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もう手遅れだからここには書かないが
新規大卒採用でどうのこうので始まって国全体を量ってる間抜け頭
数十年前の終身雇用だらけじゃねーんだよ
いつまで同じバカな寝言こいてんだかねぇと
だが違う道もあったのだろうかと思う
これも数十年前とは違う形になってる
入っても良い所見つけたらさっさと次に行きますだってさ
とても良い流れだろ
社畜化させられるのは労働者の敗北だよ
学生が選り好みしてるの？
学生が選り好みしてるんだよ
バブル華やかなりし頃は、企業が内定した学生を他に取られまいと、全額会社持ちで、内定した学生を
ハワイやグアムなんかに囲い込んでたりしてたんだが、今はさすがにそこまではやらないか・・・(´・ω・｀)
しかも早期選考が始まっていてとりあえず選考の早い外資系やベンチャーなどから内定を取っておいて本命企業（業界）目指して就活を続けてる学生もいる
早慶や旧帝は複数内定を取ってる学生は割と多いがピンキリで4年生の冬になってもまだ内定を取れてない学生もいたりする
あの当時は内定どころか、大学の先輩ツテで声があちこちから企業見学のお誘いという名目で旅行に行かせてくれたり、銀座の高橋（高級老練店）で食事会、なんでかんで面接来て貰うためだけにもあれこれ…
面接なんて一応カッコだけ履歴書で面接時は趣味だとか企業の福利厚生活動（ソフトボールとかボーリングとか釣りとかテニスとかいろいろ）のアピールばかりでして…
あと年間休日自慢とかね
だがそんなあれで入社キメた社員がほとんどだけら少し情勢変わって厳しくなるとどんどん辞めてく
歴史は繰り返す
生まれの不幸を呪うがいい！
原子力発電所関連だったんで新潟や東北方面はスキーが出来るってんで喜んで出張に行ってたんだ。
地元の民宿やら飲み屋も全て繁盛して、夜飲みに行くだろ？
「東京から来たんですか？」ってお姉ちゃんに聞かれるんだが、それだけでめっちゃモテて本当に下賤な話しだが毎晩チンチンの乾く暇が無かったよ
よく遊びよく働けってのは良かったけどバブル崩壊と共に企業の社員に対する態度は一変笑
参考にならないと思うけどね
でもその当時、古参の社員は面白く無かったと思うわ。この俺様ほ割とアバンギャルドで今のナントカ世代みたいに仕事に対しては先進的な考えだったんだ。
まず、遅刻常習犯だろ？
休憩時間や福利厚生や有給とかはしっかり権利主張して強引にとるだろ
やる気なんかねえだろ、遊ぶための仕事だから
厳しい上司には反抗する
出たくない飲み会には出ない、可愛がってチヤホヤしてくれる部のには参加してカラオケ〜では歌いまくりハジけるだろ
可愛がってくれた上司もいた理由はスキーと女の予定入って無い時は残業ガンガンやったね、そんくらい
出張手当と残業も合わせると給与2倍超えたしね
まあ、こんなよちよち歩きの社員が好き勝手やれる時代なんてそう続くわけないわな
リクルートのハガキ出してもほとんど返信なかったけど
商工ファンドと日栄と消費者金融の会社と
セブンとサンクスのコンビニからハガキ出してもいないのに
パンフレット届いてたんだよね
だから場違いな有名企業からコンタクト来たら
その会社はブラックだと思ったほういいかもね
キリスト「狭き門を通れ、滅びに至る門は広い」
【2024年最新版】早稲田と慶應「ダブル合格者」はどちらを選ぶ？
リセマム記事
2024年入試早慶ダブル合格選択データ
○早稲政経 55.6 - 44.4 慶應法●
○早稲政経 85.7 - 14.3 慶應経済●
●早稲田法 35.5 - 64.5 慶應法○
○早稲田商 56.0 - 44.0 慶應商●
○早稲田文 77.8 - 22.2 慶應文●
○早稲文構 70.0 - 30.0 慶應文●
○早稲基幹 66.7 - 33.3 慶應理工●
○早稲創造 71.4 - 28.6 慶應理工●
○早稲先進 66.7 - 33.3 慶應理工●
同系統学部ダブル合格選択トータル選択率
早稲田64.6％ 慶應35.4％
ただ横浜銀だけは覚えてる
企業説明会が早慶クラス大学と日付が1週間違ったｗ
区別しちゃいかんって法律が出来たから雇用する気ある学生とする気ない学生で最初から区別しやがってさ
えっ平成初期やけど大学普通に落ちまくるぞ!馬鹿な私学でも倍率が２０倍とかやったからな、今のバカは入れるやろが全入大学(笑)
中高年は希望退職。
なんなのこれ。
今の新卒Z世代バカより遥かに中年のが質が高いけどw
人事が男女とも若い男女をセックスの対象として奴隷にしたいだけやがなw
糞日本
安く使える人材が欲しいだけ
新卒一括採用・年功序列やめればいいのに
若いうちの転職も中途採用も昔より随分増えたよ。終身雇用にしてもほぼ崩壊してる。30年前に大卒同期15人で新卒入社したけど50代でまだ同じ会社にいるの5人だしな。無茶苦茶保守的な財閥系メーカーでもこれだから他はもっと辞めてるだろう。
ま、中小企業とか非正規で働いてる最下層の産廃中年どもには、もともと関係のない話だよな。
いつの時代でもゴミはゴミ。
甘やかされて鍛えられていない豆腐共がどうなろうが知った事ではないだろ
新規採用分から順次能力給に切り替えていけば良いのにな。
新卒以外はスーパーマンだけじゃないのか。
金だけが目当てなら転職エージェントは使えるけど、金以外の条件が入ると途端に役に立たないゴミ。