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相談者によると、勤務先の会社の社長がSNSの活用を推進しており、動画に強制的に出演させられてきたそうです。
入社時に結んだ雇用契約では、そうした動画出演の業務は盛り込まれておらず、なし崩し的に参加することになったといいます。
しかし、近々退職することになりました。「SNSなどに出演した動画が残っており今後の就職や生活に影響を及ぼす可能性があるため、全て消去を求めたいのですが難しいのでしょうか」と心配しています。
TikTokやXには入社したばかりの社員がダンスを踊らされる動画などが投稿されることもあり、
(抜粋)
(続きは以下URLから）
https://news.yahoo.co.jp/articles/eb1fca446997cd19ae5410446cfabcd3e0617551
そのうちやめそうだよなｗ
おれのストリップビデオがこの世のどこかに眠ってると思うとﾌﾟﾙﾌﾟﾙ
興奮しちゃうな
的な誓約書かかせるとこ多いぞ最近は
それでも弁護士通じて申し立てれば大抵は削除に応じるもんだがな
聞いてねぇよ売春婦オタクが
話し方も含めて全てが気持ち悪過ぎる
中抜きだいたいコレな気がする
こうゆうこともあるから写真つきの職員紹介なんざすんなってんだよな
知っている人が見ないと何も言われないけどね。履歴書に職歴書かないのか？職歴不問のブラックには勤めたく無いだろう
DBどこでナニしてるかわかんないんでそ
この時代にこれ大丈夫なのかよと思ったりする
社員の役でバイト俳優でも使ってるのならいいんだけど
やりがいも将来性もあります！
なんてどうでも良いから、就業規則を拝見させて頂けますか？と
質問すると、態度豹変して社外秘ですから駄目だと言うのは
なぜだろう？
この時点で退職のチャンスがあったのに逃したのが悪いｗ
俺の友達は社員研修中に戸塚レベルのスパルタが入ったから途中でバックれて回避していた
そもそもどんな会社なんだよw
数十年載せ続けるなよ
セミナー系w?
社員を使ってケチるような会社はろくなところじゃないよ。
そんなにその動画がバズってんのか、もしくはブラック会社で恥ずかしいとかなの？
辞めたら消して欲しいだろ
つーか普通は拒否すっけど
ボンヤリ見ていたテレビに同期のヤツが出ていてびっくりしたわ。ヤツはまだ関連会社だがいるようだ
> 社員の役でバイト俳優でも使ってるのならいいんだけど
なんかそれはそれで台詞の語尾をハッキリ発音してバレそう
つまりそういう会社への就職は極力避けるべきと言うこと
やっば就職は東証プライム大企業の一択だね
そんなことないでしょ
SNSどころかCMに社員出てくる企業もあるじゃん
規定してない所が多そうだな。
退職後も肖像権は本人に有るから、取り扱いに付いて契約が無かったり、正当な対価がない場合は削除が妥当。
親分肌を自慢したい社長はどこにでもいるからね
著作権も金も会社は出しているわけだし
未だにこんなオツムが居るからねえ。
俺はテレビの取材で撮られたから消されん
個人情報だ
自意識過剰の一種