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このような相談が弁護士ドットコムに寄せられている。
飲食業界で働く人からの相談は少なくない。
あるパート従業員は就業開始10分前には店に来て、着替えや手洗いなどの準備を終えなければならないという。
ファミレスで働く女性も、タイムカードの出勤打刻前に制服に着替えて、仕事が終わったあとは退勤打刻してから着替えている。
こちらは着替えには15分弱かかるそうだ。
仮に着替え時間が10分、月の勤務日が20日だとすれば、月200分・年2400分が使われていることになる。
こうした着替えなどの時間は「労働時間」にあたらないのだろうか。
もし労働時間にあたる場合、その分の給料を支払ってもらうことはできるのだろうか。
島田直行弁護士に聞いた。
●指揮命令下に置かれている時間は「労働時間」
労働基準法には「着替え時間が労働時間にあたるのか」について明記されていませんが、この問題を考えるにあたって、参考になる最高裁の判決があります。
三菱重工業長崎造船所事件（2000年）で、最高裁は、労働時間について「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間」と定義しました。
そして、労働時間にあたるかどうかは、労働契約や就業規則で決まるのではなく、客観的に定まるものとしています。
この判断に基づくと、たとえば制服の着用を義務付けている職場では、原則として、着替え時間も労働時間となります。
その分の給料を支払わないのは、違法と判断される可能性が高いでしょう。
これは、職場の規模に関係なく適用されるので、法的には、着替え時間にも給料を支払ってもらえます。
もし経営者が任意に支払ってくれない場合、従業員としては、労働審判や裁判を検討することになります。
つづきはこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/b78ebfc5faa7eb536216ca8d7dfbe14cda052562
昔アンナミラーズって粋な制服着たウェイトレスがいたファミレス有ったんだけどなあｗ
この程度と思うなら黙って払えばいいだけよ、法律守れって言われてるだけなんだから
中抜けだからって言われるとやだな笑
犯罪者のグズのくせに調子乗りすぎ
当たり前の生理現象でやると時給どころじゃない賠償金払う羽目になるだけだよ
10分が6回で1時間だぞ
使いたくないと言い張っても法律で決まっているんだから適応してくれ。
仕事に使うPCだって
始業時間になってから電源入れて
就業時間になる直前に電源切る
これが法律上正しい労働時間の運用だからな
ダメと言ってないのに何で賠償？
いつの時代の話かと思ったら今なのか
あまり厳密にやりすぎると、今度は従業員が会社の備品を使用で使った場合に罰則くらうようになるけどな。
休み時間に会社のPC使って、ちょっと調べ物した、とかでも、会社の物を勝手に使ってる訳だし。
今時休憩時間でもちょっとした調べ物なんかに会社のPCなんぞ使わんよ、普通に自分のスマホ使うわ
業務時間中なら余計に関係ない所のアクセスなんか普通にうるさいし
それは派遣は意識してると思う
着替えの10分は時給には大きいから払ってほしい
コピーとかも取れなくなるぞ？
レジでUPしてからクルールームの掃除させられてるよ
ゴミ捨てとか
食品工場なんか20分はかかる
30分サボることになる
私用のコピーなんか会社で取らんよ
何十年前のザル時代の話してるの？
ガチガチにルールを決めちゃうとまかないも禁止になるよ
まぁ、未だに紙で配ってくれてる所なら印刷したり、コピー取ったりする必要もないわな。
入力から何からスマホでやるよ
アレなら15分時給発生しても納得
だいたい制服って今時だよ
エプロンでじゅうぶん
スマホで入力して会社に提出すんの？
家で制服着たら同棲中の彼氏にハグされて
そのままエッチな事されそうになったから
それ以来、職場のロッカーで着替える様になった俺です
最低限の準備を済ませたらあとは遊んでるだけなんだが。
ああ。カップルで行くとわざとパンツ見せる店な。
それがダメだって話だから
これコンビニもそうだけど、払わないところの方が多くね？
もちろん8時から9時は1円も発生しない
理容・美容の時給くれ
腹ごしらえの時給くれ
食事のための買い物の時給くれ
たかが数分の着かえのために時給も出せない会社はもう駄目だな（笑）
真面目にゴミの分別のための時給を自治体は支給すべきだな
みんな、会社のために12時間は犠牲にされてるんだぞ
例え9時18時勤務で1時間おきに1時間休憩があったとしても、そんなもん休憩って言えないんだよ
気が休まらないんだよ
制服関係なくね？
「じゃあその分給料払うけど代わりにトイレに行ってる時間ぶん給料減らしていいよね」
それも労基違反て知らん人間の屁理屈なんだよなあ
ツッコムとこそこかよ！