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連合が傘下労働組合の企業側回答を中間集計（5月2日時点）した。これによると、初任給の増加率が最も大きかったのは、飲食店などを含む「サービス・ホテル」の10・34％。「製造業」は5・74％、百貨店やスーパーなどの「商業流通」が5・18％で続いた。「情報・出版」は3・04％と伸び悩んだ。「その他」は6・24％だった。
企業規模が大きいほど初任給の増加率が大きく、「従業員数1000人以上」が6・43％、「300～999人」が5・68％だった。「100～299人」は5・39％、「99人以下」では4・43％となり、企業規模に応じて最大2ポイントの差がついた。
続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/57ad151e2e01e752ab5193c9f11ab1f8fb83e2d5
優秀な人材が海外に行っちゃうよ
羽振りのいいこと羽振りのいいこと
無敵感を感じるよな
そういうところが日本企業的だよな
もう年齢的に働けなくなってくるので
どんどんリストラ
景気が悪くなるとギャンブルが流行るんだってな
ただ競輪の売り上げはボート・競馬には遠く及ばす不遇をかこってるな
企業の回答、大本営発表をまんま公開するだけの労働組合・・・
それともちゃんと検証はしてるの？
物価高や倒産で阿鼻叫喚なのが現実
地元でも空室やらモールの空きテナントが増えて不景気を実感するわ。
物価に追いついてない、、、
でも激務なんだろうな
3年で大体のやつはやめるから、期待されてないんだろ。
優秀な人材なんて本当はどこの企業も求めてはいないから。求めているのはその企業に取って都合の良い人材。優秀な人なんて二の次三の次
俺も長くサラリーマンしてるが全くその通りだと思う
そう、文句を言わない奴隷を求めてる。優秀な人材なんて最先端をいく企業のほんの一部。
学歴とか資格とか?
歳を取ったババアを北海道の農場に送ったやつか
一般中小でやれよ
去年入社した先輩の方が給料低い事例でてくる
俺はその経験あるわ。それを知ってアホらしくなって辞めたけど、そのときに給与を元に戻すと言われたなぁ～
で、俺が辞めてから半年くらいしたら一気に他の同僚だった連中も辞めた、と偶然元同僚に合った時に聞いたｗ
後、初任給から5年間は据え置きパターンやから意味あらへんがなw
俺なんか勤続30年でも手取り15万くらいだからなあ
まあしゃあないか、今更金も時間も手に入らん
若いもんは頑張れよ、老害は自決しろ
氷河期でなく
俺はだろう？
優秀なやつは意志を持ってるから会社がさせたいベクトルと合わないと力が発揮できない
だから多少頭の出来が悪くても従えるやつの方が会社にとってのパフォーマンスは上がるのよね
俺氷河期世代の49歳だけどなんとか生涯平均年収700を維持してるし子供は2人ともオール公立から国立医学部だぞ。
一緒にしないで頂きたい！！
人生負組
お疲れ様
円高の時に雇用する側の企業が海外に行っちゃったじゃん
人間なんて運と金が全てだなぁ
コンサルに外注