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商品買取・販売会社のバイセルテクノロジーズ（新宿区）は2021年入社の学生の採用選考から「オヤカク」を正式に取り入れた。会社を知らない親から不安の声が寄せられたり、親の反対で学生が内定を辞退したりしたケースがあったといい、採用担当の小泉俊一さんは「一緒に働きたいと思っていた人材に内定後に辞退されるダメージは大きい。学生だけでなく保護者も納得しないと採用が難しい時代となり、不安を事前に解消しよう、という考えが生まれた」と説明する。
実際の流れとしては、内定を通知する時に学生に「保護者の方は弊社をどう思っていますか？」などと尋ね、親の反応を確認。疑問点や悩みがあれば詳しく話を聞き、親に会社のパンフレットを送ったり、担当者が電話で話したりして不安を取り除いている。残業の有無や諸手当の仕組みなどを心配する声が多く、たいていは会社側の説明で納得してもらえるという。
続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/f698a0f78ed9b67ccf5934fabfe1b210b2925972
面倒くさすぎ
これもその一因だと思う。
子供の代わりに辞表出したりとか
Fランかよｗ
休みの電話は親がしてきて退職は退職代行ってパターンを割と聞く
即、不採用な
まんま効果あるとは思えんが。
ボンクラ率は上がるが、不正しなくなる率は上がる
だいたいは小学生社会人みたいな奴をみんなで辞めさせようとすると母親と一緒に会社に乗り込んでくるパターンやな
社会人になってもお年玉貰ってそうだな