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「約77.3%」
が「管理職になりたくない」と回答した。この調査は、企業規模300人以上の管理職（課長・部長・本部長層）と一般社員を対象に行われ、有効回答は管理職1072人、一般社員1116人だった。
管理職になりたくない理由のなかで最も多かったのは
「自分は管理職に向いていないから」（46.6%）
だった。厚生労働省の調査によれば、従業員に対する比率は
・部長：約3%
・課長：約7%
と、合計しても管理職になれるのは10%程度にすぎない。なりたくないのなら、別にならなくてもよいのかもしれない。しかし、本当にそんなに嫌な仕事なのだろうか。
(抜粋)
(続きは以下URLから）
https://news.yahoo.co.jp/articles/68acf588e74793fb66fcf28920b7e20fe56ee2d7
仕事ができないやつを仕事ができるように(あるいはできるような簡単な仕事をさせる)のが管理職だってよ
ばかばかしいw
そして、部署内でのほぼ同じ給与なのに仕事量のアンバランスでの不平不満を吸収するのが管理職だってよ
ばかばかしい
給料で差をつけてやれって言ったら降格になったわw
不平不満を吸収して仲良しこよしのチームビルディングが出来ない管理職は無能だとよww
部下に仕事をさせるったって
その仕事の目的の伝達
期待する結果、期待する結果が外れる可能性
納期だったり報告時期だったりの設定
期待が外れた場合の対策思案
その仕事をするために必要な時間と経費の確保
この程度してりゃあ、普通はその"部下に仕事をさせる"が成立するはずなのに
自発的に動かない部下をマイクロマネジメント出来ない管理職は無能だとよ
自発的に動かない部下が仕事をするようになかよしこよしチームをつくってたのしい場を容易しなきゃ無能だとさ
別にそんな責任ないんだよな、普通の会社なら
適当にやっときゃ一般社員より給料いいし
管理職になれないやつのいいわけだと思うわ
JTCなら年齢で勝手に管理職になれる
残業時間上限とか
引っ越したらマイナンバー提出など
昔より仕事が増えてるのも要因では
上がるぞ。役員に成れば１億円プレーヤーも夢じゃない。その前に課長、部長と中間管理職をこなす必要が有るだけだ
課長、部長なんて通過点に過ぎない。そんなモノさえイヤなら勤め人なんて辞めちまえ
放り出すのなんて許すわけないじゃん
手駒が悪くても足りなくても何とかしろって言われるのが管理職
それって上司の仕事じゃなくて、自己管理の範囲だよな
それを上司に押し付けて、上司がマネジメントしていないというのが日本w
天才やでクソ会社
総務課の仕事だろ
産休やら育休やら退職代行やら総務課は確実に仕事増えたよ
通名：桂 華
おおさかし よどやばし
創かによる 全国的に超有名な
集団嫌がらせ（集団ストーカー
はんざい行為の実行犯）
家鍵窃盗 家宅無断侵入 盗聴盗撮
闇バイト収入脱税 ケイケイ通報済
カルトは知ってても
鉄砲玉には わざと教えない
代わりに罪を着せるため
隙あらば 政教一致党が
日本の世界の支配者と思い込み
あたかも 共産圏の最高権力者気取りで
犯罪から 嫌がらせまでやりたい放題
捕まりません しゅーきょーだから
もみ消してもらえるから
削除してもらえるから 平気が言い分
しかし実際は そうでもない
ウチの会社の場合100%だからな
全員が昇進拒否のうえ労働組合も作ってくれないから労使交渉がメンドクサイ
総務課は課長に「どうなっていますか。やってください。」とメールを送るのが主になっているけどなww
そんな中でも何故正社員と言う仕組みが残ってるかと言えば
時間をかけて管理職を育成するため。さすがに管理職まで非正規で回すのは難しいからね
要は管理職候補として雇っている。それなのに管理職やりたくありませんと言われると
会社にとっては雇ってるメリットそのものが無くなるという事
そゆことだわな。
だから採用側は、はじめっから管理職候補募集してますって言えばいいのにw
ワイ管理職だけど仕事中ネトゲしてるよ
一通り覚えれば楽な仕事なのに何でやりたがらないのかね
管理職と課長部長はまた違うからね
無職が草生え散らかしてなにはしゃいでんだよ
たった5万円の管理職手当で時間的に縛られるのは嫌だったからだけどね。
其の後に後輩が管理職の打診を受けて了承して管理職になったが
社長も其の他のスタッフも重要事項は俺に回して来てたw
社長から直で現場の人事権も俺が任されてたしなw