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「2040年、働き手が1100万人足りなくなる」。リクルートワークス研究所による「2040年の労働市場に対する未来予測シミュレーション」は、衝撃的な事実をあぶり出しました。その結果をもとに、日本が直面する「労働供給制約」の実態を明らかにしたのが、『「働き手不足1100万人」の衝撃』（プレジデント社）です。
これからの日本は、社会の維持に必要な働き手を供給できなくなるといいます。そんな構造的な人手不足の解消に向けて、働く個人、企業はどんな役割を果たすべきなのか？
──古屋さんが「未来予測2040 労働供給制約社会がやってくる」の報告書と本書『「働き手不足1100万人」の衝撃』をまとめた背景について、改めてお聞かせください。
「働き手不足」のテーマを着想したのは、コロナ禍真っ最中である2021年の年末のことでした。地方の企業をめぐる中、「人材が採用できない」という深刻な悩みを聞きました。その土地の企業同士で、地域に住む新卒の若手世代を取り合っている。人手が足らないので、社長が踏ん張って現場を回している──。
当時決して景気が良いわけではないのに、こうした事例をあちこちで聞くにつれ、とんでもないことが起きていると危機感を抱きました。
コロナ前から人手不足が著しい業種は、医療・介護・物流・建設と明らかでした。そこにコロナ後はインバウンド産業、水道管の点検員や電気整備士さん、はたまた学校の教員まで...といった本当に様々な仕事が加わっています。
これまで人手不足の問題は、後継者不足やデジタル人材不足など産業・企業の視点で語られていました。しかし、これから起こる人手不足は、生活維持に必要な労働力を日本社会が供給できなくなるという、クリティカルな社会問題です。
いくら企業が賃上げをして採用力を向上させても、地域の若者を取り合うゼロサムゲームでは根本的な解決にはなりません。若者の移住を促進する地方創生を行っても、必ずどこかの地域で若手が減ってしまう。
まずは一人ひとりが発想を変えないといけない。そうすれば「危機」を「希望」に変えられる──。そんなメッセージを伝えるべく、本書の執筆に至りました。
──人口動態の予測は本書が出る前から明らかな事実であるのに、この深刻さが日本で広く知られていなかった背景は何でしょうか。
政府は人口動態の予測をもとに、高齢化による社会保障や年金、医療財政への影響については議論を尽くしてきました。ところが、「労働市場への影響」に関しては見過ごしてしまったのではないかと推測します。
高齢化率の上昇は、労働の消費量が大きくても労働の担い手ではない人の割合が増えることを意味します。つまり、労働市場の需給ギャップに対応するだけの働き手が確保できなくなるのです。
国際的に見ても、政府の労働政策は失業対策が中心で、雇用の創出に注力していました。一方、人手不足の対策はそれと真逆です。そのため、仕事の省力化や削減の必要性に気づきにくかったのではないでしょうか。
──本書は2024年1月発刊後、さまざまなメディアで注目されています。半年以上が経ついま、古屋さんが、より深刻に感じている課題や変化の兆しはありますか。
「生活維持サービス（エッセンシャルワーク）」領域の人手不足は激しくなる一方です。民間企業以上に深刻なのが公務サービス。公務員の中でも技術系、清掃作業員などの現業職、警察官、自衛官などは全然足りていない状況です。
教師も同様で、秋田県では小学校教員採用試験の志願倍率が1倍となってしまった。今後こうした状況が広がると、「この学校は荒れているから赴任したくない」といった教師の赴任拒否が多発するでしょう。これは、先生が生徒を選ぶ時代になったともいえます。
「働き手がお客さんを選ぶ」ことは、学校教育だけでなくあらゆる領域で起こるでしょう。一方、介護施設や物流会社などでは、解決に向けた対策をはじめた人たちがいます。こうした差し迫った状況とそれに対処する先進的な事例を広めていきたいですね。
https://www.newsweekjapan.jp/stories/business/2025/01/530966.php#goog_rewarded
上から14 14 13クラス 1700人の中学だった
2019年度の介護職員数が約211万人なので2025年度には約32万人の介護職員が不足する計算さらに2040年度には280万人の介護職員が必要と予測され、約69万人を追加で確保しなくてはならないことになる
東京は介護職員不足のため現時点で特養申し込んでも入所できず自宅待機が1万人以上いる
https://www.mhlw.go.jp/content/12304250/001029178.pdf
優秀な中国人様がどんどん来てくれますよ
東大生が話題になってたけど広がっていくので
そのために岩屋様が一生懸命やってくれてるじゃないですか
心配する必要はありません
大学でたのにとかいう謎のプライドで労働者が減ってるんだろう
「建設業」の倒産急増、過去10年で最多ペース 深刻な「職人不足」で苦境 人件費の高騰も経営を圧迫
2024/11/03
https://www.tdb.co.jp/report/industry/bankruptcy_construction/
金ない奴は中古買って自分でリフォームしかできなくなりそう
もう一方では失業者が溢れてる
日本は変な国だよ
中国語で流せばいいのにな
日本企業に心の底から行きたいなんて中国人ぐらいのもんだし
というか中国人に日本企業の体たらくぶりを叩き直してほしいわ
少なくとも日本人よりは決断と行動が早く有能なんで
シャープが蘇ったようにな
一方ではAIに仕事盗られて人の仕事が無くなる大変だと言ってて
もう一方では人手不足だから移民をどんどん呼ぼうって言ってるからなあ
あれれーおかしいぞー（コナン君風）
どうせシナチョン系
ゴキブリ中国人
それぞれの業種の中でも弱い方からやられていくからな
人を選んでる時点でそれを改善しようと本気でしてるとは思えない
ホワイトカラーはAIにやらせるので人余り
特定技能外国人を受け入れる特定産業分野（12分野）
介護 ビルクリーニング 素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業 建設 造船・舶用工業 自動車整備
航空 宿泊 農業 漁業 飲食料品製造業 外食業
対象分野に「自動車運送業」、「鉄道」、「林業」、「木材産業」4分野が新たに追加
特定技能外国人を受け入れる分野は、生産性向上や国内人材確保のための取組を行ってもなお、人材を確保することが困難な状況にあるため、外国人により不足する人材の確保を図るべき産業上の分野（特定産業分野）です。
それに仕事内容が曖昧で何やらされるか分からないから困る
それに日本の組織はカルト気質で束縛感半端ないから嫌になる
そういうのが積もり積もって人が来なくなるんですよ
筆頭がリクルート
だろ
富裕層でもない老害は諦めろ
という言葉は死語になるな
しかも人間に残るのは土木や介護だけとか
囲碁も将棋ももうAIの方が強いのだから
もう戦略チックな事はAIの方が得意まであるな
経営者とか管理職みたいなホワイトカラーの方が取って代わられる可能性が
実は高いかもな
ドケチジャップには期待できん（笑）
わけのわからない国がもっと訳が分からなくなるだけの事
昭和の爺さん経営者たちはなんで派遣の若者が集まらないか真剣にわからないんだろう。自分の利益のために売国などおかまいなく外人呼びまり。昔の爺様方を少しは見習えよな
客も来ないわな