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9月16日には、Amazonのアンディ・ジャシーCEOが、来年1月からリモートワークを廃止し週5日のオフィス勤務を義務付け、フリーアドレスも廃止すると発表。
固定制のデスクを配置するとした。「過去5年を振り返り、オフィスで一緒にいるメリットが大きい」という理由だ。
しかしこの発表に従業員からは戸惑いや抗議の声も上がっている。
リモートワークが浸透した今、実際にオフィスで働く必要性はどこにあるか。
『ABEMA Prime』では、実際にフルリモートを前提に引っ越してしまったAmazon本社に勤める社員に話を聞いた。
（続きは以下URLから）
https://news.yahoo.co.jp/articles/d0f7c90ed9f68a66ee06ae4c5393aaead8759fed
https://newsatcl-pctr.c.yimg.jp/t/amd-img/20241004-00010001-abema-000-1-view.jpg?exp=10800
そう考えたら何処がいいかはわかるだろ
上はその社員からの声を聞いて望む形を取ればいいだけ
今はそういう時代なんだよ
だからこのアマゾンのやり方は正しい
もはや住み込み労働だなw
客先常駐で客の前で仕事をしてる方が良いからな
見えないところで仕事をしてると要求の際限がなくなる
社員がリモートワークで仕事をするって
そう言うことと同じことじゃないかな
そこら辺の業種に行けばよかったのか。
リモートは自宅で環境整えたりオンオフつかないのが嫌い
万が一の事考えると
会社の回線でやった方が自分を守ることにも繋がるので出社してるわ
それが成り立つなら業務委託契約で良いわけで
労基法に守られながら、フリースタイルで働きたいとか意味不明
無駄に消耗させるよ
時代を逆戻りさせないでくれ
愛がないのねぇ
週2出勤
出勤しても３時間程度しか会社に居ない
凄い時代になったよね
コロナ前は週5フルタイム出勤だったのに
リモートでやるから出張が全くって良いほど減って
つまらない
当たり前や 人とは監視の目がない所では怠ける生き物
フォークリフトやロボットを遠隔操作出来たらええな。
結局経営者がまともに成果で評価できないのよね
そう言ってごめんなさいすればいいのに
アメリカなら車通勤やろね
ごめんなさいも何も、元々仕事の評価なんてペーパーテストの点数付ける様にはいかんのは分かり切っとるがな。
無能自慢されても
じゃあどうやって評価してるの？
お前の会社の経営者が評価手法を知らないだけだな。
可哀想に
現業職と事務職が混在しているところは、不公平感出るよ
さらにリモートの連中は、リモートでできる範囲の仕事しかしないから、
トラブル対応や飛び込みの仕事は出社組に偏る
正直言って別会社にして待遇差をしっかりつけてほしいと思うよ
システム開発は普通にリモートで仕事回ってるけど
もし出社義務化されたら会社辞めるつもりだ
そこまですがりつきたいほどの待遇は受けてないから
早く辞めろ
どうせ一人で食っていけない
俺が聞きたいわ。
同じ会社でもテレワーク出来る仕事と出来ない仕事あるからな
そうなると出来ない仕事の担当が不満を持ち辞めてしまう
賃金差をつけるとしたらいくらぐらいあればいいだろう？
うちは営業は基本出社。開発組は基本テレワーク。
自宅じゃOn/Offの切り替えできないからって上に泣きついて、特例扱いで出社してる開発の奴もいるにはいる。でも本当に例外。
客との打ち合わせも双方オンラインで合意してるから、ほぼ出社しないわｗ 行っても最早座席がねーしｗ
ノルマを期限内に達成できなければクビなら自宅でも必死に働く
必要なアウトプット出しゃどうでもいい
時間と体力切り売りしてるだけの人間の発想なんよそれ
真面目で実力のある人ならそれでいいだろうけど、残念ながらそういう人ばかりではない。
倉庫の奴隷はリモート関係ないしな
これな。
元々仕事なんて、渡された仕事を期限までにこなす、それだけの話なんだよ。
途中経過がどうだろうが、成果物がちゃんと上がってりゃ良いだけの話。
まぁ、その成果物を上げられない阿呆が多すぎると、出社回帰って結論になっちゃうんだろうけどな。
加えて、明確な成果物が無いような職業だとリモートワーク自体が厳しいよな。
>>56
ぶっちゃけそうだなｗ
でも出社時より成果物は仕上がってる。出社してたら、いかに周りに時間奪われてるのか、って事だわ。
それは委任ないし請負契約の内容
労働契約は指揮監督下で労務を提供する契約であって、成果物は賃金の対価ではない
あと新卒採用をやめるのが大事
リモートでOJTなんて進むわけがない
まぁ学生のうちから正社員で働くとか出来れば少しはましになる
ただ新卒採用は働く能力のない大半の学生の救済の面がデカいので学校と学生が変わらないと無理だろうな