このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。
このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。
人気のスレッド
ニュース速報+
556
1822.8
5561822.8
ニュース速報+7311252.5
7311252.5
ニュース速報+3331207.2
3331207.2
ニュース速報+2701129.7
2701129.7
ニュース速報+6591047
6591047
ニュース速報+238825.9
238825.9
ニュース速報+95793.9
95793.9
ニュース速報+459703.2
459703.2
ニュース速報+426684.6
426684.6
ニュース速報+963651.6
963651.6もっと見る
2024年1-9月に「早期・希望退職募集」が判明した上場企業は46社（前年同期30社）で、前年同期の1.5倍に達し、すでに2023年年間（1-12月）の41社を超えた。
対象人員も、8,204人(同2,066人）と前年同期の約4倍と大幅に増加、上場企業の「早期退職」の募集が加速している。
金利上昇や為替の乱高下など、経営環境が不透明さを増すなか、業績好調な企業は構造改革を急ぐ一方、業績不振の企業は事業撤退などに着手し、2021年以来、3年ぶりに年間1万人を超える可能性が出てきた。
上場区分は、東証プライムが32社（構成比69.5％）と約7割を占めた。
また、黒字企業が27社（同58.7％）と約6割を占め、業績好調な企業が構造改革に伴い人員削減を急ぐケースも目立つ。
直近ではリコー（募集人数1,000人）が大型の希望退職を実施し、構造改革に伴う固定費削減を目指している。
また、2023年は1社（ピクセラ）だった複数回の募集実施が、2024年は9月30日までに3社（東北新社、ワコールホールディングス、ソニーグループ）に増加している。
（続きは以下URLから）
https://news.yahoo.co.jp/articles/145e174888057e2067696d4f7c85e59f25d84fd5
https://newsatcl-pctr.c.yimg.jp/t/amd-img/20241007-00010001-biz_shoko-000-1-view.jpg?exp=10800
早いｗ
高額退職金ゲット
使える奴から辞めて行って最後は使えないやつだけが残るｗ
そりゃ、外資が筆頭株主になれば、早期退職させろってなるわな
短期利益しかみてないわけだし
戦争時代特有の現象。
今人減らししないと次に来るショックに耐えられない。
搾取する構造
日本の労働基準法はアメリカと違う
正社員は1年契約で会社の経営傾いてないのに退職させるには
双方合意でないと
天下りの上級サラリーマンバージョン
クビになって割増退職金出るんなら無能ほど転職繰り返して退職金儲かることになるぞ
そりゃ、そろそろネットサブスク業者から請負とかに業態転換したほうがいいわな
ワコールは、レディスインナーからの脱却を優先するってHPに書いてあった
ソニー・・・・知らん、どーでもいい、勝手にやってろ
若い奴隷がほしいだけ
年俸が上がった年増はお払い箱
女は昔からこんな扱いだったが
高卒が大人気！もこれだよな
実にアホらしいわ。
(月に1回は出勤。)
もういいかと思い申し込んでみたらめちゃめちゃ身体と精神が楽で本当に良かったと実感してる。
こういうのとか退職金上乗せ一億とか
どんだけ年増を会社から追い払いたいの？って思うわ
お茶汲みに居させることすら許せない？年増に親殺されたんかと
ボロボロになった40代～に辞めてくれされるぞw
黎明期の会社に貢献してきた自負はあるけれど、若い人が育つためと役員には老害は邪魔なんだろうなー
社長は一年後輩だし。
まあでもある意味感謝してる。
会社公認で3年間高等遊民できるのを楽しめるか人格否定されたと思うか
本人の気持ち次第ではあるな
ただその場合65才までは勤められない感じか？
50とかで辞めさせられ次の仕事も見つからない状態になるか〜
でも退職金多ければ良いかな
さすがに1億上乗せは聞いたことない。せいぜい1年分の年収ぐらいだよ。
銀行員だった親父は肩叩きに備えて40才から士業資格取り揃えて
自宅で開業するために改装してたのに50前に事故死した
人生計画通りにはいかないもんだ
勿論60才定年。
個人的には60才でも十分過ごせる不動産の不労収入は作ってあるので働く気はなかったけどね。
出世欲はなかったけど寧ろ強制的に管理職をせざるを得ない環境だったのでブライドはどうでもいいかな。
多分だけれど、お金と自由な時間をバランスよく持ってる人が一番裕福だと昔から考えていた。
政治家とか孫正義とかあんな立場なんて頼まれても真っ平ゴメンだなー。
どっかの在京キー局だった記憶
なるほど、サンクス
出世欲も労働欲もあまりない定年間際の社員は
確かに後輩たちにはいい影響及ぼさんから居てほしくないわな
副収入あってバリバリ働く必要がない人って意味だから誤解しないでなw
大学や大学OBのコネごり押しで上場企業に入社しても、無能だったら営利企業として迷惑で有害。
そんな人なら割増払って辞めて貰うのが正解です。
それな
30歳で肩叩きとか冗談だろ
上場、MARCHまで大体合ってるがコネなんて無かったし無能ではなかったと信じたい。
ただ今の若い人は同じ偏差値の人でもプレゼン資料作るのも早いし、色んなWebツールを覚えるのも使うのも早いから、年取るとそこらへんがとろくさいとは思う。
まあ昔からそうなんだろうが。
統計捏造ばっかりやってるから
実態がわからなくなるんだわ
もう自分で芋作って暮らすしかないんだってこの世の中
こんな奴ら相手にしてられるあｋ
ゴンスケ先生に弟子入りするしかねぇだ
別の記事でリコーは早期退職で1千6百万円貰えるって書いてあった。本当にこんだけ貰えるならこぞって辞めるだろw
そりゃあ転職できるあてのある人間ならな
業績好調で人員削減
意味が分からん構造改革ってなんだ
プロ野球の戦力外通告みたいに
頻繁に戦力の入れ替えをしたいんだろう
利益率の追求
副社長とか何人も居る企業やら、意味不明なポスト多すぎだろ。
公務員て大変だぞ
3年に一度違う会社に行く感覚だし
移動する課によって自分の立ち位置がわかるし
法律を理解してアウトプットする能力も必要だし
おたくにできる？