【令和の親】「就活に親が参戦」は当たり前?広がるオヤカク、正しい距離感とはアーカイブ最終更新 2024/07/03 16:081.ずぅちゃん ★???就職活動での親の存在感が高まっている。就職情報会社の2023年度の調査によると、企業が内定学生の親に入社の意向を確認する「オヤカク」の連絡を受けた親が半数を超えたことが分かった。大学でも親向けの就活説明会や個別相談会を開く動きが広がっている。学生が就職先を決めるための活動に、なぜ親が参戦するようになったのか、背景を探った。商品買取・販売会社のバイセルテクノロジーズ(新宿区)は2021年入社の学生の採用選考から「オヤカク」を正式に取り入れた。会社を知らない親から不安の声が寄せられたり、親の反対で学生が内定を辞退したりしたケースがあったといい、採用担当の小泉俊一さんは「一緒に働きたいと思っていた人材に内定後に辞退されるダメージは大きい。学生だけでなく保護者も納得しないと採用が難しい時代となり、不安を事前に解消しよう、という考えが生まれた」と説明する。実際の流れとしては、内定を通知する時に学生に「保護者の方は弊社をどう思っていますか?」などと尋ね、親の反応を確認。疑問点や悩みがあれば詳しく話を聞き、親に会社のパンフレットを送ったり、担当者が電話で話したりして不安を取り除いている。残業の有無や諸手当の仕組みなどを心配する声が多く、たいていは会社側の説明で納得してもらえるという。続きはこちらからhttps://news.yahoo.co.jp/articles/f698a0f78ed9b67ccf5934fabfe1b210b29259722024/07/02 11:26:3821すべて|最新の50件2.名無しさんSsk0q就職にも親が参加しなくちゃなのかよ面倒くさすぎ2024/07/02 11:35:313.名無しさんUv327せんじんの谷に突き落とす!2024/07/02 11:40:114.名無しさんmSBh0少子化の原因は年寄りがいつまで経っても社会に影響を与えること、だと思ってるし、これもその一因だと思う。2024/07/02 11:40:435.名無しさん8dLxy退職するときも親が出張ってきそう子供の代わりに辞表出したりとか2024/07/02 11:50:346.名無しさんUjass大学の学費を出しているんだから当然だろ。2024/07/02 11:56:437.名無しさんFme3P大学入学式に親が居ること自体がおかしいFランかよw2024/07/02 11:58:468.名無しさんrvZkp残業させたら娘の帰りが遅いって、父親が会社に怒鳴り込んできたことあった。2024/07/02 12:12:579.名無しさんLVQx8親も一緒に働くなら良いのでは?2024/07/02 12:27:3410.名無しさんutvlR>>5休みの電話は親がしてきて退職は退職代行ってパターンを割と聞く2024/07/02 13:15:5011.名無しさん190a618や22でまともな判断できんよな親も判断できんが2024/07/02 13:28:2712.名無しさんDxHUP親が一緒に来た即、不採用な2024/07/02 13:53:5613.名無しさんBps99内定出しても辞退されるの対策かぁ。まんま効果あるとは思えんが。2024/07/02 14:01:1114.名無しさんsW5Ah>>9ボンクラ率は上がるが、不正しなくなる率は上がる2024/07/02 14:02:5715.名無しさんGUpuk子育ては凡人にとって唯一の生きがいになりうるからな2024/07/02 14:42:5516.名無しさんHakFA>>5だいたいは小学生社会人みたいな奴をみんなで辞めさせようとすると母親と一緒に会社に乗り込んでくるパターンやな2024/07/02 14:51:3717.名無しさん9KuAR地雷過ぎる2024/07/02 16:51:5418.名無しさんuoPPV女は子供を「自分のモノ」扱いするならな2024/07/02 18:03:5919.名無しさんA7gKUこれは国策「子供真ん中主義」に合致する2024/07/02 18:09:1120.名無しさんaCUTz就活の基本はコネだから。2024/07/02 21:03:3521.名無しさんET8ch就活まで親親親かよ社会人になってもお年玉貰ってそうだな2024/07/03 16:08:44
【中国人】「日本の警察は舐められている」東京ビッグサイトで総額1000万円の指輪やネックレスが…中国窃盗団「ピンクパンダ」の女性2人が逮捕された裏事情ニュース速報+23687.12024/09/08 08:50:35
商品買取・販売会社のバイセルテクノロジーズ(新宿区)は2021年入社の学生の採用選考から「オヤカク」を正式に取り入れた。会社を知らない親から不安の声が寄せられたり、親の反対で学生が内定を辞退したりしたケースがあったといい、採用担当の小泉俊一さんは「一緒に働きたいと思っていた人材に内定後に辞退されるダメージは大きい。学生だけでなく保護者も納得しないと採用が難しい時代となり、不安を事前に解消しよう、という考えが生まれた」と説明する。
実際の流れとしては、内定を通知する時に学生に「保護者の方は弊社をどう思っていますか?」などと尋ね、親の反応を確認。疑問点や悩みがあれば詳しく話を聞き、親に会社のパンフレットを送ったり、担当者が電話で話したりして不安を取り除いている。残業の有無や諸手当の仕組みなどを心配する声が多く、たいていは会社側の説明で納得してもらえるという。
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https://news.yahoo.co.jp/articles/f698a0f78ed9b67ccf5934fabfe1b210b2925972
面倒くさすぎ
これもその一因だと思う。
子供の代わりに辞表出したりとか
Fランかよw
休みの電話は親がしてきて退職は退職代行ってパターンを割と聞く
即、不採用な
まんま効果あるとは思えんが。
ボンクラ率は上がるが、不正しなくなる率は上がる
だいたいは小学生社会人みたいな奴をみんなで辞めさせようとすると母親と一緒に会社に乗り込んでくるパターンやな
社会人になってもお年玉貰ってそうだな