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民間シンクタンク、産労総合研究所（東京都千代田区）の調査によると、2024年度入社の新卒社員の初任給は従業員数299人以下の中小企業で21万8118円（大卒平均）。
前年度から3・1％増えたものの、30万円台が相次ぐ大企業の水準には到底及ばない。
中小企業が初任給の大幅増に踏み込めないのは現社員の賃上げが思うように進んでいないからだ。
コスト上昇分を価格に反映した割合を示す「価格転嫁率」は49・7％と「道半ば」で、賃上げ原資の確保に苦しむ中小企業はなお多い。
日本商工会議所の小林健会頭は初任給の引き上げについて「中小企業にとってインパクトは非常に大きい」と指摘する。
「初任給を引き上げてしまうと、今いる全社員の賃金も（それ相応に）引き上げないといけなくなる」からだ。
将来を担う重要な人材であっても、経験が全くない新卒社員の給料を大企業並みに引き上げれば、先輩社員らの士気の低下を招きかねない。
人手不足が深刻なことから若手人材を呼び込みたくても、賃金改善がままならない中では、初任給の大幅増に二の足を踏まざるを得ないというのが実態だ。
続きはコチラ
https://news.yahoo.co.jp/articles/eb87cddbdf663ae2279eea137e82318bc9a44efa
懲罰的賠償解禁して裁判所にも協力してもらい
○公取
中小企業は、コスト上昇で苦しい中、給料を上げられる理屈がない
投資なわけで
経費に過ぎないサラリーマン、OLの初任給なんて上げるのはアホ
経費は削減対象
コスト増でむしろ減ってるだろ
海外企業と同じ水準ならとりあえず問題なかろう
海外の企業がが、役に立たない新人でも高給払ってるなら真似しなきゃダメだ、できないなら潰れるしかない
海外ってたしかジョブ型言われるように就職前にインターンとかして、就職時点で戦力になれてないと入れないんじゃなかったかな
育てるとかはない体質のはず
国内外資はまた違うかもしれんが知らん
経済の好循環なんて、夢のまた夢だね
ふとした事であっけなくつぶれますね
高給もらっても、慣れれば士気は無くなる。
中小企業は、そんな無能親会社の連中を見ながら、自分の給与と比較する。
ボーナス時期に、中小企業の便所の壁が穴だらけになる実態を大企業は知らない。
ほんま簡単に倒産するから
退職金最低でも２０００万出せないし
老後生きていけないよ
社員は奴隷
初任給は高いけど昇給はポジションによるし、平社員の給料はほぼ上がらん
なのでリストラする時も職歴の浅い経験の少ない若手からになる
だから若年失業率が高いって面もあるな
まぁ現状の日本の場合過渡期だからかジョブ型とメンバーシップ型の悪いとこ両面取りみたいな部分があるけど今後どうなるか