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だが、辞令一つで勤務地やキャリアを押し付ける時代は転機を迎えつつある。
AERA 2024年8月12日-19日合併号より。
＊ ＊ ＊
アエラのアンケートでは、配属や転勤をきっかけに周囲の人間関係に苦しむ声が寄せられた。
新卒で配属された地方勤務が合わず「メンタル不調になり、地元に戻り、転職した」（埼玉県の20代女性）ケースや、大阪府から愛知県に単身赴任中の50代男性が「出向先の社員から煙たがられ、心身ともにつらい」と吐露する事例も。
専門家からは「日々の働く意欲の明暗を分けるのは、日常的な職務でかかわる半径10メートル以内の人間関係」だとの指摘もある。
周囲の人間関係のミスマッチをなくすにはどうすればいいのか。
「上司ガチャ」による離職を防ぐ画期的な人事制度を導入している会社がある。
建物の耐震性を高める「構造設計」を主力事業とする「さくら構造」（北海道札幌市）だ。
専門性が高い職種が多い同社では、社員が一線で活躍できるまでには一定の経験の蓄積が不可欠という。
しかし、「先輩や上司とのミスマッチ」が原因で離職する若手も少なくなかった。
そこで導入したのが「上司選択制度」だ。
つづきはこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/ab3c6e83f1156c6e8b2369468cb632e4e0f8c38c
って奴ばかりになって
旭川支社に人が来なくなるぞ
出産育児世代だけが優遇されて転勤はその他の人に押し付けられる
札幌支社と旭川支社を統合すれば解決！
＼ __ ／
＿ （ｍ） ＿ ﾋﾟｺｰﾝ
|ミ|
／ ｀´ ＼
( ﾟ∀ﾟ)
ノヽノ |
< <
とか言う社員も出てくるかもな