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合わなければすぐ辞めてもデメリットが少ないいい時代
懲りずにまた企業を探す場合、
百数十社くらい応募して10数社くらい面接にこぎつけるという覚悟はしてほしい。
そこから内定をもらえる確率は更にひくい。
もちろん、即退社の理由を聞かれるが、
ネガティブな動機は言うだけ無駄です。
企業への就職だけが人生の選択肢では無いこともあわせて考えたらいい。
「一所懸命」ならぬ「一社懸命」を求めるのが日本国の企業
本来、「一所懸命」は主君の「安堵」があって初めて成り立つんだけどね
賜り、心から深謝致します。
初動のリサーチ不足が招いた
自己の失態であり、それ以上の
ことはありません。
皆様の意見を心して再起動します。
重ねてありがとうございました。
御恩と奉公だけど
使い捨てを明言されちゃってるこの社会なら
条件のいいところにホイホイ行くよね
下積修行もしないのに芸を教えてくれとか言うレベル
俺が新人の頃は入社翌日から掃除だよ
朝から定時までひたすら店の掃除
全ての棚と在庫倉庫の埃を払い、雑巾で拭いた
店の駐車場も箒で掃き清めた
正直なところテイの良いイジメかと思ったぐらいだ
そして十日目の定時前に店長に呼ばれて聞かれた
「◯◯はどこに有る？何個ある？値段は幾らぐらい？」
答えると次は違う物を同じ内容で聞かれた
十日も掃除してたのでほぼ正解した俺
要はイジメではなく、新人の俺にどこに何があるか完璧に覚えさせるためだった
今はバックレる勇気すらないということ
やってることは同じ
勤続ウン十年あってもカスはカス
替えの効く歯車でしかないのよ
外資系の人がよくさ、日本の正社員は割のいいバイトみたいなものと言ってますからね
配属先が決まるタイミングで、辞めるならまだ分かるんだが。
退職代行は無かったけど、退職届を郵送してくるだけの奴とかもいた。
だから、令和の新人も自由に生きればいい。
せっかく辞めるときの修羅場の体験できるのに
死にはしないしもうこないんだから高圧力かけられても自分の意見を言える練習だと思って自分でやったほうがいいよあの経験は役に立つよ
誰も損をせずとても良い仕事ですね。
社内見学とかするのかと思ってたら、地方の街に生かされて
・朝のマラソン5キロ
・駅前で旗持たされて桃太郎さん歌う
・道行く人にアンケート取り
100人取るまで帰れない
・夜はグループに分かれて与えられた課題を身体で表現する。富士山とか
・グループでお互いの印象を言い合って特に悪い印象を挙げるので泣き出す子もいた
もう虐めみたいな日々で最後の夜は絆を分かち合ってみんなで泣いた
脱落しないで帰れたけど翌日アホらしくなって即バックれたよ某有名1部上場企業たけど
伝説の存在。
給料と称して、売場の物やレジの金を強奪して消える最強のバックラー。
場合によってはブタ箱逝きであることから、バックラーからも畏怖の対象として見られている。
○Ａ級バックラー
活力みなぎる若者の主流。
トイレの便器から外れた位置にウンコをする、売場を荒らす、勤務中に姿を消すなど、職場への迷惑行為をしてバックレる漢の中の漢。
世間からは概ね理解を得られぬが、その反骨精神溢れる姿は一部からは熱狂的な支持を得ている。
○Ｂ級バックラー
仕事を覚えて職場の主力に近い立場を取得した後、消える。
そのバックレ効果は絶大であり、職場に致命的なダメージを与えることもある。
『忍耐力のあるバックラー』という資質が必要となり、労働時間が長くなる為、Ｃ級バックラーと比較すると少数である。
○Ｃ級バックラー
入って数日、もしくは１、２週間で消える。
職場への被害は極僅かだが、バックラー本人の貴重な時間を無駄にすることなく、ストレスも最小限で抑えられるため将来性バツグン。
○ブロンズバックラー
即日消える豪の者達。
わずか一日で職場を見極めなければならないため、かなりの判断力は要求される。
○ゴールドバックラー
数時間、あるいは数分で勤務中に消える。
もはや幻。
彼らは本当に存在したのか？
職場に、自信の存在を疑わせるほどの光速バックレ技術は黄金聖闘士に匹敵。
大手に行けっての
良い判断ができるならそりゃ早いに越したことはないだろうさ
でも未経験の人間がそんなに早く判断できるもんかね
大半は凡人ぞ？ 非凡な人なんて一握り
借金返して金溜まったらやりたい仕事に再就職か起業って妄想の人が多すぎだからだよ
仕事舐めていてやる気ないから、同じ失敗何度も繰り返す
仕事する気がない人に居てもらっても困るので早期に辞めるのありがたい
懐かしいな。会社の「信者」にするための自己啓発型洗脳セミナー
最期泣きながら抱き合う新人達を見る幹部達の満足げな薄ら笑い
と目が醒めているのを見て、泣きながら「ヤバい」と思い辞表出した
この少子化の時代に、昭和の名残りの配属ガチャをまだやってる企業は老害企業かブラック企業。
就活生の皆さんは、配属ガチャの会社は避けてほしい。
採用して頂けるのならどんな職種でも構いませんなんて、採用する側も腰がひける。
100％で当たり前だと思うけど。
社会人うんぬんの前に１人の人間として終わってるわ
まあ採用した会社も同類っちゃ
同類だわな
ブラックほど辞めにくくて大変らしいからな～
そうではなく問題児だとしたら労せずして切り捨てる事が出来た会社にとって良。
そして代行業者は儲かる。
三方一両得だな！
ちゃんと事前の説明責任をはたしてるかな？
例えば、
今日から、1ヶ月間、工場の隅から隅まで掃除して頂きます。
その目的は○○について熟知して頂くためです。
後出しで、実は、こういう意図だったんだぜという上から目線は時代遅れ。
寿司屋で10年間、米を炊く時代じやないんだから。
ガソリンやトラックで大量殺人みたいな事件起きないと変わらない国だからな
表面上はブラック企業から抜けられない不幸な人を救ってるけど
「痛みを伴う改革」の芽を潰してるとも言える
名もない大学を出た学生はグレーやブラック企業にマグロや赤身肉の扱いしかされてないことは、ここでもすでに二極化分断社会化を感じる。
勉強しなかったから自業自得と言うのは簡単だけど、
こういう企業が人手不足でバンバン潰れるのかとは促進された方がいい。
給料未払にされたら困るだろうから退職代行に頼むのが正解なのか
何やらせても続かなかったやつって今どうしてるのかなあ
机の勉強？
んなものこの国では大した意味無い
日本一勉強してきた財務官僚がこのザマたもの
多分、破れ鍋に綴じ蓋みたいな企業と学生だと思うわ
辞めますと言ってから、
実際に辞めるまでに役所仕事みたいに、
淡々と手続きが済むわけがないだろう。
ましてや居酒屋みたいに「喜んで！」ってわけじゃない。
公的手続きでも、失業保険、健康保険、年金、...
その上辞める人に総務が熱心になるわけがない。
あとは日程やシフト、期限はやり切る事
理想や計算を優先するのも悪くは無いが
忍耐や精神力を養えば人間関係は強くなる
これは仕事以外にも役に立つ
昭和の頃なら、それがあったんだけどね･･･＞「安堵」
なるほど、そういう事か
>>109
よっぽどのことがない限り一生の面倒をみてくれるというのを保証してくれるのならやるかもｗ
でも年功序列も終身雇用も崩れきってるこの令和でそんな確約ができるはずもなく
入社したてで1ヶ月も有休日数あると思っているのが凄いな
オレ、この頃に衛生管理者の資格（まだ1種、2種区別無し）を取ったから今でも覚えてるが、有給休暇は入社してから
1年間で、出勤率80％以上を満たした労働者には、最低20日の有給休暇を与えなければならない、というのが
当時の労働基準法で明確に決まっていた。
つまり入社後1年間は労働者に有給休暇を与える必要は無く、有給休暇に関しては恐らくこの規定は今も変わってないはず。
でも今は人手不足の時代だし、入社初年でも10日くらい有給休暇を与えないと、労働者は集まらないのかもな(´・ω・｀)
そんな報告も疑いの余地が無いわけじゃない。ただの根性なしの言い訳か嘘かもしれんし。
公務員よりはマシだとおもうよ。
役所の中は鮒寿司みたいなもんだ。
出来る人はたてついて左遷されてる。
なんだかなぁ
参考。カッコいい退職方法。
https://youtu.be/KF06-kJr1Ik?si=OWGcBnm2fi6HgpXm
半年持たずに自分で辞めるタイプか
自分は辞めないが他人を辞めさせるタイプか
前者は見抜けるが、後者は難しい
言うまでもなく会社にとっての不利益かつ質の悪いのは後者