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早期化が進む昨今は多くの企業が6月頃には内々定を出し、夏頃には大半の学生が内定を承諾する意向を示しています。ところが10月が近づき内定式の案内を送ると辞退者が出てしまうことがあります。
内定承諾した後に、他によりよい企業があると知る学生もいるようです。また、いったん複数企業に、承諾の意向を伝え、式の案内が来てからようやく決断する学生も少なからずいます。なかには内定式に参加した上で決断するという人もいるそうです。
昨年10月に当時の大学4年生と院生（令和6年卒）に聞いた調査では「内定承諾前に辞退したことがある」という回答が半数以上を占めました。
続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/9264d5cecf22714ecc102603136d34a94ed57929?page=1
内定いくつももらって本命以外辞退
とりあえず内定を貰っておいて、公務員試験が受かったら辞退すると
必死だなｗって笑ってたわ
内定者はハワイに連れて行って辞退させないようにした企業もあったと聞いた
いつ辞めようが迷惑は迷惑だろうが気にしても仕方ない。
戦力になる前に辞めてくれるのはこちらも助かるから気にならないよ
違和感持ったまま勤務しても互いのためにならない
許されないよ
企業は「入社してください」とオファーした側なんだから
従業員満足ESは組織維持のための方便
それを理解したうえで入社すればいい。
企業が幸せにしてくれるとか、へんな期待はしないように。
「人手いねーなーどーしてなんだろーなー」
辞退させない？
え？どんな理屈？
『他社の内定式に行かせない』って意味なら分かるけど...