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【経済】社員に辞められちゃった...即経営破綻 「従業員退職型」倒産が最多 社内キーマンを大事にしない会社が淘汰の波にアーカイブ

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163.
ユーザー
nSxQw
どうせ中小だろ
164.
ユーザー
clcLf
零細が偶然優秀な人材を雇うと打ち出の小槌を手に入れたような気分になって無茶な命令ばかりして逃げられちゃうのが常
165.
ユーザー
2c3JT
>>150
世界で最も成功した社会主義国というしな
社会主義の人々って感じでこういう習性になってしまうんだろうね
166.
ユーザー
opF8H
>>159
そもそも学歴だけで中身見ないで給料決めてんのも一因だな
無能の高学歴ができる低学歴より給料多いとか意味分からん
167.
ユーザー
UnxLJ
会社主義
168.
ユーザー
NVrME
今の会社、そろそろ辞めようかな思てます~とそれとなく上の人に漂わせたら、基本給が数十万アップしてた

そんな俺重要か?
まぁ良いけど
169.
ユーザー
de44b
ウチの会社も似たようなもん 今や老害だらけ
170.
ユーザー
mIs5O
30年成長しない日本の諸悪の根源は学歴だけ良い無能な人材の大量化。
これは30年という長きに渡る観察で確信得てる。将棋の羽生なんかも
若い時は勝てたけど、今じゃ並くらい。つまり老害とは学歴だけ高くて
能力が著しく低下しているにも関わらず、高い地位に留まっている奴を
言う。日本社会はその割合が途轍もなく大きい。
171.
ユーザー
DCbGC
中共が既に乗っ取り完了と発表したみたい
なら中国人こと、新しい中国系日本人を雇いなさい

辞められた?
知るかよボケ
さっさと中国系日本人を大量採用しとけ
172.
ユーザー
bEnwt
働き方改革ではなく労基の仕事量を増やすのとブラック企業規制法が必要だ
173.
ユーザー
bEnwt
低賃金、パワハラ、セクハラ、飼い殺し、使い捨て
それじゃ当然にみんな辞めますよ
174.
ユーザー
bEnwt
「力をもって人を服するのは、心から服するにあらず。『徳』をもって人を服するは、喜んで真に服するものなり。」

By:孟子
(紀元前372年〜紀元前289年、古代中国の儒学者。
儒教の始祖「孔子」の死から約100年後、中国の戦国時代にあたる紀元前372年頃に,当時山東省にあった鄒の国で生まれた。
孔子の孫である子思の門人に学業を受けたとされ朱子学では孔子に次いで重要な人物とされる、
そのため儒教は別名「孔孟の教え」とも呼ばれる。)
175.
ユーザー
bEnwt
「頭は低く 目は高く 口慎んで 心広く 孝を原点とし 他を益する。」

By:大山倍達
(1923〜1994年、武道家、空手家、日本統治時代の朝鮮出身で本名は崔 永宜チェ.ヨンイ
“直接打撃制"のフルコンタクト空手『極真会館』の創設者であり
“牛殺しの大山"、“ゴッドハンド"の異名をもつ。
15歳の時に沖縄出身の唐手家『船後義珍』に師事して空手を学び歴史上の剣豪『宮本武蔵』を深く敬愛していた
1970年代に週刊少年マガジンに連載された漫画『空手バカ一代』の主人公や週刊少年チャンピオンに連載された格闘漫画『グラップラー刃牙』に登場する愚地独歩のモデルとしても知られる
早稲田大学中退)
176.
ユーザー
bEnwt
「部下に大いに働いてもらうコツの一つは、部下が働こうとするのを、邪魔しないようにするということだ。」

By:松下幸之助
(1894~1989年、日本の実業家、発明家、著述家。現パナソニックホールディングス(旧松下電器産業)の創業者、PHP研究所創設者、1894年(明治27年)和歌山県生まれ。
一代で世界企業を築いたその功績から日本では「経営の神様」と称される。
1918年(大正7年)、23歳で「松下電気器具製作所(昭和10年、株式会社組織に改め松下電器産業に改称)」を創業。
1979年(昭和54年)には21世紀を担う指導者の育成を目的に、「松下政経塾」を設立し政財界に多くの人材を輩出している)
177.
ユーザー
bEnwt
「部下は、『徳』がないとついてこんわ。わしもまだまだやけどな。」

By:松下幸之助
(1894~1989年、日本の実業家、発明家、著述家。現パナソニックホールディングス(旧松下電器産業)の創業者、PHP研究所創設者、1894年(明治27年)和歌山県生まれ。
一代で世界企業を築いたその功績から日本では「経営の神様」と称される。
1918年(大正7年)、23歳で「松下電気器具製作所(昭和10年、株式会社組織に改め松下電器産業に改称)」を創業。
1979年(昭和54年)には21世紀を担う指導者の育成を目的に、「松下政経塾」を設立し政財界に多くの人材を輩出している)
178.
ユーザー
bEnwt
「世の中で一番素晴らしいものは若者のエネルギーだよ。こりゃあ進歩の原動力だ。
社会ってのは常に有為転変するものだ。若い連中はそれに合わせて、ちゃんとやっていけるけど年寄りはそうはいかない。だもんだから“今の若いものは……"なんて批判する。
口で言うだけならまだいいが、伸びる芽まで摘んでしまっちゃ駄目だよね。そうなったら『 老 害 』以外の何物でもないからね。
そう考えたから、俺は第一線から身を引いたんだ。人間、はじめるよりも終りのほうが大事なんだよ。」

By:本田宗一郎
(1906~1991年、日本の実業家、エンジニア、本田技研工業「ホンダ」の創始者、1906年(明治39年)静岡県生まれ。
鍛冶屋の家庭に生まれ幼少期から機械に興味を持っていた、15歳の時に上京し丁稚奉公で自動車修理工場の「アート商会」で働くと
師の榊原郁三の下でエンジニアとしての才能が磨かれレース活動にも参加した
21歳で独立、アート商会浜松支店を開業
1946年、39歳の時に本田技研工業の前身となる「本田技術研究所」を設立。
モノづくりに対する情熱と人間味溢れる経営思想から社員には「オヤジ」「オヤジさん」と親しみを込めて呼ばれ愛された。
1989年に日本人として初のアメリカ自動車界殿堂入り)
179.
ユーザー
bbehP
いい傾向じゃないか。
180.
ユーザー
sxJeL
年功序列をやめて仕事ができる若手社員の給料を上げてやってジジイは給料を下げたらいいんだよ
181.
ユーザー
aGc7j
代わりはいくらでもいるもの
182.
ユーザー
92Xxp
もう代わりはいくらでもいなくなった
183.
ユーザー
VxfWS
新日本人増殖中だから代わりはいくらでもいるようになる
184.
ユーザー
3AHgI
代わりはいくらでもいるのは経営者
185.
ユーザー
LLbjx
>>183
新日本人=移民奴隷
186.
ユーザー
E5Zy5
>>185
その移民奴隷に反逆されてブチコロされてほしいですね
国交省の役人をバラバラにしたみたいに
拍手喝采してお祝いしてあげますので
187.
ユーザー
nYNjG
社長の方が代わりはいくらでもいるわ
なぁ、日産の社長?
188.
ユーザー
CCbrF
>>187
マトモな代わりがいないからあのザマなんだよ
189.
ユーザー
T1wkl
いい人材はもっといい会社も欲しい人材だからな
190.
ユーザー
kH5Tl
代替わりや経営のテコ入れに失敗すると良い社員から辞めてダメ社員が残ってしまいお荷物のダメ社員が経営状態をさらに悪化させてしまう
191.
ユーザー
Sv9Qq
昔は労働者に変わりはいくらでもいるといってたが
今度は逆か
192.
ユーザー
LCXqL
>>5
市場が縮小してる訳でもないから
退職した人も同じ仕事でより良い待遇を得る
相対的に悪い会社が減ることにもなるし社会全体としてはプラスだね
193.
ユーザー
797sF
>>7
セブンもローソンもファミマもそれぞれ違うお店だから
多くの人々はそれぞれ3店舗ずつあって欲しいと思ってるよ

美容室理容室の5分の1の店舗数しかないのがコンビニ
コンビニ供給過多はデマ
店が1軒も無いような最寄りコンビニまで車かバイクで行かないととても遠いみたいな地域はまだまだある
そういう地域に出店してあげればその地域の人々がスタッフとしても働くだろうし
コンビニ24時間商店はまだまだ足りてない所には足りてない
スタッフ不足なのかどうかもそもそも知らないけど自分がよく行くコンビニ何店かはずっと潰れてないけどね
194.
ユーザー
X54aa
いつまでも、社長や株主だけが偉いって思ってるような会社は、
人手不足、超少子化時代には対応できない、持続不可な企業

将来が見通せる資本家と、経営者の能力、従業員の努力の三一体がないと
持続可能な企業にならないという、当たり前の基礎が見直される時期だよ
195.
ユーザー
797sF
>>10
日本人雇用経営じゃないと意味がない ここは日本国です
196.
ユーザー
797sF
>>45
奴隷のではないけどw
197.
ユーザー
mn1jx
>>7
コンビニはオーナーから金を搾取するビジネススタイルだぞ
198.
ユーザー
SU85N
>>1
辞められるのは経営者にスキルが無いからですね
経営者が悪い
199.
ユーザー
5KVTB
問題社員を首にできないから、そのしわ寄せを嫌って辞める場合もある
少なくともうちはそれで三人辞め、自分も辞める
200.
ユーザー
JhoCS
どこにでも職場のガンみたおなやつがいるだろ。
そいつのせいで人がいつかないパターン。
ガン細胞を切れ
201.
ユーザー
JhoCS
仕事のキツイきつくないじゃない。
職場の雰囲気、居心地これがすべて。
避けりゃ、忙しくても、安くてもやめない。
雰囲気悪くしてる職場のガンみたいなやつを切ること。
202.
ユーザー
5tSVp
昭和「お前の代わりはいくらでもいる!だから働け!」

令和「お前の代わりはいない!だから働け!」
203.
ユーザー
31l00
>>202
実際に言われてたのは平成前期中期な
204.
ユーザー
YWGIo
仕事できないうえにやる気もないジジイがいて最悪
これで100人いる部署ならなんとかなるかもしれないが5人の部署にお荷物がいるとジジイの給料の25%ずつを他のメンバーの労働力で肩代わりしないといけない
あまりにバカバカしいから独立しようと思ってる
205.
ユーザー
l5gTM
どうしても人が欲しければ不良移民こと新日本人を雇うしかない
国籍スピード発行されて一応は日本人になるからね

人使いが荒い日本企業さん、(新)日本人をどんどん雇うしかないよ
(新)日本人ぐらいにしか相手されなくなるんでな

金だけ今だけ自分だけな奴にはそういう奴等が最終的にやってくるんだよ
引き寄せの法則ってやつでさ
さあ、どんどん新日本人を雇え
206.
ユーザー
7Jx5L
ブラック会社消えろ
どんどん潰れろ
207.
ユーザー
jUSjt
これでいい。組合も許されず抵抗すら認めないなら全員離職が正しい。

悪い会社を今まで存続させてしまった事を反省し次の会社で頑張って欲しい
208.
ユーザー
v4Zw4
嫌なら辞めろ、代わりはいくらでもいる
とは、何だったのか?
209.
ユーザー
ua0Td
「待遇改善をしないことへのリスク」が高まる

ごく当たり前のことがやっと囁かれうようになった日本
210.
ユーザー
oqy4s
無理なら畳め、代わりの会社はいくらでもある
211.
ユーザー
onVRi
素晴らしき自然淘汰w
久々に胸がすーーっとするニュースだなw
212.
ユーザー
L1IIo
辞めたくなるような会社なんだったら潰れるの仕方がないだろ
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