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「また、子持ち様休んでる。人少ないんだからいいかげんにしてほしい」
「子持ち様の休みのフォローめんどくさい。手当も付かないし」
SNS（ネット交流サービス）上で、子育てをしながら働く人を「子持ち様」とやゆして批判する投稿が後を絶たない。
子育て中の人が子どもの発熱などを理由に仕事を休むと、職場の同僚が見返りなしで業務を肩代わりすることが多い。
同僚は具体的にどんなしわ寄せを受けているのか。子育てする側の日常は――。
それぞれの声に耳を傾けると、双方から国の制度や職場の仕組みに対する不満が聞こえてくる。
年の瀬の昨年12月、東北地方のある建設会社で、子育て中の女性社員が急きょ、1週間以上の休みを取った。
「お子さんが病気なのでお休みになります」
上司にそう告げられた派遣社員の鈴木道子さん（仮名、40代）は、心の中でこうつぶやかずにはいられなかった。
「仕事はどうするんだよ」
鈴木さんは設計プランを図面に起こす仕事を任されているが、そもそも設計士の資格を持つ女性社員によるデザインがなければ作業に取りかかることができない。
こんなときに限って女性社員の仕事は遅れており、締め切りも数日後に迫っていた。
結局、デザインは資格を持つ別の社員が肩代わりし、鈴木さんらも連日残業してどうにか締め切りに間に合わせた。
残業代はもちろん支給された。
しかし、引き継ぎが不十分な仕事を肩代わりしたり、慌ただしく作業をしたりしたことへの対価は発生しない。
後日、女性社員から「すみませんでした」という謝罪と休んだ経緯についての報告があったが、鈴木さんはつい素っ気ない態度を取ってしまった。
子育てに不測の事態はつきもので、女性社員に悪気はないことはもちろん分かっている。
https://mainichi.jp/articles/20250221/k00/00m/040/218000c
世の中価値が有るのは経験だけだぞ、金なんておまけだわ
それにかこつけてサボってる奴にだろ
主語を大きくするな
下々で争わせて知らん顔なんだから。
人手不足、恨むなら子持ちを恨めとね。
こんなこと言うのは女だけなのも容易に想像できる
日本の女は器が小さすぎる
心が狭いというのか心が狭いと言うのか
許容値が低すぎるのは生物として劣等
決定的で確実な証拠や事実はあらかじめ掌握しておいた方がいいでしょうね
おそらくとばっちりくらうひとは下に見られて差別されているので音声証拠もあるといいですね
いろいろ訴えて波風立ててクルージングからのクロージングです
口に出せばパタマタハラ
そりゃsnsに捌け口いくわ
そもそも育休半年取得したらプロジェクト無くなるとか周りが無能でﾌｲﾀわ
女が職場に進出してからこういう事が問題化した
女は自業自得だ
男性の育休推奨は個人的には良い施策だと思うわ
問題は自分みたいに属人性高い人材が抜けた時にバックアッププラン当然ないのがアホ。
自分が復帰して関わった人達が辞める流れなのもアホ
子持ちが働いたら補助金だせ そのぶんドクシン小梨にあてるか
独身、こなしも強制的に休ませろ
根性論で済ませるからな
男性の育休って中小無理じゃね？
俺抜けてプロジェクト潰れた穴5億とか10億だよ。
本当の敵は人員のマネジメントができてない管理職なのに
中小は、まず人材を確保するところからハンデあるからなぁ。
もともとの社員確保するだけでも大変なのに、そこが抜けた穴を埋める人材なんて来ねぇよ。
昔は、女の子さえ雇わなきゃこのリスクは回避できたんだけどな。
管理職はどうにもならんだろw
結局人材居なきゃプロジェクトは潰れるよ
そりゃ幸福度高いわ
だから残った社員で何とか頑張るべきなんだわ
せめてプロジェクト潰れないように
戦時の時のための子供様子無しより大切だじょ
あと普通に考えて娘と居る時間と会社なら娘居る時間優先するだろw
2017年でウチの企業初の男性育休取得だったけど男性育休の概念進んでないって言ってももう少し何とかしろよって普通に思うわ
仕事出来れば出来る程被害甚大じゃん
文句言うな！
グダグダ言うやつは子持ち様憎いと言いながら下水に吸い込まれろや
独身貴族
納税だけじゃ足りません
国の存続のために未来が必要
未来を潰すのはお辞めください
中国の大学卒が余りまくってるんだから、入れたら良い
子育ての頃は大人数の派遣の現場にいたからお互い様ってのもあるし肩代わりした分は給与増えてたから
気にならなかったな
独身の子は肩代わりした分給与は入るしどんどん別の仕事を紹介してもらえるし分断はなかった
悔しいか？悔しいだろ？
お前もワタクシみたいにこどもも産めばよろしいじゃあーーーーりまそんかっ？wwwwww草はえるwww
次に来るのは介護様だな
日本の大学卒の台湾人、中国人留学生を入れたら良いだけだろ
かなり優秀だからな、あいつらには毎月14万円の留学費用を日本政府が払ってる
元をとらなきゃ損だろ
国賊だから子無し様と言われるの？
それは嫌だが文句は言うってやつは給料ゼロでいい
文句言える立場にないの
分かる？
子供無しが負担ばかりで損だと思ってるんだから、
全部ジョブ契約型（個人事業主型）にすればいい
結果があれば必ず原因はある。
結果に至る経緯こそ、問題の本質だろうがよ
現代の奴隷制
どうしろって云うの？休んだ親から金銭的な補償しろって？
幸せを見せつけるの止めたらいいと思う。
SNSとか動画に残しておきたいんだろうけど
先制攻撃だからね。それが
やることも無くどうせ暇な人生だろ
「子供が急病なんで休みますけど何か？（ふんぞりイナバウアー」
みたいのはアリで
「親がアルツで失踪したんで探しに行きます（平身低頭」
だとチッさっさと施設にブチ込めよめんどくせえ
みたいのってまあまあ子持ち様だよね
男じゃ無い
>>53
頭の悪いアホが多いなぁ資生堂ショックて知らんのか
https://gendai.media/articles/-/48039
子育て支援により何が起こるかと言えば持たざる者からの搾取に他ならず
その結果ますます少子化の社会になるってことはすでに証明されている
今週は二番目
先週は一番目
先々週は三番目
シフト作るから出られない日教えてって言ったら
自分のシフト作ってきてこれにしてとか
まあ自由ですわ
子育ての苦労と相殺でいいんじゃないの
好きにしろ
つか基本女さんって図々しいとこあって余裕もないから一緒に仕事したくないんすわ
結局でも弱者である産めないゴミは産廃だったろ？
世の中は腐ってもレイシスト推進よ？
資本主義もレイシズムがなし得て初めて成り立つ
レイシズムはグローバリズムを超えたいわばジャパニーズ神通力みたいなもん
腹からも手からもジンツウでますわな
日本にトドメを刺すのかw
まあご自由に
その子も一人前に社会保障受けるのならその辺歩いてるおっさんと何が違うんだ？たくさん稼ぐ予定なのかな？先はわからんよ。
特に嫁ブスな時がろくでもない
ブサイク貧乏不健康、この三重苦が一般社会からも村八分確定なんよね～
こんなこと言うのは女だけなのも容易に想像できる
日本の女は器が小さすぎる
心が狭いというのか心が狭いと言うのか
許容値が低すぎるのは生物として劣等
件の企業は理想を求めすぎた 瀕死だし
正社員の座を維持したいのなら爺婆との同居がマストだって事も皆分かってる
家族で支え合うべきだ
豊かに暮らす 足るを知る
語尾にはにゃんが和めるにゃん
タイランドにでも行ってろ
それをあっさり言うなよなw
余剰人員抱えてる会社なんてそうないぞ
みんなが持てるものじゃないんだから配慮して当たり前は通じないよ
だからこそ、お前らの嫌いな雇用の流動化ってのが効果的に働く
労働者からしたら、働きたいときに働きたい量、(妥当な価格で)働くに変えるべきなんよ
男性の育児参加はわからん。
父親が子供の育児をするのは義務じゃなくて権利だってことだよ
母親だけが自分の子供を育児できる権利を持ってるっておかしいと思わない？
男女間対立や世代間対立もそうだけどね
俺らが内輪揉めして弱体化した結果利益を得るのは誰ですか？
実家に預けろよ
これじゃ少子化の解消なんて夢のまた夢だわ
子無しがキチガイってことがよ～くわかる記事でしたどうもありがとう
会社のPCから書き込んでるの？
インフルなら、罹患したら一定日数休まないといけないので、我儘で休んだように言われるのは流石にな。
ただ、元々の仕事が遅れてたってのが一番の問題だわな。
今時実家が近所とは限らんからな。
実家に子供預けに行くのに高速飛ばして片道6時間、とかも普通にあるからな。
そうなると、子供を実家に預けに行くために当日欠勤、って言う本末転倒。
父親も休みなよ
書き込み内容が悪かった。
男の育休取得がわからんやった。
うちの職場は男性の育休の事を育児参加休（45日）という。
産前産後休は別に好きな日に5日ある。
聞いたところ大体の奥さんは実家に帰ってるらしいが、育児参加休とるやつは何をしているかというと家にいるらしい。
一般人の匿名告発なんぞ糞ほど意味ねえわ
子供って急に熱を出すもんじゃん？普通想定しておくべきだわな。問答無用に周りがカバーするのが当たり前なのかな？
アホか
実名で言うなら直接本人に言ってるだろw
自分で会社をやれば助けることも助けられることもない
会社とおさらばすればよか
他人に迷惑をかけない環境づくり出来ないならガキ作るべきじゃない
子無しは国は迷惑者
未来の汚物
賢い人が増えてるからこその少子化ですｗ
一人休んだ分の仕事を少ない人数でこなしたんだからフォローした側にはお手当ほすいよ
うちの職場も同じ
https://www.youtube.com/watch?v=vPVUTx9Nrpg
こども家庭庁、トンデモないことが指摘されSNSで話題となる！！ｗｗｗ
https://www.youtube.com/watch?v=Rb8v1KKEff8
【衝撃】立憲民主党さん、夏の参院選に向けて党大会を開くも、目標がクソすぎて遂に存在意義を失ってしまうｗｗｗ
https://www.youtube.com/watch?v=N_J1kOny-Ug
【衝撃】宮崎県、超緊急事態だったことが判明。
https://www.youtube.com/watch?v=5J7RGmEHb5A
財務省の既得権益(天下り先＆独占ポジション)の温床６選
https://www.youtube.com/watch?v=DuFB6WA6TFs
【浜田聡】財務省解体…よりも◯◯◯のほうがヤバい。これが消えない限り健全化は無理 #政治 #自治労 #浜田聡
https://www.youtube.com/watch?v=aOFPkIbQOCs
うちの職場で育休取った奴がいたけど、育休取って子どもの面倒でも見るのかと思いきや、
「休んで金貰えるんだから取らなきゃ損じゃん。子供？嫁が世話するよ、俺は何もしない」
って言い放ってたわ。
まぁ、それを上司に聞かれてて、話し合いを持たれて育休の日数減らされてたけどなｗ
子供がいついつに熱出すから、この日に有給取りますね、ってか？馬鹿じゃね？
うちの職場は職員に育児参加休をとらせると幹部の評価が上がるから積極的にとらせとるとこがある。
休みは職員が40人いても4人までしか取れないから忌引やら研修が入ると他の職員は休みが全く取れなくなる。
生物としてー価値ガー
そんなんどうでもいいわw
不満があるなら会社に制度を変えるよう要求したら良いんじゃね
復帰後も責任やりがいある仕事したいでも休むだから周りは困るんだよなぁ
1日休んでも影響がない仕事を用意してもマタハラだし難しいね