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北川慧一 編集委員・沢路毅彦2024年10月14日 5時00分
単発で短時間の仕事ができる「スポットワーク」をめぐり、企業と働き手をつなぐアプリ事業者が働き手の利用を無期限に停止したことに対して、
厚生労働省が指導していたことがわかった。連絡なく仕事にいかない、いわゆる「無断欠勤」をすると無期限でアプリが利用できなくなる仕組みで、職業安定法に違反するとしている。
一部の事業者は見直しを進めている。
https://www.asahi.com/articles/ASSBD4QN5SBDULFA024M.html
アプリ側がせんでも履歴に無断欠勤表示させて使用者側が跳ねられるようにアプリ改修するしかねえ
仕組みにすれば良ろし
給料上がらないわけだ
欠勤の連絡が遮断されていたり応募そのものがなりすましだったり
そのあたりの仕組みに対策されていないと本人の知らないところでブラックリスト入りされられることになる
審査的な事は法律違反なんだな
ほっといたら営業妨害ができるし
ソレを理由に次の就職を阻害してはならないから
結局搾取モデルから抜け出せていないのがなぁ
ドタキャンばっか繰り返してるやつは企業側がお断り出来るように。
最低賃金で週20時間以内月給88000円以内で働かせるのが最もコスパいいんだから
それを利用しない手は無い雇う側からしたら