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2024年 9月 4日 18:02 掲載
会社の採用募集に応募し、賃金を前受けしておきながら仕事に行かずに現金をだまし取った疑いで、２７歳の無職の男が逮捕・送検されました。
https://www.htb.co.jp/news/archives_27920.html
どういう理屈で前払いしたわけ？
あと労働者はいつでも辞める権利があるんだから辞めるのは正当だろ
返還要求を長期間無視したり
そんなもん返せとか請求するんじゃねえよ
合法
七割くらいイケたはず
世も末だわ
情けは人のためならずって本当だな
これが境界発達
はよしね
なるほど、従順な社畜はいうことが違うなw
善意を悪意で返したパティーン
労働基準法では、従業員が急を要する理由がある場合に、企業が給与を前払いする義務が定められています。これは「賃金の非常時払い」と呼ばれ、労働基準法第25条に規定されています。
この制度の対象となるのは、出産や疾病、災害、結婚、死亡などの非常の場合で、労働者は支払期日の前に企業に請求することで給与の前払いを受け取ることができます。企業は請求を拒むことはできません。
一方、まだ働いていない分の給料を前払いすることは、たとえ緊急時であっても企業に前払いの義務はありません。また、従業員にお金を前貸しすることによる労働の強制や退職の妨げ、前貸し分を給与から差し引くといった行為も禁止されています。