【米スタンフォード大学研究】出社とテレワークを組み合わせるハイブリッド勤務を採用した職場では、仕事の生産性を維持したまま離職率を3分の2に減らせるアーカイブ最終更新 2024/09/24 00:441.影のたけし軍団 ★???「週3出社」でも生産性維持、米スタンフォード大研究米スタンフォード大学や香港中文大学などは、出社とテレワークを組み合わせるハイブリッド勤務を採用した職場では、仕事の生産性を維持したまま離職率を3分の2に減らせることを大規模な実証研究で明らかにした。在宅勤務で生産性が低下するという定説とは異なる結果だった。研究成果は英科学誌「ネイチャー」に掲載された。https://www.nikkei.com/article/DGXZQOSG084450Y4A700C2000000/2024/09/23 06:39:3722すべて|最新の50件2.名無しさん5Lc36一流企業ならなウチの組織なんてサボる奴多くて効率落ちまくり監視役が必要2024/09/23 07:21:553.名無しさん9ctZN極左かパソコン工房からゼニもらって書いた。2024/09/23 07:26:324.名無しさんiFYK0業種によってリモートワークが向き不向きがあると思うが2割から3割の会社がリモートワークをやってくれれば通勤電車も空くので助かる2024/09/23 07:58:035.名無しさんajJRGうちの職場かまぁテレワークで生産性は下がるんだけどね(個人談)2024/09/23 08:21:116.名無しさん4vobiこいずっみ < テレワーク禁止!2024/09/23 08:29:487.名無しさん9fhGF>>2さぼるというより、今までが無駄なことありすぎたという理解でもいいんじゃないか?アウトプットは変わらないけど、そこに投じる時間が変わった。浮いた時間をサボりに使う分には、問題ないと思うけどな。2024/09/23 08:37:458.名無しさんOYz1pアメリカの話しだろ2024/09/23 08:55:499.名無しさんssCDhええニュースやな久しぶりに。久しぶりぶり左衛門2024/09/23 08:56:5410.名無しさんmieDLテレワークは俺みたいに監視されていないと仕事しないクソッタレには向いてないってだけ2024/09/23 08:58:0611.名無しさんvxmUf通勤の疲労を削減するだけでも仕事の効率があがるのは直行直帰の仕事を一度でも経験した人には理解出来ると思う出社を仕事だと考えている経営者が多すぎだろ2024/09/23 09:00:1512.名無しさんBhvqg日本は古クサイ決まりが多いからロジック通りにはいかない2024/09/23 09:01:3613.名無しさんYsA4k>>10成果主義だと仕事せざるを得ないでしょ逆に、成果さえ出してれば時間みっちり張り付いてなくていいでしょ2024/09/23 09:49:2914.名無しさん8onX3ジョブ型成果主義だから成り立つ話 でおしまい2024/09/23 10:05:0315.名無しさんPsBAK生産性が落ちないとか言ってるの嘘だからなぁ長期的視点で見た場合に人を育てるとか協調性とか創造性の創出考えてもテレワークは害悪でしかないのでアメリカの大手ITではだーれも推奨してない2024/09/23 10:42:5116.名無しさんScyMEまぁ机上論ですな、それをどうやってコントロール出来るのかという所ですよ2024/09/23 10:44:4217.名無しさん6eF1s>>13逆にいうとここの愚痴をみて成果が指標になってない職場が多いんだなっていう驚き2024/09/23 11:33:0018.名無しさん6eF1s>>15みんなが出勤しないと経済回らなくなって困る業種があるから大企業は出社させろって政府からの圧力がある2024/09/23 11:35:5919.名無しさんXvWhX出社しなくなったら都心のビルとか価値無くなるもんな。2024/09/23 11:49:2120.名無しさんSyWgnアメリカで離職率を減らせるなんてコメント初めて聞いたよ驚きだ。如何に高給与な職場に移動するかが話題になってる国だろう、離職が当然ように多くなるでしょう。なんでや?2024/09/23 12:25:3021.名無しさんwUVv8米国の失業率は日本よりずっと高いだろ。2024/09/23 12:39:4522.名無しさんkCibM>>1【2024年最新版】早稲田と慶應「ダブル合格者」はどちらを選ぶ?https://resemom.jp/article/2024/07/26/78168.html2024年入試早慶ダブル合格選択データ○早稲政経 55.6 - 44.4 慶應法●○早稲政経 85.7 - 14.3 慶應経済●●早稲田法 35.5 - 64.5 慶應法○○早稲田商 56.0 - 44.0 慶應商●○早稲田文 77.8 - 22.2 慶應文●○早稲文構 70.0 - 30.0 慶應文●○早稲基幹 66.7 - 33.3 慶應理工●○早稲創造 71.4 - 28.6 慶應理工●○早稲先進 66.7 - 33.3 慶應理工●同系統学部ダブル合格選択トータル選択率 早稲田64.6% 慶應35.4%2024/09/24 00:44:35
【国際通貨基金(IMF)高官】輸出の増加が輸入コストの増加を上回っているため、円安は日本経済にとって有益だ、来年には大幅な賃金上昇が実現するニュース速報+161030.92024/10/26 07:35:34
米スタンフォード大学や香港中文大学などは、出社とテレワークを組み合わせるハイブリッド勤務を採用した職場では、仕事の生産性を維持したまま離職率を3分の2に減らせることを大規模な実証研究で明らかにした。
在宅勤務で生産性が低下するという定説とは異なる結果だった。研究成果は英科学誌「ネイチャー」に掲載された。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOSG084450Y4A700C2000000/
ウチの組織なんてサボる奴多くて効率落ちまくり
監視役が必要
まぁテレワークで生産性は下がるんだけどね(個人談)
さぼるというより、今までが無駄なことありすぎたという理解でもいいんじゃないか?
アウトプットは変わらないけど、そこに投じる時間が変わった。
浮いた時間をサボりに使う分には、問題ないと思うけどな。
久しぶりぶり左衛門
俺みたいに監視されていないと仕事しないクソッタレには向いてないってだけ
出社を仕事だと考えている経営者が多すぎだろ
成果主義だと仕事せざるを得ないでしょ
逆に、成果さえ出してれば時間みっちり張り付いてなくていいでしょ
長期的視点で見た場合に人を育てるとか協調性とか創造性の創出考えてもテレワークは害悪でしかないので
アメリカの大手ITではだーれも推奨してない
逆にいうとここの愚痴をみて成果が指標になってない職場が多いんだなっていう驚き
みんなが出勤しないと経済回らなくなって困る業種があるから
大企業は出社させろって政府からの圧力がある
如何に高給与な職場に移動するかが話題になってる国だろう、離職が当然ように多くなるでしょう。
なんでや?
【2024年最新版】早稲田と慶應「ダブル合格者」はどちらを選ぶ?
https://resemom.jp/article/2024/07/26/78168.html
2024年入試早慶ダブル合格選択データ
○早稲政経 55.6 - 44.4 慶應法●
○早稲政経 85.7 - 14.3 慶應経済●
●早稲田法 35.5 - 64.5 慶應法○
○早稲田商 56.0 - 44.0 慶應商●
○早稲田文 77.8 - 22.2 慶應文●
○早稲文構 70.0 - 30.0 慶應文●
○早稲基幹 66.7 - 33.3 慶應理工●
○早稲創造 71.4 - 28.6 慶應理工●
○早稲先進 66.7 - 33.3 慶應理工●
同系統学部ダブル合格選択トータル選択率
早稲田64.6% 慶應35.4%