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うまく言ったものだな
ジョブ型ってスキルがないと雇われないから未経験者者は永遠に未経験者のままになる
しかも、間接部門(人事、経理、総務など)をIT系の営業や開発に配置転換して、自ら辞めさせる作戦とかえげつない。
新卒一括採用制度の廃止は賛成。
新卒カードは大事だよー
うーんうーんうううーん
商品競争力をみてもう人材らしき人が居ないか相当に上がわけわからない圧力掛けて良品が出ないようにしてると思う
不人気な企業で新卒採用をするようになるのではと思ってる
不人気な企業で3年ほど勤務して
ある程度結果を出した人が人気のある企業に転職
情報系大学や情報系の専門卒に教えた方が基礎が出来てて楽だからじゃない？
今後は新卒でもGithubとかのソースコード提出になるんだろ
「点の取り方を忘れました」みたいな感じかw
でもマジでそうなのかもしれない･･･
優秀なんだろ？
採用されるって。
富士通人事って日本の一番先頭走って真っ先にコケるのに、ライバル企業や他の大手企業が富士通を習って、その後コケ続けるのは異常だよな
常に富士通の逆をやればいいだけなのに
新城に住んでるけど今富士通の1.4倍の給料貰ってるから無理だわ
外国人だらけのところは労働力はあっても企業総合力はごっそり低下してる
日本企業が海外で負けてる理由
一括採用は現実的じゃないということか
リストラされるし🤔
どういうふうに働きたいか？を就職希望者に聞いたほうが長続きするだろうしな。
耐えられることと、耐えられないこと聞いておくことも大事。
なんなら、バイトとして入ってもらって職場の雰囲気を知ってもらうとこからやって、
職場環境も改善していくほうが良いと思う。
来年くらいからニューイヤー駅伝にも参加しないのかな？
とっても腰掛けの女の子、無論肥大化一途な間接部門
結婚したら辞めるかと思ってたら結婚しないわしても子供出来ないわ辞めないわで会社の人員構成が毎年おかしくなっていく
キャリア形成の為35歳までの募集要項もキャリア形成した人物もいなく形骸化し45歳ぐらいまでが普通になりつつあるし酷いところだと不問
その
キャリア形成をどこでするか？って話。
よく新人医者にはかかりたくない、って。
じゃあ新人の医者はどーすんだｗ
だから無給のインターンってのが米国じゃああるが、日本だと悪用されるだけだよなあ
労働者側の意見を聞くんじゃなくて、空いていて必要な人員だけを獲得するっていう、まあ合理的なスタイルよ。
労働者側とは契約で合意すればいいだけだしね。
その契約交渉となれば、労働者ともイーブン。
昔はOJT（on-the-job-training）って普通にやってたと思うけど、今はやってないのかな・・・(´・ω・｀)？
それともここで話題になってるのはOJT以前の社会人としてのマナー研修ってこと？
定年まで働ける会社なんてないのに年金は65からとかほんとすごい時代だわ
OJTってすごく非効率な制度よ。
考えりゃあわかるが、
よほどのことがない限りOJT期間が短いことも相まって、教える人よりも低レベルな能力の人が出来上がる (これ教えられるほうにとっても最悪)
多くの場合が、その職場での処理ルールとかに終始して、ローカルスキル蓄積に費やされる。
社内文章の書き方とか会社独自のアイデンティティがある、ってもう笑い話だろw
指標通りなら一番手間がかからんと言う訳か･･･
優秀な人材を中途採用で揃えたい高給企業と
新卒でも未経験でもいいから頭数が欲しい低給企業に二分化されてく気がする
無期雇用も退職金もないけど腕が良ければいくらでも高給のところに転職できる
ただし腕が悪かったり会社の業績が悪くなったら即クビ
そういう1億総職人、総フリーランスに近い世界
大学は職業訓練校かニート養成所に二分化されて
新卒入社は大学時代よほどの成績を残すかサークル・ゼミ・親戚のコネがある人間だけに許された特権になる
人手不足≒売り手市場の今こそそれに舵を切るべきだと思うんだけどね
ちなみに戦前だと帝国陸軍・海軍の少佐以上の親を持つ人は無試験で京都帝国大学に入学許可が出てたw 特権ですな
知識と技術ないと入社できないからインターンで売り込むか、
社内のコネで入社する
まぁ、有名大学じゃないとますます入れないってこと笑
大学で真面目に勉強するようになるかもね
今の春一括採用は日本の学生の質を堕としている大きな要因だと思うし
恐怖のFラン大卒が当たり前に居るからな
これには人事をしてる部署も理由が分からず困り果てるが、それで問題がないからまっいいか！となる模様
的なオチ？
まだ日本は土人だし
法律違反にならないかしらんけど。
もう、新卒だからという理由だけでは採用しない
ガチで優秀でなければ採用しないってことじゃないか？
まあ、本来はそれが正しいんだけどな
米国では高卒で働き、金をためて大学に行きスキルアップする
給与が倍に跳ね上がる
なんてことが普通
もちろん大学卒業だけでは意味がなく、各種資格を取っての話だが
米国人と結婚した日本人Youtuberがコミュニティガレッジに入学したっていうのを見たが
今は殆どが浪人で入る子が少しいるだけで殆どが親が学費払ったり、奨学金を借りて直接入学みたいだよ
その人以外、30代以上で入学したひといないし、入学の時、保護者と間違われたってやってたよ
結局そういう状況で新卒育てきれなかっただけじゃねーの
新卒採用しない欠点として「企業にロイヤリティ持つ従業員が育たない」がある
完全に傭兵部隊だけで企業を構築するにしては会社規模がデカすぎるし
高い業績給だけで釣ろうとすると全員目先のことしか考えなくなってエンロンみたいに大爆発のリスクも
いっぺん、全員目先のことばかり考えるようになってなかったっけここって?
何こいつ怖い
御法度とされる大規模な粉飾決算をしたら
廃棄するのが筋ってもんだ。
社員に罪はなくとも、企業として存続は許されない。
どうしてもその業界に行きたけりゃ大学時代にダブルスクールしてるのだって今はいるし
新卒でも基礎が出来てる人なら採用されるでしょ
何もやってない学歴だけの人が採用されないだけじゃない？
中小企業の中には専攻違いはこのポジションは採用しないって
職種説明会や面接で言ってくるところ結構あったよ
大企業もその方針になってきただけでしょ
今なんてITならネットで大学生（地方民も）でもバイトの職歴付けれるし
そのあたり、たぶんワイの想定してる「ホワイトカラーの世界」から外れてると思う･･･
こういう旧制度が国を傾けているのにまだ続ける企業は反社会的ですらある。
富士通NEC東芝は
昔から新しいものに手を出して大失敗する悪い意味のパイオニア企業よ
調べたら富士通は2～3年前に給与体系を新卒含め全面的にジョブ型へチェンジしてた
これで解雇要件を緩和できたら
雇用に関しては完全にアメリカ型企業と同じスタイルになる
IT系のプログラマのポジションとかだよ、自分は大学でプログラミングかじってたから問題なかったけど
特にWebデザインとかは当時、美大と専門卒（Web）しか採用しないって堂々と会社説明会で言っていた
公告会社もDTPやる職は美大のみ採用、営業でもいいか？とも聞かれた
海外に関してもITとかは海外はそれが当たり前だよ
海外で就活した時に職歴あっても大学の成績証明書や卒業証明書提示は普通にあったし
銀行とかも東南アジアの某国とかだと海外の経済系の大学院卒しか採用しないって聞いたよ
＞雇用に関しては完全にアメリカ型企業と同じスタイルになる
結局のところこれをやりたいんだろうな富士通としては
うまくいくかどうかは知らんけど
＞銀行とかも東南アジアの某国とかだと海外の経済系の大学院卒しか採用しないって聞いたよ
これな。日本の企業でこういうことをやってくるかどうかだねぇ。
石破は解雇の金銭解決を認める方向よ
まだ時間かかりそうだけど数年以内にたぶんそうなる
逆に言えば米国だと出身大学が有名大卒でも
社会学部や宗教学部卒とか文句言う事で有名だから就職で嫌煙されて就職大変みたい
日本なら逆にそういう学科でも大学名で就職できるだろうけど
そんなものを長年ムリヤリやってきたからこそ経済が駄目になった
しかし下手に上っ面だけアメリカの真似するような感じだと、今度は社会がダメになるかも知れんねぇ
これで経済が良くなる=おいしいとこ取りできた奴だけ生き残る みたいな感じになるし
アメリカ経済の強さみたらやりたくなるわな
社内失業者抱えてる大企業とか効率化しても意味ないもん
身体でいえば爪の色を変えたけど脳みそは以前のまま、爪の色を変えたら我が社は大変革完了、明るい未来ｗ
絞って年齢バランスおかしいです
氷河期絞った時よりおかしさいです
どうしましょう
リストラするか！（爆www）
になりそう
企業には活力が発揮されやすい将来を見据えた年齢ピラミッドが本来あると思うよ
そのうち会社畳むのかな？
人買い使い捨て竹中チックなイメージつかなきゃいいけど
いまでも十分そんなイメージがついてね?
団塊バブルのバカ共がそれこそがコミュニケーション等と言い張ってたからな
氷河期世代の入社時点で彼等に仕事を教える能力なんて無かった
本質的な仕事のやり方はその前の世代が築き上げたものだし
それ自体がこの会社の体質を如実に表してるのかも