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5年に1度行われる年金財政検証で、いわゆる就職「氷河期世代」の低年金対策などが課題に挙がったことだ。
政府の推計だと、氷河期世代にあたる1974年度生まれの50歳の人が65歳時点で受け取る年金額（現在の物価水準ベース）は、全体の39.1％が月10万円未満。
うち、18.1％が月7万円未満、5.7％は月5万円未満になる可能性があるという。
就職氷河期で正規雇用の機会を逃したため、非正規雇用が長く続き、年金加入期間が短くなったためだが、この氷河期世代の低年金問題の議論は今に始まった事ではない。
今から16年前の2008年4月。シンクタンクの総合研究開発機構（NIRA）はこんな衝撃的な試算を公表している。
■就職氷河期の労働者が老後を迎えた場合、77万4000人が生活保護受給者に
1993年から約10年の間に学卒・就職活動を迎えた就職氷河期の非正規雇用の労働者が老後（65歳以上）を迎えた場合、77万4000人が生活保護受給者となり、
そのための財政支出が20兆円に上るとしたのだ。
国会質疑を見ても、就職氷河期世代の無年金、低年金問題はしょっちゅう議論されてきたが、結局、何ら解決策が示されないまま今に至る。
政府は氷河期世代を正規雇用労働者として雇い入れる事業主に対して「特定求職者雇用開発助成金（就職氷河期世代安定雇用実現コース）」を支給したり、
「就職氷河期世代活躍支援都道府県プラットフォーム」を活用した支援を行ったりしているものの、まったく状況は好転していない。
《今の若い世代は初任給も多いが、バブル世代の「働かないおじさん」との間にいる俺たちは給料も増えず、つねに苦しい》
《この議論になると必ず自己責任論が出てくる。俺は努力して正社員になったとか。でも、それ以外の人は頑張らない奴なのか。違うだろ》
《月５万円未満の年金じゃ暮らせないよ。国がもう少し早く対策してくれたらな。出生率も改善したのではないかな》
氷河期世代が本格的な老後を迎え始める10年後、日本社会はどうなっているのだろうか。
https://news.yahoo.co.jp/articles/91c8603c942715c1e7f49dba10043a3fd5788a60
「氷河期世代」念頭に低年金対策 厚生年金活用、負担増で難航も
https://talk.jp/boards/newsplus/1720052728
【就職氷河期世代、年金額月5万円未満の衝撃】SNSで悲痛な叫び 「この議論になると必ず自己責任論が出てくる、俺は努力して正社員になったとか、でも、それ以外の人は頑張らない奴なのか、違うだろ」
https://talk.jp/boards/newsplus/1720349201
自分が何をしたいか判らないって言う人が結構いるんですよね。驚くべきことにw
他人に任せて 委ねる方が楽って人は一定数居るからねぇ
自分で考えて動く利益よりも 他人に強制されて不利益を被ってる事をペイ出来る位には本人に取って大事な事なんだろうさｗ
責任を持たない相手に自分の運命を丸投げする人ってｗ
持ってないのがいるんですよ。
自分の望みの方向性すら持てないってのは 可哀想だなぁ…
植物に産まれるのが最適解だった人達って感じかなｗ
まぁ それも含めて個性では有るけど ねｗ
北朝鮮よりも強制されている国って、どこまで存在するんだろうか
俺も今頃妻子が居て庭付き一戸建てが建ってて
老後は安泰だったと思う
ロシアも中国も経済包囲網されても食ってはいけるからww3は無いと思う。
シンギュラリティが来たらかわいそうな年金生活者も助かるよ。
老後はわからんよ
それできんのは学校ぐらいだといっている
それはどの世代でも変わらんよ
氷河期の所為って人が大杉な件
なんの話ししたいんだ？
今のお前は働けよ
生活保護世帯のほとんどは年金で暮らせない老人だよ
今現在も生活保護もらえてるだろ
円安まっしぐらだな
自給自足できるならいいけど
あと厚生年金が無い人ってのは自分の能力に自信あって雇われなんかは見下してたような人でしょう？
今更うじゃうじゃ言われましても
企業年金受給者でも職域加算受給者の生活水準に追いつく連中は僅か
もっと低年金の人が激増する未来になっていくぞ！
資生堂にオムロン…｢氷河期世代に早期退職｣迫る大企業が続々。専門家はこう見る
https://www.businessinsider.jp/post-283598
◆資生堂：資生堂ジャパンで働く45歳以上かつ勤続20年以上の社員約1500人。
◆オムロン：国内外で約2000人が対象。国内は40歳以上かつ勤続3年以上の約1000人。
◆セブン＆アイHD：イトーヨーカ堂の45歳以上の正社員が対象。約700人が応募。
◆ワコールHD：ワコールの45歳以上64歳以下の正社員（販売員をのぞく）が対象。約150人の募集に215人が応募。早期退職募集は2年続いており、2023年は155人が応募した。
◆ソニーグループ：ソニー・インタラクティブエンタテインメントの世界全地域の社員約900人が対象。
◆東芝
東芝グーループ全体を対象にして早期退職制度を実施し、4000人の従業員を削減
・事業所Ａ
50歳以上の従業員が早期退職の対象と言われた。私が所属する部門の早期退職の目標人数も言われた。 その人数は50歳以上の従業員数より多い、なんてことだ。
・事業所Ｄ
2015年4月に粉飾決算が明るみになったとき、私は40代だった。この10年、会社再建でひっしに働いてきた。賃金カットも経験した。 50代になった途端に、早期退職ですと言われ、信じられなくてショックを受けている。
まさに就職氷河期世代（1974～83年生まれの41～50歳）が対象になっている。
その見込み10万が5万になるって話しだろ
ところがどっこい残念！受け取りまーす
これが現実、現実です！
最近の賃上げで見込みがグングン上がってる
失われた30年間の後の人口減の時代になった
デフレからインフレになり、円安は続いている
中流は減り日本は貧困国となぅていく
社会保障を支える人がたくさんいる時代は終わり
人が足りない、現役世代が少なく老人ばかりの時代となった
これまでの常識がこのまま続くとは到底思えないので
いろんな変化が出てくると思う
生活保護しかり年金しかり、自分で色々考えないと日本の貧困時代はやっていくのも難しくなると思う
大統領選前後11月で利下げして円安から円高になるよ。
しかしそれでも物価は上がる
株も上がる
年金支払いを65歳に延長とかしてる岸田路線ならまず負担↑支払い↓になる
それを「お前ら氷河期はチャンスを活かせてない」とか言われてもなwww
氷河期が高校生の頃にユーキャンという名称はなかったぞ
人生そんなもんだろ
俺も「いすず100円の時に1000株買っておけば」
「ドル/円80円ロングしとけば」「ドル/円104円ロングしとけば」「ドル/円127円ロングしとけば」「ゴールド6000円のときに買っとけば」「9000円のときに」
って考えるから口座解約したわ
払わないと言う選択をしたなら投資なり貯蓄なり自分で備えて当たり前の話だよね
年金払いません、払わなかった分は使いました、もらえる額が少ないです
でっていう
てか宅建なら仕事に全然関係ないけど社会人になってから働きながら取ったけど、なぜ高校生の時なん？？
ゲーマーなら知ってるよねえ、決して諦めない、と言うだけの戦略で最後まで行ける事を。
認知が歪みすぎてて会話が成立する気がしない
天然なのか意図的にズラしているのか・・・
そうだねw
諦めないことはみんなできるからね
よく言うよね「諦めたらそこで試合終了ですよ」笑
あんなもの詐術みたいなものだから
人生の道を自分で選んだのなら選んだアナタの責任、と言う意味だ。
そしてそれは最良のシステムだと僕は思うけどねえ。
民主党に投票したのはあんただろ？
というのが自己責任論だよ
痛みを伴う改革とセットになっていた自己責任論
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