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5年に1度行われる年金財政検証で、いわゆる就職「氷河期世代」の低年金対策などが課題に挙がったことだ。
政府の推計だと、氷河期世代にあたる1974年度生まれの50歳の人が65歳時点で受け取る年金額（現在の物価水準ベース）は、全体の39.1％が月10万円未満。
うち、18.1％が月7万円未満、5.7％は月5万円未満になる可能性があるという。
就職氷河期で正規雇用の機会を逃したため、非正規雇用が長く続き、年金加入期間が短くなったためだが、この氷河期世代の低年金問題の議論は今に始まった事ではない。
今から16年前の2008年4月。シンクタンクの総合研究開発機構（NIRA）はこんな衝撃的な試算を公表している。
■就職氷河期の労働者が老後を迎えた場合、77万4000人が生活保護受給者に
1993年から約10年の間に学卒・就職活動を迎えた就職氷河期の非正規雇用の労働者が老後（65歳以上）を迎えた場合、77万4000人が生活保護受給者となり、
そのための財政支出が20兆円に上るとしたのだ。
国会質疑を見ても、就職氷河期世代の無年金、低年金問題はしょっちゅう議論されてきたが、結局、何ら解決策が示されないまま今に至る。
政府は氷河期世代を正規雇用労働者として雇い入れる事業主に対して「特定求職者雇用開発助成金（就職氷河期世代安定雇用実現コース）」を支給したり、
「就職氷河期世代活躍支援都道府県プラットフォーム」を活用した支援を行ったりしているものの、まったく状況は好転していない。
《今の若い世代は初任給も多いが、バブル世代の「働かないおじさん」との間にいる俺たちは給料も増えず、つねに苦しい》
《この議論になると必ず自己責任論が出てくる。俺は努力して正社員になったとか。でも、それ以外の人は頑張らない奴なのか。違うだろ》
《月５万円未満の年金じゃ暮らせないよ。国がもう少し早く対策してくれたらな。出生率も改善したのではないかな》
氷河期世代が本格的な老後を迎え始める10年後、日本社会はどうなっているのだろうか。
https://news.yahoo.co.jp/articles/91c8603c942715c1e7f49dba10043a3fd5788a60
「氷河期世代」念頭に低年金対策 厚生年金活用、負担増で難航も
https://talk.jp/boards/newsplus/1720052728
【就職氷河期世代、年金額月5万円未満の衝撃】SNSで悲痛な叫び 「この議論になると必ず自己責任論が出てくる、俺は努力して正社員になったとか、でも、それ以外の人は頑張らない奴なのか、違うだろ」
https://talk.jp/boards/newsplus/1720349201
前スレ
https://talk.jp/boards/newsplus/1720401990
もっと努力してください
氷河期世代の救済は、氷河期世代の増税で対応します。
だめです
氷河期に増税はしますが救済はしません
◇約４割が月１０万円未満
氷河期世代である１９７４年度生まれの５０歳の人が６５歳時点で受け取る年金額（現在の物価水準ベース）の分布状況を推計したところ、全体の３９．１％が月１０万円未満だった。このうち１８．１％が月７万円未満、５．７％は月５万円未満になる可能性がある。この世代は非正規雇用が多く、年金加入期間も短いためだとみられる。
これ単純計算して
氷河期世代約1800万人の4割
→→→ 720万人←←←
将来の生活保護予備軍の人数
およそ10年間氷河期が続いたとされているから
10年で割るとおよそ72万人
今年の出生数の予測69万人
これ冗談抜きでやばいだろ！？
何も対策しなければさらに酷くなるぞ！？
ひでぇw
そうのち4/5は投資失敗して、さらに資金なくなる笑
空き家は大量にあるし未婚者同士で住めばコスパ良く暮らせる
マイケル・サンデルの著書『実力も運のうち 能力主義は正義か?』は、能力主義（メリトクラシー）の問題点を鋭く指摘し、社会的な議論を巻き起こした話題作です[1][2][4]。
サンデルは、この本で以下のような主張を展開しています：
1. 成功は単なる個人の努力や才能だけでなく、運や環境にも大きく左右される[1][4]。
2. 能力主義は、成功者に対する過度の賞賛と失敗者への厳しい自己責任論につながり、社会の分断を深めている[2][4][5]。
3. 現在の教育システムや就職市場は、すでに恵まれた環境にある人々に有利に働いている。例えば、一流大学の学生の多くは裕福な家庭出身である[4]。
4. この能力主義的な価値観は、社会の弱者を必要以上に批判する風潮を生み出している[1]。
サンデルは、これらの問題点を指摘しつつ、より公正で包摂的な社会のあり方を模索しています。ただし、本書で提案されている解決策については、実現性に疑問を呈する読者もいます[1]。
この本は、個人の成功や失敗を単純に能力や努力の結果とみなす考え方に疑問を投げかけ、社会構造や運の役割にも目を向けることの重要性を説いています。読者に自身の価値観や社会に対する見方を再考させる契機となっており、日本でもベストセラーとなって大きな反響を呼んでいます[1][2][4]。
情報源
[1] 実力も運のうち 能力主義は正義か? | マイケル・サンデル ... - アマゾン https://www.amazon.co.jp/%E5%AE%9F%E5%8A%9B%E3%82%82%E9%81%8B%E3%81%AE%E3%81%86%E3%81%A1-%E8%83%BD%E5%8A%9B%E4%B8%BB%E7%BE%A9%E3%81%AF%E6%AD%A3%E7%BE%A9%E3%81%8B-%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%82%B1%E3%83%AB%E3%83%BB%E3%82%B5%E3%83%B3%E3%83%87%E3%83%AB/dp/4152100168
[2] 実力も運のうち 能力主義は正義か？ - ハヤカワ・オンライン | https://www.hayakawa-online.co.jp/shopdetail/000000015572/
[3] 実力も運のうち 能力主義は正義か? (ハヤカワ文庫NF) |本 | 通販 https://www.amazon.co.jp/%E5%AE%9F%E5%8A%9B%E3%82%82%E9%81%8B%E3%81%AE%E3%81%86%E3%81%A1-%E8%83%BD%E5%8A%9B%E4%B8%BB%E7%BE%A9%E3%81%AF%E6%AD%A3%E7%BE%A9%E3%81%8B-%E3%83%8F%E3%83%A4%E3%82%AB%E3%83%AF%E6%96%87%E5%BA%ABNF-%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%82%B1%E3%83%AB%E3%83%BB%E3%82%B5%E3%83%B3%E3%83%87%E3%83%AB/dp/4150506027
[4] 【書評】『実力も運のうち 能力主義は正義か？』 あなたが成功 ... https://data.wingarc.com/the-tyranny-of-merit-33164
[5] 実力も運のうち能力主義は正義か？ / サンデル - 紀伊國屋書店 https://www.kinokuniya.co.jp/f/dsg-01-9784152100160
努力した僕をみて！ってメンヘラが湧くだけだろ
これが本当ならまだまだナマポは増える
早速w
20年前の話だよな？
まだそんな事言ってる奴は氷河期じゃなくても結果は同じだったよ
無能な怠け者なのにプライドは高い
フミオ<安楽死か、課税を検討したいな。
なんとかしろよ若輩世代
この平均以下の層は不安だな
政権取ったら氷河期手当を一人10万円支給する
これで氷河期問題の解決を図るわ
フミオ<むしろ、だ。15年分を一気に徴税して、翌年にそれをなかったことにして更に課税するという手があるな。
そう言うのは応援するわ
誰かじゃなくて自分がだからな
碌に払ってなかった訳だから当然では？
それこそ自己責任とかいうやつ
舐め腐って払ってなかった人だけ救いますなんてやったら
クソ真面目に払って来た人が馬鹿みたいじゃないですか
団塊、バブル、ゆとりは糞
公務員と大企業社員は全てコネ＆運
俺は不運のヒーローこんなもんじゃない
だって株とFXで儲けてるんだぜぇ（ドヤァ
到底実現しないベーシックインカムの話
財務省でもないのに「埋蔵金あるよ！」
鼻息荒く「企業の内部留保を狙え！」（大株主でもねえのにお前ら関係ねえだろ…）
ナマポはよ！俺達にナマポは絶対だ！（断末魔）
以下無限ループ…
都合が良すぎるな
もうこの世代は3K業務でも斡旋してタコ部屋用意するかだな
それが嫌なら、Z世代は子供を増やして選挙で勝しかない
それができないなら自己責任です
氷河期は資産に応じて特別年金にすればよし
勘違いしてる人多すぎ。
深刻なのは、これから企業の45歳定年説が一般的になり、大企業を中心に早期退職という名の氷河期世代リストラが始まってるんだよな。これはいずれ中小企業でも波及するから、もっと低年金の人が激増する未来になっていく！
資生堂にオムロン…｢氷河期世代に早期退職｣迫る大企業が続々。専門家はこう見る
https://www.businessinsider.jp/post-283598
◆資生堂：資生堂ジャパンで働く45歳以上かつ勤続20年以上の社員約1500人。
◆オムロン：国内外で約2000人が対象。国内は40歳以上かつ勤続3年以上の約1000人。
◆セブン＆アイHD：イトーヨーカ堂の45歳以上の正社員が対象。約700人が応募。
◆ワコールHD：ワコールの45歳以上64歳以下の正社員（販売員をのぞく）が対象。約150人の募集に215人が応募。早期退職募集は2年続いており、2023年は155人が応募した。
◆ソニーグループ：ソニー・インタラクティブエンタテインメントの世界全地域の社員約900人が対象。
◆東芝
東芝グーループ全体を対象にして早期退職制度を実施し、4000人の従業員を削減
・事業所Ａ
50歳以上の従業員が早期退職の対象と言われた。私が所属する部門の早期退職の目標人数も言われた。 その人数は50歳以上の従業員数より多い、なんてことだ。
・事業所Ｄ
2015年4月に粉飾決算が明るみになったとき、私は40代だった。この10年、会社再建でひっしに働いてきた。賃金カットも経験した。 50代になった途端に、早期退職ですと言われ、信じられなくてショックを受けている。
まさに就職氷河期世代が対象になっている。
社会は甘んじて受けるべし
一部は本当に当時窓際で定年まで居座ってた
氷河期に罪はなし
正規職の斡旋と年金を遡って支払える制度、定年延長がいいのでは
あれ、夫婦で、だからな？
独身だと厚生年金でも10万くらいだからな？
年金を金融商品に見立てると、データ探しが相当面倒だが、平均的な家庭で、国民年金と厚生年金は同程度の利率か、国民年金がちょっと高いくらい。
本来ならデータ持ってる政府がシミュレーション比較提供すべきだけどね。