>2新卒に即戦力になる経験者求めるあの感じ思い出したw2025/04/24 16:57:49110.名無しさんaER7Fよく採用した人事が非難される論調になりがちだと思うんだが面接とかだけでは無理だろ 本文中にもある通り、普段の受け答えやコミニュケーションが取れないわけじゃなく、いざ具体的な業務となると急にあれ?って感じになるんでしょう?そんなの面接では見抜けないと思うよ しかも大手以外はそんな優秀な子そもそも来ないんだし2025/04/24 17:03:01111.名無しさんMwchEZ世代だろ、こいつらネット仲間のミニマムな世界に住んでるから、その仲間内で間違ってないと言われるなら会社で何言われても構わない、「悪いのは会社」「クソみたいな会社だから俺をクビにした」で成長無しで終わる。何教えても無駄だから切った方がいい。2025/04/24 17:03:39112.名無しさんDj2wv採用担当者の能力がだろう(´・ω・`)2025/04/24 17:05:18113.名無しさんMR4KL少子化な上でそれらがほぼこれなんだものそら詰むわわーくに2025/04/24 17:06:44114.名無しさんCtMac自業自得氷河期見捨てたんだから2025/04/24 17:10:29115.名無しさんkuym5うちは新人研修でAI利用の注意事項について講義やってるよとくに情報セキュリティ面については会社の怠慢だよ2025/04/24 17:17:00116.名無しさんQeRFX>>1社内で使うA Iってオンプレ設置か社内情報取れないアカウントだろ?それ以外にアクセスして使える会社がおかしい2025/04/24 17:28:59117.名無しさんQeRFX>>115だよねなんでちゃんと契約したのを使わせないって話2025/04/24 17:30:23118.名無しさんZJhuw作文だなー2025/04/24 17:30:31119.名無しさんbr2Zy>>109「卒業した時点で本当に即戦力になれるよう、在学中から本気でバイトしておけ」となるんでしょう2025/04/24 18:14:55120.名無しさんlvbPt情報流出考えないんだな2025/04/24 19:09:22121.名無しさんO7Y3vまあZ世代は仕事ぶりはもう共通認識として確立してるから、今更あーだこーだいうのは面倒見る側の落ち度2025/04/24 19:14:48122.名無しさんdkHau帝政ローマの昔も同様、国家とはこのように足元から亡びていくのです。2025/04/24 19:15:57123.名無しさんawA8x任せる前にちゃんと教えたんだろうな2025/04/24 19:42:50124.名無しさんHGicX努力も反省もしない若年層が増えたのは確かだからF欄とかは絶対に雇ってはいけない2025/04/24 19:55:41125.名無しさんA3O8l今は人手不足と言われてるから若手は強気なんだろいざとなったらスパッと辞めて転職だからほんとにスムーズに転職できるのか知らんけどまあ転職うまくいかなかったら親に泣きつくのかね?親世代は金ありそうだし2025/04/24 20:00:57126.名無しさんKlWWk新卒偏重したくてしてるんだから潰れても自業自得2025/04/24 20:04:50127.名無しさんz8IQL>>4優秀な人事が日本人なんか採用するわけないしな2025/04/24 20:06:21128.名無しさんsVbfoいやー寧ろ老害だから若害に感じるんじゃね?上司が32で部下が22なら上手くいく気がするわ2025/04/24 20:28:01129.名無しさんsg7ONバブル世代とZ世代はほぼ同じだよどちらも途方も無いバカ揃い2025/04/24 20:52:17130.名無しさんs9eXF機密情報の流出リスクに気付かない点ではリテラシーが低い2025/04/24 21:30:07131.名無しさんwviGl>>129まるで他の世代がバカじゃないみたいな2025/04/24 21:31:50132.名無しさん4cFqd正直社畜からしたら仕事減るんだから大万歳だろw何有能ぶってんだって話よ2025/04/24 21:38:17133.名無しさんIbt03>>46情報流出の定義分かってなくてワロタガキが世間知らずなのは仕方がないが社会人になっても同じこと言うなよ2025/04/24 21:54:42134.名無しさんIbt03>>131程度問題の話が理解できないとかゆとりからZまで救いようがない…2025/04/24 21:55:31135.名無しさん33KTwこれからどんどんこうなっていく教育が崩壊してるから底辺が増えるからね2025/04/24 22:07:14136.名無しさんCEh6F日本人はもう働かせない方がいい外国人のがよっぽど優秀2025/04/24 22:09:23137.名無しさんQnjadAI を使いこなせるなんてZ世代では超優秀な部類氷河期世代には一生かけても無理2025/04/25 01:07:10138.名無しさんisVdbいやいや頭空っぽでしょ。ツールの使い方知ってるだけなんだら。2025/04/25 01:29:41139.名無しさんgNkDm>>137毛嫌いせず使ってみろよむしろあれは氷河期のためにあるわ2025/04/25 06:26:49140.名無しさんjv0LT認めたくないものだな、自分自身の、若さ故の過ちというものを2025/04/25 06:39:18141.名無しさんnGGyVAIが仕事やってるのに、使ってる奴が優秀かそうでないかなんて何でわかるんだろう2025/04/25 07:41:36142.名無しさんcaJMg>>141馬鹿だなwそうじゃなく、aiを使っちゃいけないところに使うのが馬鹿なんだよw2025/04/25 09:37:00143.名無しさん7bEQV使うなと言われてんのにしつこく使うのはバカだろ首にはなかなか出来ないだろうから自己都合で退職待ちだな2025/04/25 09:37:56144.名無しさんg0ahyなんていうか普通新人にいきなりまかせず上長の監視下で行動させない?2025/04/25 09:38:35145.名無しさんpqRkW若手の育成ができない先輩が無能なだけだ2025/04/25 10:06:03146.名無しさんcaJMg>>145じゃあ聞くけどさ、私が君の部下だとしよう。この上司は無能だ。AIを使ったら30分でできるようなことを何時間もかけてる。よって言うことを聞く理由がない。こう思われたら君はどうする?2025/04/25 10:14:20147.名無しさんpqRkW>>146お前はできんのかよ?www2025/04/25 10:18:18148.名無しさんcaJMg>>147できんのかよって何を??なんか本当の無能上司感出ていたなw部下に説明するときは主語述語目的語を言わないとwそりゃ部下に馬鹿にされるわw2025/04/25 10:23:23149.名無しさんpqRkW>>148え?お前が言ったことが自分でできんのか?って話なんだが?これ通じない?え?お前マジでヤバない???2025/04/25 10:29:32150.名無しさんGNIiH>>120普通の企業ではエンタープライズ契約してるから、AIが他所の学習結果は使うけど、質問を外へ出さない契約それをしない企業の方が悪いそもそも直接外部のAIサイトへつながる方がおかしいだろ2025/04/25 10:50:08151.名無しさんcaJMg>>149な?私が部下で自分が上司のの立場の仮定だってことわかってないw2025/04/25 13:10:35152.名無しさんyfxD3ちゃんと教育出来てないのに大事な顧客の対応任せたのも良くないな2025/04/26 01:47:00153.名無しさん6mWyt>>89ウチ零細で他所で余った人材ばっか入ってくるからこういうの日常茶飯事2025/04/26 07:08:19154.名無しさん6c7CD>>148>部下に説明するときは主語述語目的語を言わないとw正にうちのZのことでワロタ馬鹿だけど自覚はあるんだな(笑)2025/04/26 11:09:50155.名無しさんufeXw今年はマシだが去年は散々だったな見積もりにきたのに何もしないで帰るとか取引先と事前に決めた予定勝手に変えてあげくに責任相手側に押し付けるわ自分で決めた集合場所時間を3回以上スルーするわ機器トラブルで対応にくるはいいが失礼しますも言わず終始無言で処理こんなんが社会人としてどうこう人のこと言ってくんだよなw2025/04/27 12:12:15156.名無しさん6w41i>>4もっと言えばそういう無能を採用担当に任じた役員連中の責任2025/04/27 13:33:01157.名無しさんaAFpz昭和爺「おぃ! アレ持ってこい! いちいち言わなきゃわかんねーのか?!」昭和爺「手元見てりゃ次わかんだろ!」こういうのは教育者として本当に使えねぇ。もしいたらZは上に抗議して欲しいな。2025/04/28 07:49:07
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バカ?
新卒に即戦力になる経験者求めるあの感じ思い出したw
面接とかだけでは無理だろ 本文中にもある通り、普段の受け答えやコミニュケーションが取れないわけじゃなく、いざ具体的な業務となると急にあれ?って感じになるんでしょう?
そんなの面接では見抜けないと思うよ しかも大手以外はそんな優秀な子そもそも来ないんだし
何教えても無駄だから切った方がいい。
だろう(´・ω・`)
そら詰むわわーくに
氷河期見捨てたんだから
とくに情報セキュリティ面については
会社の怠慢だよ
社内で使うA Iってオンプレ設置か社内情報取れないアカウントだろ?
それ以外にアクセスして使える会社がおかしい
だよね
なんでちゃんと契約したのを使わせないって話
「卒業した時点で本当に即戦力になれるよう、在学中から本気でバイトしておけ」となるんでしょう
だからF欄とかは絶対に雇ってはいけない
いざとなったらスパッと辞めて転職だから
ほんとにスムーズに転職できるのか知らんけど
まあ転職うまくいかなかったら親に泣きつくのかね?
親世代は金ありそうだし
優秀な人事が日本人なんか採用するわけないしな
上司が32で部下が22なら上手くいく気がするわ
どちらも途方も無いバカ揃い
リテラシーが低い
まるで他の世代がバカじゃないみたいな
何有能ぶってんだって話よ
情報流出の定義分かってなくてワロタ
ガキが世間知らずなのは仕方がないが社会人になっても同じこと言うなよ
程度問題の話が理解できないとかゆとりからZまで救いようがない…
教育が崩壊してるから底辺が増えるからね
外国人のがよっぽど優秀
Z世代では超優秀な部類
氷河期世代には一生かけても無理
毛嫌いせず使ってみろよ
むしろあれは氷河期のためにあるわ
馬鹿だなw
そうじゃなく、aiを使っちゃいけないところに使うのが馬鹿なんだよw
首にはなかなか出来ないだろうから自己都合で退職待ちだな
新人にいきなりまかせず上長の監視下で行動させない?
じゃあ聞くけどさ、私が君の部下だとしよう。
この上司は無能だ。
AIを使ったら30分でできるようなことを何時間もかけてる。
よって言うことを聞く理由がない。
こう思われたら君はどうする?
お前はできんのかよ?www
できんのかよって何を??
なんか本当の無能上司感出ていたなw
部下に説明するときは主語述語目的語を言わないとw
そりゃ部下に馬鹿にされるわw
え?お前が言ったことが自分でできんのか?って話なんだが?
これ通じない?え?お前マジでヤバない???
普通の企業ではエンタープライズ契約してるから、AIが他所の学習結果は使うけど、質問を外へ出さない契約
それをしない企業の方が悪い
そもそも直接外部のAIサイトへつながる方がおかしいだろ
な?
私が部下で自分が上司のの立場の仮定だってことわかってないw
ウチ零細で他所で余った人材ばっか入ってくるからこういうの日常茶飯事
>部下に説明するときは主語述語目的語を言わないとw
正にうちのZのことでワロタ
馬鹿だけど自覚はあるんだな(笑)
見積もりにきたのに何もしないで帰るとか取引先と事前に決めた予定勝手に変えてあげくに責任相手側に押し付けるわ自分で決めた集合場所時間を3回以上スルーするわ機器トラブルで対応にくるはいいが失礼しますも言わず終始無言で処理
こんなんが社会人としてどうこう人のこと言ってくんだよなw
もっと言えばそういう無能を採用担当に任じた役員連中の責任
昭和爺「手元見てりゃ次わかんだろ!」
こういうのは教育者として本当に使えねぇ。もしいたらZは上に抗議して欲しいな。