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「まず、世界的な傾向で日本だけじゃない。アメリカもドイツ、ヨーロッパも基本的に賃金は上がらなくなってきている。そのなかでも特に日本が顕著。それは90年代の半ば以降、デフレスパイラルと言われたときに何が起きたか。それが日本の体質。横並びであったというのが、バブル崩壊の後遺症だという風に捉えている。履歴効果というが、1回大きなショックが加わると、あとの経済に影響する」と、バブル崩壊の影響がいまだに残っていると説明。
さらに「日本はインフレ期待が落ちている」として
つづき
https://news.yahoo.co.jp/articles/88fbb0ef422d17bafaf965b54d0a89cb81353758
のつづき
という研究報告もあるが[1]
この現象についてはさらなる検証が必要である。
[1]
ブリタニカ国際大百科事典
金も無いのに国だって金をばら撒いてばかりはいられないし、さすがは窓際社員って事やね
完成されているから上がらないんだよ。
「北風が勇者バイキングをつくった」
これが正解
そっちの対策すべき
企業にとって消費税は預かり金ではなくコストでしかない
インボイスで余計な業務も増えまくってるし廃止一択だよ
その上で法人税率を上げる
というか元に戻すって言う方が正しいな
かつては40%だったものが今じゃ23.2%なんだから
大企業に性善説を説いても無駄やぞ
役員は仕事してるから
そもそも労働者なんて相対評価だから労働者の中でトップは部長にまでなる
その中でも責任負うが経営してみないか？って部長が役員になる
役員になれない労働者は基本的に替えのきく労働しかしていない
法人税上げても下げても内部留保が増えるだけだが？
永続的に賞与増やすなら労働の志望者が増えて募集費の削減になろうが
法人税上げてベース給あがるとかそんな馬鹿な経営するやつはいない
大企業以外は賃上げやホワイト化なんて無理なんだから
でも無理だろって
なら逆にブラック化させたほうがいいんだよ。体力に勝り他人を蹴落とせるやつが中小零細企業で頑張ればよい。そいつは人手不足の中、高給でガンバリズムで人の1.5倍くらい仕事するから。どうやっても子供産まないなら高給の中級階級者を増やせって
給料少し上げるだけで会社負担は爆上がり
内部留保ができるということは
きちんと 法人税を払っていて給料も払っているんだけど
ここで給料は安いという人は
法人税も払っているかどうか怪しい
内部留保 あるかどうかも怪しいような会社を基準にしてるから
話が噛み合わない
で真面目に頑張って社員に給料も払って税金を払ってる会社から
貯金があるならもっと金を寄こせと言っている
そしたら社員のモチベも上がるよ
賃金が上がらない理由は、会社が株主のご機嫌取りばかりで、社員の待遇を軽視してるからだろ？
公開株だったら別に自社株買えるだろ
石丸が壺なら都知事になれてるんじゃね？
お前は北風にも太陽にもなれない存在だよ
海外先進国でも折半しとるよ
途上国は知らんけど
結果国民の多くが北風で干からびたって前提分かってんのか?
例えば？
大企業ほど替えがきくんすけど
>>20で言ってることと噛み合ってなくないか
企業は優遇のみを受け、実質賃金は上がらないまま
しびれを切らせた首相自ら経済界に賃上げ要求する始末
この上どんな太陽をもってくるのか
大中小の労働者は全員替えが効く
効かないのは就業規則もなんもない泥水すすって汗水垂らす零細企業のとき
アメリカとか中国みたいな弱肉強食にした方が経済は成長してくんだろうね
そしたら働いてる人達の取り分は増える
でも格差拡大弱者切り捨てなんて許されないだろうから無理
みんなで一緒に貧乏の歌でも合唱していきましょう