このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。
このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。
人気のスレッド
ニュース速報+
301
3295.3
3013295.3ニュース速報+1752036.6
1752036.6
ニュース速報+1211572.1
1211572.1
ニュース速報+2131518
2131518
ニュース速報+691434.8
691434.8
ニュース速報+3851398.6
3851398.6
ニュース速報+1411262
1411262
ニュース速報+285980.3
285980.3
ニュース速報+421950.9
421950.9
ニュース速報+105902.7
105902.7もっと見る
オフィスで自分の固定席を持たずに、気分に応じて好きな席を選ぶことができるワークスタイルだ。新型コロナの感染拡大でワークスタイルが大きく変化し、最近では自治体などでも取り入れられている。
日々違う人と隣り合わせになるため「コミュニケーションの活性化につながる」「不在の人の分のスペースが有効活用できる」などのメリットがあるとされているが「引き出しなどがないので、いちいちロッカーに物を取りに行くのが面倒くさい」（30代 会社員）などの声も。
さらに、他人のことを考えて座る席を選ぶのがストレスに感じたり、別の部署へ訪問した際にどこに担当者が座っているのか迷ってしまうことも。まだまだ不満は続く。
「フリーアドレスとはいえ、自分の固定の席みたいのがあって、そこに人が座ると『そこ自分の席なのに』と思ってしまう」（30代 会社員）
“早いもの勝ち”のフリーアドレスだが、置いていた荷物をどかされて席を取られるケースもあるようだ。そんなことを防ぐためなのか、「私の席です」と貼り紙をして席を確保、私物まで置きっぱなしにして“固定席状態”にする人も。
続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/1cdfa7c7218e9d248c7b66ae9183bb8815bfc748?page=1
ウチは完全にそう
フリーアドレス笑言い出した奴はアホだと思う
机の私物化させると無能のオッサンオバサンがマーキングしだすからな
「私の席です」
仕事の効率よかったら部署の人時生産性あがってるはず
人時生産性が上がらないからフリーに移行してる
今は変革のとき
可愛い子が近くにいるだけでモチベ上がる
自社に戻ると同じ顔ぶれ、しかも男だけw
客先に転職を。
そうです
自分の箱ティッシュすら置けないなんて、不要なストレスのほうが大きいだろ
うちの部署でフリーアドレス検討したときは、
効率云々じゃなくて、出社率が3割を切って、
スペースがダダ余りだったから。
結局、コロナ禍が収束して、立ち消えになった。
今は情報共有とファミリー感が大事っていうのが企業の認識
その理由は、人が退職されると困るから
その情報共有ってのは、人と人で話すべしみたいになっているし
その共有された情報って、金に換わることがほぼない
(部長クラスが知っていればいいだけの話も末端にまで共有しろ、しないんだったら末端が辞めるみたいな雰囲気になってるw)
そしてそういう価値の乏しい情報共有をすることでファミリー感を作るべしって世界なのよ
情報共有って冷静に見ると、効果を上げる率って極めて少ないのよな
そりゃそうで、情報を金に換えることができる部門からの情報の発信だし
別の方法で金に換えるためのリソースをもっていない部門の方が圧倒的に多いから
効率とは逆方向に行くほうが都合がいいのが人間ってことなのかもねw
座りたいところに誰か座ってるのもストレス
いいことないぞ
自分が次もキープ出来るように中身が入ったペットボトル置いておく事にしてるけど
たまに退かされて占領されてる事があってブチキレた経験あり
もうウンコでも置いておくしか手立てが無いかも知れない
座席は個室になっていて周りの人は見えない
それはレベル低いな
ちなみにコンサル武蔵野は絶対やらせる。上位職命令を強くすることと組織力高めるため。下位職の服従度を上げる
ロッカーの出し入れが面倒だわ
ブース制なの良いよな
誰が出社してどの席使うかも事前に分かるし
こんな原始的なトラブル起きんぞ
うわっ！ 偶然。
うちでも、そのアドレス使ってるわw
>>42
38の面白さには敬服だな
ばーか、何でもかんでも欧米流が正義だと思ってんなよ
皆が欲しがる景品もらえるようにしたら
流動性生まれるかも
それくらいしないとめんどくさいが勝つ
マグロの骨と骨の残った身の部分だっけ
スプーンでほじって食べたら美味いやつ
フリーアドレスの狙いは
コニュニケーションとかじゃない
場所の共有化と効率化だ
機械化困惑星「人はネジや歯車なんかじゃない揺れ動く心があるんだ」
これ
うちの会社も取り入れたが、3ヶ月ともたず固定席に戻った
チャレンジしてもいないのはヤバイ
チャレンジして成功してるとこは従業員大切にしたほうがいい
チャレンジして失敗したとこはその部署の従業員は見捨てたほうがいい
こまきゃーこと気にするなよ
固定者優先するけど
空いていたら使って良い
最近はみんな巨大モニターだから動かせないだよ
2台もちも増えてるし
フリー断念したは