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■250人が管理職を継続
大和ハウス工業は、社員が６０歳になると管理職から外して給与を減額する役職定年制度を令和４年４月に廃止した。現在は約２５０人が管理職を継続している。
続きはこちらです
https://news.yahoo.co.jp/articles/fb030852c519d631de0476a9e6fcb298c78501de
無論死ぬまで！
50代若手
60代管理職
70代経営者
80代赤ちゃん
そして所得税も入ってくると👓
最近では氷河期が老人になった時に老人福祉縮小する世論づくりにも精を出してるし、氷河期はそれに賛成してるというw
馬鹿を褒めて利用するのが社会なのさｗ
宣伝はヤクザのプロパガンダと一緒
>>>さっき公安警察の猿芝居ニュース見てて
思ったんだけどさ
奴らって
ドンキの社長がレジに近づかせるなって言った学歴以下のクズなのに
なんで社会思想監視してるとか
俺達は頭脳派とか嘘ついてるの
自民党の利権のための犯罪結社としか
みんな思ってねぇべ
低学歴の行き場ねぇカスゴミに
一定の年収与えて
自民党崇拝する利害関係与えただけじゃん www
再雇用者は皆同じ仕事なのに給料だけ下がってやる気出んわって言ってるw
そしてニートが増える
お盆休みからの復帰間近
今度こそ
ゴミはゴミ箱にだよ
何のスキルも無い連中を使えるわけが無いだろう。はっきり言って、警察官にも自衛官にも成れなかった連中を雇おうなんて経営者なんていない
安くこき使える外国人は雇うくせにな
そういう経済構造にしたのは消費者にも原因がある。
生活保護みたいなもの
活躍はしていない
一般の高齢者は再雇用の低賃金に
散々リストラしまくって来た癖にな。
反吐が出るわ
企業は、役職定年はあっていいと思う。年取ると若い時の判断スピードや持久力集中力が減退する。そんな状態で長が務まるわけないとね。
むしろ若い人に席を譲って経験を積ませる方が良いかと思うんだがね
長を外しても若い人へのアドバイスや指導を評価できれば良いかと
②生活保護(ナマポ)月13万円が物価高でそろそろ生きれない額なんで生活保護(ナマポ)支給額を増やしたくない為にタイミーなどを使って稼げという事wwww
高齢者：
低賃金で働いてきて貯蓄もないので、定年後も働かざるを得ない
しかも、再雇用ではさらなる低賃金で、生活はまったく楽にならない
若年層：
高齢者が働くことで若年層の就職口が狭まる
低賃金の高齢者がいるので、若者の単純労働も低賃金になってしまう
これが、アベノミクスの成果であり、
「自助、自助、自助」の結果であり、
「新しい資本主義」の到達点
今の制度のままだと65歳過ぎると強制的に最低賃金に下げられるから
政治家のような楽な仕事ならいざ知らず、きつい仕事でも働くしかなくなる状況に追い込んでるだけだもんな
消費者が外国人受け入れやったわけではない
でも外国人への生活保護は手厚く増やしますｗ
経営幹部の役員定年だけは続けないと
時代の変化に対応できず倒産必至。
企業を人体に例えると、動脈硬化企業、認知症企業、事なかれは企業になってしまう。
年齢的な問題が大きいので、60歳で退職したほうが自分のため
外国に配る為の資金、インド8兆円とかアフリカ2兆円とかウクライナに1兆8000億円とかw後は公務員がやる株と為替のギャンブル代金ww
麻生太郎(83歳)
小沢一郎(82歳)
俺等が現役なんだから、お前らもっと働け！
一億総活躍社会！
うちは一応雇用継続だけど給与形態が雇用継続社員になるのでかなり下がる。
確かに退職金もらって再就職がいいけど。単なる役職だと無理でしょ。
部長あたりまでいくか、専門知識がある専門家しかとらない
だから、半減してもみんな残って老害扱いされている
再就職できる人を引き止めずに老害残す会社も変だけどね
生涯独身高卒組込ソフト土工に
老害扱いされて腹が立つのも最初のうちだけ。
そのうち慣れるし、ボケるから大丈夫。
企業としては致命傷になりかねん
仕事をしないのは末端労働者に高い給料出してない企業の有職者たち
長年のご経験を活かしてご自分で活躍の場を見つけて下さい
給与半分でも高すぎる
居るだけで平均年齢が上がる
この歪みがあらゆる害を引き起こしている。
それでしか評価できないのが日本の企業
そのうちAI人事がメールやパソコンの操作記録、提出物、報告書、客先評価、上司評価、同僚部下評価を元に評価してくれるでしょ
定年再雇用の嘱託社員にも何段階かの等級をつけたら、
事業部長の太鼓持ちと言われ、仕事しないうえに、不倫常習の元部長が部長相当シニア社員に格付けされて、今も昔となんら変わらない。
少なくとも、元管理職は再雇用で職場異動が必須だろ。
これじや、新しい部長は育って来ない。
人手不足だから再雇用はわかるが、
経営幹部と人事部のなあなあ馴れ合い友達人事はやめろ！
こんなことだから、毎年、売上が落ちていくゾンビ企業なんだよ。
評価基準がこれしかないからミスマッチが
起きて人手不足になるんだろうなあ。
うちの場合はまだましだけと。元部級の人が事業本部や本社から指示された関節業務をやっているけど、よく考えると昔は派遣さん雇ってやっていた所務的な作業ばかりなんだよね
なんだかな〜って思い、雇用延長やめて再就職を考えている
もしかしたらこれが新しい窓際族なのかな
汁かボケ
少子化老衰人手不足国家になる前の大手の某電気メーカーでは、
再雇用の制度があるからと定年前に応募すると、
人事が飛んできて、「便所掃除や落葉拾いや、守衛の仕事になりますが…」と必死で応募をやめさせたそうです。
今、その企業はHPにて業界に先駆けて再雇用制度を導入したパイオニア企業だと自己紹介しています。
「社員は人財」と言ったり、
「あなたにしていただく仕事はありませんと」言ったり、
ひと皮剥けば企業は悪と善の間を瞬間移動する装置ですね。
中には変なBBAもいるけど
少ない年金とタイミーで
それさえ規制されたら精神壊れるから俺はナマポに行くわ
それだけの簡単な話(笑)
現行の高年齢雇用継続基本給付金が廃止予定
その代わりに、政府は同一労働同一賃金をシニアにも徹底するとしているから、会社はシニアの仕事内容を他の同一内容の仕事をしている社員と同じにしないといけなくなる。
つまり便所掃除や守衛に配置変え必須だわな
それも人生
しかしまだ自分の爺婆の介護も残っている
60歳定年前に転職活動する気力と体力と能力と実績のある人は本当に凄いよ。
給料アップする人すら稀にいる、
俺みたいな凡人は、転職できたとしても、また一から、はじめましてなんて挨拶や自己紹介から人間関係を再構築するなんてまっぴらゴメンだ。
だから、多くが、人をバカにした給料でも再雇用に応じるんだよ。
あまえらもそうなるよ。
国民総介護社会おーいえー
ヒーヒー介護
ローロー介護
氷河期世代で早々と一気にそうなっていたらと思うと、背筋が凍る
60代はB型作業所で封筒貼りでいいと思うんだけど
20代は外でぬいぐるみ着て看板持って立っとけ
若いか歳とってるかは、仕事できるかできないかとはまったく関係がない。
頭の悪い若い人は、
ショッピングセンターでポケットティッシュ配りながら、
イオン水とかスマホ売ってればいい。