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就職氷河期は12年間とスパンが長いため、氷河期世代の総数は約2000万人と非常に多い。日本の人口1億2000万人のうち16・6パーセントを占める計算で、最年長の1970年組は54歳、最も若い1982年組は43歳と、ベテランから中堅まで幅広い層が合致する。
さらに氷河期世代には「1971年から1974年に生まれた世代」という「団塊ジュニア世代」が含まれる点も注目が必要だろう。団塊ジュニアは約800万人と推計されており、氷河期世代の何と約40パーセントに達する。
日本では今のところ「第3次ベビーブーム」は起きていない。理由の一つとして、団塊ジュニアや氷河期世代は非正規雇用が多く、生活の苦しさから男女が結婚できなかったことが挙げられている。氷河期の就職活動はどのようなものだったのか、1971年生まれの団塊ジュニアで、早稲田大学を卒業した男性が振り返る。
続きはこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/05d0276501d4c128d9b763d8dfd491a8318b6565?page=1
IT黎明期にIT企業に食い込む、自分で立ち上げたもん勝ちだったんだよな
なんで氷河期雇わなかったんだろうね
やはり政治が悪いと思う
4-50よりも20代を優先するに決まってるやろ
違うよ
戦後一番知能が高い時代
だから学校って意味ないのよ
条件も厳しくなる
50？50代は...役所とかに行って聞いてくれｗ
俺んとこもIT化DX化といいながらも労働密度だけは上がり続けてるし
数年間新規雇用をしなかったから俺の上の人間がまとめて定年したら完全に回らなくなる
今新卒大量募集しても氷河期中途で採っても使える様になるまでに何年かかるんだよ
人手不足の倒産万々歳だ
多いものの価値は低い。
競争率が低い今の新卒はレベルはレベル低いんじゃないの
答え合わせまでを政治主導
初耳だな
大学院進学、家業を継ぐから就職しない、留学など。
今どきだと「youtuberで食って行けてるからこれを本業にします」もあるかも。
ありがとう
大学院は考えてなかった…
開き直って辞められるかも知れんぞ
55から入社でも20年働かなければならないんだから40代なんて1から仕事覚えても貴重な戦力だわ
弊社も新入社員全然役にたたないけど40代再就職は鍛えればそれなりに戦力になってるぞ
その割にはゆとり以降全然追い越して行かないんだけどw出来て当然なんだかなw
小泉
運だよ運 戦時中だったら徴兵されてたかも知れないじゃん
子供が減ってるのに教員不足なの⁈
中高年になると年功制廃止
51歳以上の非課税の中高年は年金支給開始まで定期給付を行なうべきだ
子供は私立中高一貫校からMARCH以上の大学に進み、新卒で初任給30万以上の厚遇ぶりの恩恵を受けている。更にその子達はパワハラも無く、拘束時間も少なく、転職は容易というパラダイス状態で氷河期と言っても、努力と運が良いやつと何も無いやつの差がどの年代より大きいほうが問題だと思うな
この世代は自身が血反吐を吐きながらも
団塊世代の過ちを修正するのが仕事だった。
そして今があるのだが報われることもない。
他の世代に口出しすんなよ
氷河期の悲劇は繰り返してはいけない
もう半分そうなってんじゃないの？
企業で採用とかの人事権は氷河期世代の管理職が担ってるし、役所で生保の支給決定権も氷河期世代の管理職だろ。
ま、この人達は氷河期底辺は一貫して無視黙殺の方針だが。
上の世代もたくさんいるんだから氷河期世代だけでなんとかできるわけないだろ
だから氷河期より上とかどうでもいいんだろ
アホみたいな事件起こってもスルーだしこの世代って児ポが普通に売られてた時代だから変態多いし
氷河期の中でも格差が大きいなら、
中国で「四無五失」人員と呼ばれてる層を優先でケアするのがいいんだろうね
▼｢四無｣
①配偶者無し ②子ども無し ③家が無い ④無職
▼｢五失｣
①投資に失敗 ②人生で失意に陥った ③人間関係で不和を抱える ④精神状態が正常でない ⑤子どもの頃不遇だった人
らしい
家族持ちだけど氷河期世代の為に低収入に陥った人にも優遇策があったほうがいいけど
おめでたいなw
そっからずーっと変わらないとかじゃないの？
人手不足のサービス業や運送業や福祉系にはたとえ正社員で好待遇だったとしても就かないだろうな
あの時期なんで絞ったのか意味不明すぎて
最初の２日で大半は逆転される。嫉妬するより、彼らとは距離を置き
できることで稼げ。
ここへ来て何故に大幅増額なのか？ってさ
不自然に新卒初任給を上げてる企業は、訳のわからん手当てとか固定残業代でかさ増しとか、賞与やベースアップ無いとかそんな感じだよ
自衛隊の二等陸士に大卒が群がって落ちてたからな
人生の大半をゆったり生活できてる
どの企業も若者が欲しいよ
欧州には年功序列制度がなくてずっと同じ仕事で同じ給料だったりする
ボーナスで年功序列制度をつくればいいのか？
会計事務手伝い（書類整理、事務所の清掃など）の仕事を斡旋してください。
日給2万円で最長8時間としてください。
経理の仕事を斡旋してください。
日給3万円で最長8時間としてください。
公認会計士、税理士の仕事を斡旋してください。
日給5万円で最長8時間としてください。
支給するボーナスに年功序列制度を組み込んでください。
係数に年齢を入れ、年齢が高くなるほどボーナスが高くなるように調整してください。
氷河期世代の人かつ希望者へ
1万円分の商品券を配ってください。
🦁へ
予算を5千万円とし、なくなるまで毎月配ってください。
代わりはいない若手
初任給だけで釣ってるんやで
そんな会社が5年後10年後残っているかねぇ・・・
そんな会社がたくさんあるか？
当時は団塊が40代後半～50代で現役だった
その一方で少子化が傾向が進んできて、教員余りを口実に
氷河期と重なる新卒を採用しなかった、
団塊がいずれごそっと抜ける方計画採用しておけばいいのに
小泉や平蔵が大手を振るっていた時代でもあって、公務員は無駄とかそういう風潮もあって、
余計に採用を手控えた
そしていざ団塊が定年の時期を迎えてごっそり抜けて回らなくなってから慌て出す始末
氷河期世代の教員志望者も長年教職浪人の末にあきらめて別の道に転職したりしてて
いまさら呼び戻せない
団塊がごっそり抜けた頃に、ABEが教員免許更新制を導入したことで、
一度別の進路に進んだ、学生時代は教員志望だった氷河期世代を
中途採用で呼び戻しにくくなったのも大きい
その背中にのしかかってくるんだぜ
ないと思う
氷河期サゲのための作文
ロリータ！JK！JD！お姉さん系！ギャル！美魔女！
そう！全ての女に興味を持たれなかったーこれ俺はーーーっ！！！
中小企業庁の発表によると、日本の企業全体のうち
中小企業の割合は約99.7%を占めています。この中には零細企業も含まれています。」
（AIによる回答）。
――つまり、大企業は0.3%しかない。どうせ日経平均のデータの元になっている225社だけ。
データを見ないで氷河期世代をDisるのはいいか減にしろ！
大卒って言うてもＦランク大卒がその大企業に入れるわけないだろ。
ひろゆきのライブ配信で何回かスパチャしている慶応大学薬学部卒の人だってまだ無職なんだろ。
知らんけど。
しかも氷河期後期（2000年卒～2004年卒）になるともっと就職状況が厳しくなっているから5割超えが確実視されている。
そして今現在、上場企業をはじめとして次々にこの世代を早期退職という実質リストラに追いやっているから、将来的には6～7割近くまでいく可能性があるんだってさ。
しかも貰える年金が少ないのにさらにこの世代の貯蓄はこんな現状だからね。
ひろゆき氏、「40代貯金40万円の現実」に警鐘！
「いやいやいや、あなたどうするの？」
s://news.livedoor.com/article/detail/27445100/
恵まれすぎてるから当然
まさにその頃卒業で周りは就職難だったみたいだけど自信に満ち溢れてた俺はアポ無しで会社に直接行って社長に雇ってくれって言って気に入られて採用だったな
人生で一度もちゃんと就職活動せずまともに働いてる人間なんて俺くらいや
その後2006年の前後数年間は景気回復して、当時30歳くらいの氷河期世代を中途で大量採用したよ。普通の氷河期はみんな大手に正社員で転職してった。当時、契約社員で雇われてた連中もそのまま大手に正社員へ切替採用されてた。これでまともな氷河期世代は本来の実力どおりのポストに納まり、一部の極端な無能ゴミを除いて氷河期問題は完全に解決された。
今まで何やってたんだ？
じゃあなんで、
>>82
こうなってるんだ！？
こういうこったからゆとり以降は愚痴ってないでやることやれ
ヌルゲーなんだから
いま発狂してるのは何もやってこなかった怠け者のカスだろ。
完全自己責任だわ。自分の能力不足を氷河期のせいにすんなウジ虫。
無能だからだろ
意味が解らん
能力給にしろよ
せめて能力給にしろよ…なんだよ若くてにんず少ないから賃金高いシステムとか不条理過ぎるわ
ウチの子に食わせて貰うわ
能力給にすると足の引っ張り合いになったりチャレンジしなくなったり
問題多いからな～
無能なのに数が少ないだけで高い給料もらってるのは別の世代から反発受けるわな
じゃあもっと恵まれてる上に楽なゆとり以降はもっとカスてことだな
それってあなたの感想ですよね！？
何かデータとかあるんですか！？、
適当にサボって適当に働くような社会が広がっていくな
大企業は下請けに高度な品質求めんなよってことだわ
なんせライバルが少ないし、今や中間管理職になってなきゃいけない世代
ま、バイトや派遣で専門的なスキルを身に着けてこなかった40-50代の氷河期は終了モードだが
社員の何割が「マトモに働いてる」んでしょうねぇ…
わたし頑張りました！
コレから売れっ子になれそうです！
ツマンネーなお前！
これは私の感想です（笑）
俺が死ぬまで今の老人優遇続けろよ方針転換するなよって感じかなぁ
今更何かしようとしても自分らの現役時代に効果出るとは思えないから
自分らが老人になる頃に現役世代優遇です老人は死ねな時代になったら最悪
安心しろ
氷河期世代不利な政治にはならない
ゆとり世代以下は子供少ないから
選挙で勝てない
まあそれも子供を作らなかった自助努力不足と自己責任だな
氷河期ってあと10年くらいしたら年金貰えるようになったり体が悪いとこ出てくる年齢になりそうだが
なんかそれらの切り捨てに賛同するような氷河期多いような気がする
政府も完全にこの世代のことは無視するようになった
本当にこの世界は支配者側のやったもん勝ちで責任は取らないと
この件ははっきり示したから今下の世代はああいうことになってる
今の50代前半から40代後半くらいがそれなんだよな～
就職しても給料安い
景気悪くて給料安い
若者優遇で給料安い
年より支えるために給料安い
もう最悪だよ
学費返すんだよね？
現在 時給１２００円（１ドル１６０円）＝時給７．５ドル
ネ卜ウヨ「政府与党のおかげで、時給が１．５倍になって感謝している（キリッ」
タマキンを総理にすれば変わるかもしれんぞw
働きぶりみてるとよく外部とやりとりさせたなって思うこと多数
どうせ3年以内に辞められるんだから
随時人入れろよ
現場任せで本社は利益しか興味ないんだから
どうなんだろ。規定あるのかな。
現代日本の歴史を知らなすぎだろ
氷河期世代はITとデジタルゲームと共に育った世代だ
ファミコン～PS5、Widows3.1～Windows11、ダイヤルアップ～光回線
リアルタイムでワクワクしながら経験した世代
当然、知識もある
知識がないとネット上の画像1枚ですら手に入れられなかったからな
現在のゆとり使用の世界しか知らないZ世代とはレベルが違うよ
いまと違ってオタクが忌み嫌われていた時代だけどな
多分変化についてはあんまり抵抗ないんじゃないかな
機械苦手だ〜って覚える気がないバブルとか団塊みると反吐がでる
絶対、裏があると思うわ
就職氷河期世代は、アセンブリ言語やマシン語でプログラミングができる
壮絶ブラック。入社3年以内に辞めたら違約金100万とかかな。
アセンブリやマシン語は氷河期以前だろ
yes, 上は団塊からバブルくらいかな
そもそも組み込み系でも無ければ、氷河期以前でも使ってないぞ。
氷河期以前でもFORTRANとかCOBOLだったな。
勧銀系担当部署に配属された奴らは未だにCOBOL。そして他の部署には移れない。
実質能力給みたいなもんでしょ