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延長雇用で管理職そのままという場合、仕事内容は変わらずに給料だけが激減する会社がある
もちろん本人は不満なんだけど退職してしまうと高齢者向けの簡単系作業しかなくて更に安い給料になるから残るんだとさ
そんな会社の経営者から見れば現役を管理職に昇進させて高い給料を払うなんて損なだけ
なんだかねぇ
>>6
頭の中が天国の人ですね(笑)
岸と安倍は日本国を陥れた一族ですが！
良く考えてみれば分かるよ もっと頭使いなさい脳味噌が腐れるよ
最優先配分
されてるから当然アップしたけど、
民間サンの為の公益予算は無いんです！
従ってインフラ予算の為に増税ねー！！www
と言っても半分は残ると思うけど。
後の半分の仕事就けない人はどうするんだ...
相談されるだけで貰えるの？
でも、本当に人手不足ならそれらも緩和されていくんだろうね。
八潮のトラック運転手も72歳だったし。
大企業で、定年 隠居が近くなると、役員 取締役になる人以外は
身体的に弱ってきて、キツく重い責任ある仕事をやらせるのは 酷 となり
ポストを低い平社員に近付けて 窓際にしていく。
すると定年が近いオジサンは、働かない方が若い者の為かな？と思うようになる。
でも退職金制度とか 雇用や社会保障のシステムが、働く働かないに関係なく
会社に出勤して会社に「所属」することを求めるから辞めない、休まない。
日本ってこんなに人の繋がりを軽視する社会だっけ
儲けさせられない無能なら首を切ればいいだけのこと
役員なら責任くらいは取るだろう
狭い場所での生コン打ちだったからネコ（一輪車）で運ばせるのに数人雇ったんだが、途中でひっくり返して通路にぶちまけといて、「時間が来たから帰ります」だとよ※後片付けの方が時間かかったわ
あと資材運びでも落とすわあちこちぶつけて傷物にするわで結局こういう無責任な連中使っても後々高く付いて生産性向上どころの話しじゃないとわかった。
問題なのは俺達中間管理職の上の管理職の考え方よ
「指導の仕方が悪い」んだとよ
じゃあ自分で現場来て【使えない奴等】にマニュアルでもポン！と渡して限られた時間で指導して使ってみろよと
これじゃあ管理職って罰ゲームだよな
口では偉そうなこと言っておきながら自分一人じゃ何もできない
そういう人間が組織に見放されたらそのまま社会から脱落してくんだろうな
親離れできないからだよ
大学まで出して就職も決まらず
親といつまでも出かけたりしてる
義妹のところを見てると、もう
子供部屋おじさんになってるなー
人生詰んでるなと思う
普通なら家から叩き出すけどね
上は上で犯罪やりまくってるしな
経済成長も碌にさせることが出来ず
どいつもこいつも情けないわ
就業規則で決まってる事を曲げて個人に合わせて給料とか変えるのは零細だけ
どんどん劣化が進むからな
明らか技術職やん
うえから下まで●●なんやね
普通の企業は役職定年あるからその歳で部長職はないからね、役員は別ね
70まで部長って零細企業だけ
リストラして優秀な人ばかり辞めてったけど
数年したら問題なくなってた
おれもう死んだ方が良いのかな
おれらみたいな氷河期は散々奴隷あつかいされてきたんだ
だからもう働かないってキメたの
生活保護というぬるま湯に浸かってしまったし、もう二度と働かねえよ
寄生虫ニートはしらん控えめに言って死ねばいいと思う
日本の給与上がらないのはこういう理由だよｗ
だから解雇規制緩和といっているんだが
働かない屑が反対しているんだよｗ
わかったろ？なｗ
そして嘲笑われ、呆れられ、失望され、見捨てられる
口は災いのもと
態度は災いのもと
江戸時代で武士が半分だったら、どうなっていたか解る？
ちゃんと働かないといけなくなる、人件費減る
良いこと尽くめ
医療機関関係が儲からないからやらないだろうけど
若者に好かれる職場づくりの努力しないから悪いんだよね
そのくらい、石破自民党に愛想尽きている。