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見抜けない人事がクソなのに
仕事だからって理不尽が許されてるのが異常なんだよ
ガンガン転職しましょう
ブラックも無くなるしいい傾向
そうすればこの植民地滅ぶまで安泰だから
確かに長くやれればそれにこした事はないけど、人生でやむを得ず辞めた人だって
いるし会社が変な方針に変わってしまったら、いくら仕事が好きでもやり続けるのに
自問自答する事は誰しも起こることじゃないの？
若者だって仕事や人間関係で相性の悪い場合だってあるんだから、それを年数で
どうこう言うのはどうかと思うぞ？
最終どうあれどっかに落ち着くから
しがみつくのは無能者
よっぽどいいい会社なんだねと
これはガチだな
ブラックにしがみつく必要ないし
合わなくてイヤならさっさと辞めるべきだよ
それか名ばかりOJTの放置かパワハラ
３ヶ月やって合わなければ辞めた方が良い
なぜ離職するか考えるのが経営者。
やりがいがないとすぐやめるよ
気分悪い職場になんで人生捧げないといけないのよ
転職受け入れる会社も環境よくすれば良い人材が来るって考えて無いのかな
どんどんいいところへ行ったらええ
年寄りはそりゃ終身雇用で居座ってりゃどうにかなったかも知れんが今の子達はそうもいかんし
見通しが甘いと言うか、夢見がちと言うか
辞めてもいいけど自己責任で
面接であれだけ立派な志望動機が言えるのに、何も判って無いからな。口先だけなんだろうな
若さの残りと天秤にかけてうまく妥協するスキルも必要だな
新卒はコネ採用が基本になって
何にもできない新卒が就職するの無理ゲーになるけどな
辞めるなら新卒育てる意味ないから、
期待の新人にのみ大事な仕事を教えるようになる
問題を解決して改善してこなかったやつは人のことを甘いとかいう前に自分の甘ったれ根性を見直せと思った。
自分のことしか考えずこういう社会にしてきたやつの典型だと思ったわ
でも経験者求む、になると、数ヶ月で会社辞めたクズは何の経験値も無いから門前払いで転職出来ないって言う……
3年離職率は大卒3割、高卒5割、中卒7割
30年前から変わってないぞ！！
やっぱ履歴書ボロボロなの？
離婚率も35%くらいいってるでしょ！？
会社は我慢して、家庭は我慢しないの？
昔とは大卒の意味がちがうし。
トータルでみたら昔も今もたいしたかわらねんじゃねえの。
753の法則で行くと、昔もガッツリ短期で辞めてるはず
少しでも自分の意にそぐわない事があると
すぐに辞めるようになるよ
ま、人それぞれだけどなｗ
何回か転職したよ
最初は家庭の事情だったけど辞め癖も付いたからかトータルでは5社に勤めた
今は非正規だけど無期雇用ではあるから今の職場がある限りは解雇されないけど年収は少ないね
でもその年収に見合った簡単で責任の軽い仕事なので不満というかストレスからは解放されて結構幸せ
慎ましい生活を不満に思わないタイプならこんな暮らしもアリだとは思う
名ばかりOJTはその通り
正直、会社が求める人材像とそれを実現するための教育プランを持っていない企業の方が多いと思う
現場側も明確なものを持ってはいない
でも人事とか経営層とか外部が決めると現場をわかってないと文句を言う
結局現場に好きにして、って放り投げるしかなくなり、新人達は石の上にも3年状態に置かれて成長実感が得られずやめる
潰れる危険はあってもいきなり仕事を任せる企業の方がまだやりがいはあると思う
別に人材とかは求めてなくてカネカネキンコ（）だから
わらw笑w(笑)
人事部も結局、顔とか見た目や爽やかさで選んでるだけ(笑)
面接塾で丸暗記した要領の良いガキに騙されてるだけ(笑)
これを徹底しないとみんなが被害者になる
３年離職率は３割くらいでしょう？ｗ 結局はどこも・・・ねｗ
新卒一括採用は初任給を抑えられるから、企業にとって美味しいのよ
日本企業は、1920年代の100年前からコレやってんだから
ほんとこらえ性ないな
もうダメやろ
シブン程度なのに、メガバンクやゼネコンに入るー能力足らずに詰む。
大体この二つのパターン。
適正がわかってないという。
センターは解答スピードついていけないし数3はそこまでできないからセンターは無謀レヴェチ、数学2までは時間かければできる、この程度が私大医学部か私大理系に行くが、これだとガチで金がなくて医学部行けないと、プログラマーしかやることがない。
悪くもなんとも無い
業務自体が理由で不満ならすぐ辞めるはず
てな訳でノウハウと人脈や資格取って待遇いい会社に転職したよ。
誰もやめなければ賃上げなど起こらない。
五年も十年もいたらダラダラなあなあで
サボることしか考えなくなるからな
知事が3期務めたりすると汚職まみれになるのと同じだよ
ホワイト企業は社員になったらめちゃ楽やが、逆にバイトをこき使う
両方で働いた俺が断言するw
なんだよその引きこもりが考えた賃上げのシナリオは
ねーよ
半期ごとの自分と管理職で立てた目標の実績でボーナスが上下するし
前期後期前期後期積み上げて頑張った奴が昇給昇格、頑張らなければ停滞と緩やかに減給降格、ただそれだけだ
情でゴネて賃上げとかねーから
ほかの会社が給料もっと出すならそっち行くだろ。
そりゃ積み上げてきた月給より多い金を出してくれるなら移ればいいんじゃないの？
それこそビズリーチの世界だ
童貞言うな
５秒くらい心がざわついたじゃねーか
若い芽は潰そうとして辛く当たるのも多いから
そうでないなら氷河期世代と同じ道を歩むことになる
今は売り手市場だから氷河期と同じにはならないでしょ
基礎を積み上げて行った者だけがいつしか高みに登っていける
そういう者は辞めるのではなく引き抜かれるから
運があればの話だけどね
＞そういう者は辞めるのではなく引き抜かれるから
理想はこれよな。
前兵庫県知事の悪口はそこまでだw
そら恐れ知らずだし
むしろこういうご時世だからこそ闇バイトなんてのがコソコソ活動できるようにもなった
大多数が40歳過ぎた時に日本の治安が崩壊しそう
日本人の平均年齢48歳
我慢と引き換えにする労働を入口すら拒否する学生には施しようがない。
闇バイトの背景は、毎年毎月は無理でも、１回でいいから高収入を得た多幸感を得たいという永遠の貧乏人の心理をついたもの、ガチャで１回満足するアイテムをひいたらやめるのと同じ。
本人らも、捕まる可能性があることはわかっているが、１単位だけでも得られる最高額を更新したい悲しいがそういうことが当たり前にできなくなった時代になった。バカを肉体労働させ搾取する企業のみなさんが産んだモンスターだとおもってくれ
110とか105なんて会社に新卒で入ったらダメ
高い学費払うだけ無駄なんだが。
ブラック企業はもちろんブラック業界も全滅するのは必然
やめて正解
特に合宿を伴うようなのはダメ
経験者ってのは出戻りを言うんだよ
他社で研鑽積んだものを重宝なんか絶対にしない
競合してるようなとこなら情報得るためにチヤホヤすることはあるけどね
あくまで技術や経験を買われているのではないと
自覚は必要だね
中学から学校も基本3年単位で推移しているからな
大学の4年目も履修なんてみんなしてねえからな
そりゃ3年が目処になるわ
学校がそんな状態なのに
社会にでたら何十年もその環境って方がおかしいわ
ポッポみたいな特異な例はあるけど
それでもアベチョン、キッシー、珍次郎よりはるかにマシ
原因はお局
欧州には無いからな
ある程度の根性は必要だぞ
楽して大金稼ぎたいのが若者の大半だからな
闇バイト以外ならホストやキャバになるけど
ガチャで1回引いてやめられるやつは稀有だよ
だからみんな課金の罠にハマっていく
あんなものと自己啓発に時間と金を費やすのが一番アホらしい
転売ってのがある
当たればの話だが
Fランとか、「努力と勉強大嫌いです」でも「遊びは大好きなので4年間遊ぶために大学に来ました」「大学でセフレをたくさん作りたいです」ってのが過半だからな。
あと格差社会で、相応に裕福な家が子供つくってるしな。そういう家の子どもが求めてるのは給料じゃなくて「出会い」と「楽しさ」。要するに大学のサークル的位置づけを会社に求めてんのよｗ
ウチの会社に居たら人生棒に振るぞ。
みたいな事を必ずこぼしている。
こぼしちゃう
上司は、毎日ほめてあげないと
ほめるところなくても、ほめる。
ほめないと、退職する。
そうしてまでも残って欲しい人材ならそうするけど、そんな気遣いが必要な人材が優秀だとは思えないな
文系とFランは、フリーセックスをしに行く場所だからな。
高校時代も社会人でも、「2週間連続、朝から晩まで殆ど裸で過ごして、昼間からニュースつけてセックスしまくり（しかも複数の異性と）」とかないからな。これこそが大学4年間の特権なわけで。
ほめないと「仕事つまんね」「嫌いになりそう」とか平気でこぼしてくるわな。こっちは仕事なのに、娯楽やサークル活動と勘違いされてんだがｗ
働きたくない人は転職しても普通な世の中にすればいいし
企業も働かない人は解雇できるような
法整備を陳情すべきだろうね
労働者も経営者もWin-Win
雇われはほんとにバカで損だよ
雇ってて常に思う
俺も、「仕事つまらない」「仕事嫌いになりそう」と言うZ世代にYoutuberやゲーマーを薦めてる。「あのね、仕事だから楽しいわけないんだよ。みんな仕事の9割苦しいけど働いてるわけ。楽しくやりたかったら、ホストになるなり、Youtuberになるなり、ミュージシャンになるなり、好きな事やりなよ」ってね。
どうせ実家太いから、あいつら無職でも困らんのが多いし。
趣味を仕事にしていた頃があるけど、仕事になったら楽しめなくなるもんだよ
上手くいってる間だけなら楽しいけどそんな時だけじゃないからね
いかなる組織も新しい人間を入れて
新陳代謝をしなければ維持できない
仮に老人が死ぬまで働こうが
先に死ぬのは老人
今までの経営者やコンサルタントには
経験のない問題で
これに対応できるかどうかが企業の生き残りの
重要なファクタになる気がする
昭和と違って、耐え続ければ、賃金も立場も上がってくるような経済状況ではないから、経済的なことだけを言うならば、さっさと辞めるのが賢いとなるんだろうけど
そういうこと。Z世代の多くが、コンテンツ需要者と制作者の区別がつかない甘ったれた子供なんだわ。仕事をアニメ・音楽鑑賞や動画視聴、テーマパーク回遊みたいな感じに捉えてる。
ま、実家が太いようだから、好きにさせたらええのよ。世の中舐め腐ってるから。