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懲罰的賠償解禁して裁判所にも協力してもらい
○公取
中小企業は、コスト上昇で苦しい中、給料を上げられる理屈がない
投資なわけで
経費に過ぎないサラリーマン、OLの初任給なんて上げるのはアホ
経費は削減対象
コスト増でむしろ減ってるだろ
海外企業と同じ水準ならとりあえず問題なかろう
海外の企業がが、役に立たない新人でも高給払ってるなら真似しなきゃダメだ、できないなら潰れるしかない
海外ってたしかジョブ型言われるように就職前にインターンとかして、就職時点で戦力になれてないと入れないんじゃなかったかな
育てるとかはない体質のはず
国内外資はまた違うかもしれんが知らん
経済の好循環なんて、夢のまた夢だね
ふとした事であっけなくつぶれますね
高給もらっても、慣れれば士気は無くなる。
中小企業は、そんな無能親会社の連中を見ながら、自分の給与と比較する。
ボーナス時期に、中小企業の便所の壁が穴だらけになる実態を大企業は知らない。
ほんま簡単に倒産するから
退職金最低でも２０００万出せないし
老後生きていけないよ
社員は奴隷
初任給は高いけど昇給はポジションによるし、平社員の給料はほぼ上がらん
なのでリストラする時も職歴の浅い経験の少ない若手からになる
だから若年失業率が高いって面もあるな
まぁ現状の日本の場合過渡期だからかジョブ型とメンバーシップ型の悪いとこ両面取りみたいな部分があるけど今後どうなるか
皆が大企業に務められたらいいさ
そうはならないだろ
それにろ氷河期世代はもう手遅れ
それやった未来が韓国
少子化で国が滅びる
うちの会社は全員上がったよ
釣った魚にエサはやらねーとｗ
あげられねーってのｗ
キャッシュ枯渇してんのよ
生産現場である中小で働く人いなくなるね
で、どうやって現代人は生活営むんだろう