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日本の労働者の仕事への熱意は、世界で最も低い結果となった。日本の労働者のうち、仕事に積極的なのはわずか5%で、世界平均の23%と比べて大きな差があると報告書は指摘している。
5%の従業員しか仕事に熱意を感じていないという状況は、経済協力開発機構（OECD）加盟国の平均である18%と比較して、3分の1以下となっている。
日本とOECD諸国とではこの10年間で、仕事への熱意の差が拡大傾向にある。2009年には8ポイント差だったが、2022年には13ポイント差にまで拡大した。
最新の調査対象年度である2022年は、日本以外ではイタリアが5%で日本と並び、6%の香港が続く。
一方、日本の労働者の72%が仕事に熱意を持っていない結果になった。世界平均の59%と比較して顕著に高い数字だ。
こうした従業員は仕事に対するエンゲージメントがなく、ただ終業時間を待つだけの存在となっており、生産性が低い——とギャラップは指摘する。
また、ストレスを強く感じやすく、燃え尽きやすい状態でもあるという。
国際版調査はギャラップが2005年から毎年実施しているもので、世界の成人（15歳以上かつ就学中でない人々）を対象に、無作為でサンプリングを行っている。
これまで160以上の国と地域を対象に、対面または電話で調査を実施した。2022年は12万2416人を対象としている。
日本の2022年度データは、2022年6月から8月の間に、固定電話または携帯電話を通じて収集した。
日本で熱意が低い原因として報告書は、終身雇用による閉塞感を挙げる。
多くの従業員が、変化が乏しい職場に不満を感じている一方、会社を辞めることが難しいと感じているという。
日本の回答者の多くが仕事に熱意を持っておらず、4分の1近く（23%）が仕事に「まったく熱意を持っていない」と回答しているが、転職の機会を伺っていると答えた日本の労働者は、33%にとどまった。
これは、グローバル平均（51%）やOECD加盟国平均（42%）を大幅に下回る結果だ。
転職が困難な理由として、労働市場の厳しさがある。ギャラップは「日本の人々は、技能や資格が十分にあると感じているかもしれない」としつつ、
「同時に、経済全般や、労働規制の制度的問題、技能と機会のミスマッチなど、外部経済要因による制約」により転職が難しい状況にあると指摘する。
現在、求職に適した時期にあると答えた回答者は25%で、世界平均の53%の半数以下となっている。
調査ではまた、日本の76%の人々が仕事を楽しんでいると回答した。4人に3人にあたる数字は良好にも思えるが、世界的には高い方ではないのだという。
2022年に調査対象となった142ヶ国中、下位3分の1に位置し、G7諸国では最も低い結果だとギャラップは指摘する。
一方、日本の職場におけるストレスは、必ずしも突出して高くないようだ。日本の労働者の42%が日々のストレスを感じていると回答したが、世界平均（44%）と比較して2ポイント低い結果となっている。
もっとも、世界に目を向ければ、職場に熱意を抱けないのは日本だけではないようだ。国際的に「静かな退職」が増えているという。
静かな退職とは、実際に退職しないものの会社との間に溝を感じており、最低限の仕事を淡々とこなすのみで生産性が低い状態を指す。
こと日本の従業員からは、上司とのコミュニケーション不足や具体的な指示の欠如に悩んでいるとの声が多く聞かれたという。
多くの部下は、上司のマネジメント能力の欠如や、仕事への具体的な説明がないことに不満を感じている模様だ。
長年の勤務が前提となる日本の職場だけに、信頼の置ける上司を求める声は強いようだ。
https://newsphere.jp/business/gallup-employee-engagement-survey/
そこまで米紙は取材しないと┐(-。-;)┌ﾔﾚﾔﾚ
頑張っても頑張っても
あなたが社長になればいい。どんどん同僚を首にしてくれ。
責任は下
こんなトリクルダウンじゃね
腐ったみかんほど上に来る
そりゃ給料上がらんわｗ
働いてやっているぐらいの気持ちの奴が今ほとんどやろ
今に需給逆転して失業者でまくるでｗ
日本人の国民性とは勤勉さというより状況の変化に応じて変幻自在に姿を変える柔軟性にある
まさに忍者の国、忍者国民
やる気無い製品需要
日本人はどんどんｎ劣化してるわ
テレビでガヤガヤやってる芸人とか
そんな売れてなくても家庭が持てて子供を作れてキャッシュでレクサスが買えてとか観てると、真面目に働くのがバカらしくなるよ。
そんで愛国心も信念も無い
何でも他責
真実 有能な従業員の2割が 残り8割無能な分まで働く
この8割の無能は年功序列終身雇用解雇規制に守られうだうだ生産性の低い仕事をずーーーとやるｗ
でも会社に置いてもらえるからブタブタ文句をいいながら働いているふりをする
とっとと首にすれば会社も活性化して会社もよくなるｗ
解雇規制と終身雇用年功序列が産み出した社会的な欠陥ｗ
欧米じゃ文句のある奴はすぐ出ていくよ でも日本の場合はここにいる無能見ればわかる通り
文句を言いつつ搾取されたー搾取されたーとほざく
真実はここにいる無能が有能な人間の給与からチューチューしていたというのが真実ｗ
日本製を金型から完全コピーしてるだけに同じ機能だからな
それが外資のAmazonで会員は送料無料で速ければ翌日には手に入るｗ
日本人が必死で働いても、世界的にも国内的にも全く売れないのが現実
やる気だしても意味ないんだよ
元陸上自衛隊だが、真面目に勉強しても無意味。
営内で酒飲む生徒出身のやつが試験でカンニングしてトップ賞！
評価する奴も生徒出身の幹部、後輩がカンニングしてるのわかってて見て見ぬふり、
あほらしくてやっとれんわ～
海外に近づいてるだけじゃんね
まともな奴は出んだろ
政府や与野党からして政治という仕事にやる気無いからな～
海外で働いてた時はフレックスタイム制で
結果出せばどんどん昇給してたからな
拘束時間も長いし、時間や期間にうるさいし
そりゃやる気でないよ
部品のほとんどは日本製だぞｗ
製造装置なんかも。
給与関係ないよ
先端技術では負けてるけどな（半導体製造装置を見ながら）
なるほど
政治家や経営者が高給をはむのは合理的なんだな
むしろ現場従業員なんかどうでもいいから社長の給料をどんどん上げていくべきだ、と
訪日外国人が日本人を
見下す光景が
あるやろ
ヤル気ないヤツは今すぐ仕事辞めろよ
職場に外国人居て真面目で良い子だけど根本的に「仕事を仕上げる」て基準が低いからな
ないんだなこれが
アンダーマイニング効果っていう有名な効果があって、
要は目的と目標がすり替わっちまうって話
だからこれは文化の違いだってww
日本人はこの種のアンケートで仕事に燃えています。大好きなんて絶対に言わないよww
貶して、貶して、でもなぜか会社は辞めないというのが日本人だよww
会社辞めたら非正規地獄。
真面目に働いてると貧乏人になる国だからな
投資家か詐欺師にならないと金持ちになれない国だからな
真面目に働いてればまあ金持ちになれなくても幸せに生きていけるような？
貧困優先社会を目指せ
富裕は負け
行き倒れは名誉
マネージャースキルは習うより慣れろ
足りないコミュニケーションギャップを埋めるのは人脈
これが日本式。そもそも優秀なプレーヤーが優秀なマネージャーとは限らない、それが当たり前と思ってるのがまず間違い
車のバンパーや家の窓にアメリカ国旗のステッカー貼って国威への忠誠誓う人間が半数ぐらいいるアメリカというか一般的な外国との差で大きいのは、斜に構えて権威に従わない反抗心ばかり高い人間が異常に多い事。
眠い！ダルい！やる気がない！上司はバカ！
これでクビにならなかった
いい時代だったかな
そのレベルを奴隷で使おうという考えが最初から間違えてるのね
芸能関係者ばかりもてはやされていい思いしてるし
最近流行りのVtuberとかもそう
いわゆる乞食みたいな人の方が優遇されて
危険な仕事してる人の方が負け組の底辺とバカにされる
これじゃやる気もでんだろ
さらにやる気がでると思ってバカにしてけつ叩くやり方とってるしな
しょうみ底辺労働者なら刑務所行った方がまだ楽だぞ
同じ最低限の生活しかできないなら
地獄の労働者1日8時間が無いだけ刑務所の方が居心地がいい
やりがい()に騙される人はもういない
必要無い
まだこんなこと言ってるヤツ居る・・・
働いてないんやろ
中国と戦争とか言ってる馬鹿もいるけど、中国なしで生きていけないわ
奴隷気質じゃないことの証明だよ
金で時間を売ってる契約だからな
>NHKが約1割「放映権料87億円」をMLBに支払い
料金を強制徴収して、NHKが視聴者の番組参加もさせない反民主的なのはなぜ？
ＮＨＫは結局、欧米による日本人への巻き上げ機関だったから。
自分の能力が足りないだけなのに他人が悪いんだと言えば救われるのか？
なんでこうなったのか考えてみようね
奴隷みたいな賃金しかくれないから
役員ほど毎日暇してんだから
従業員も仕事なんてテキトーにして時間潰せよw
その上報酬も雀の涙
働いた分金になる一部大企業と自営業以外無理
個人の頑張りは個人の利益にならないと誰も頑張らないよ。
給料明細見てテンション下がる
この確率が高いため
金へのモチベーションが低い
↑この宗教が破綻しちゃうと
労働へのモチベーションは破綻するのよ
アメリカでは労働者階級と中産階級で意識が違う
高卒までが労働者階級、大卒以上は中産階級
中産階級は怠けると即クビのホワイトカラーでやる気ある人間しか残らない。
労働者階級は日本の高校生バイトみたいな感じで怠け者や不良が多い。
労働者階級と中産階級の間には、日本の非正規と正社員ぐらいの違いと分断がある
>最新の調査対象年度である2022年は、日本以外ではイタリアが5%で日本と並び、6%の香港が続く。
まぁ、実際、日本のサラリーマン社会はつまらんと思うよ
戦前の大手会社なら、課長職から上はかなりの高給取りだったけど、今の日本では扱ってる額の大きさに比べて給与が低すぎるから、やる気もわかねえよ
俺が一時期担当してた業務では、俺が所管する資産の毎日の変動が億単位で、最大、一日で10億円動く日もあった、当然、会社は相場に従って買い増したり減らしたり、ヘッジをかけるわけだけど、担当者の俺の給料は700万円程度
儲けても損してもボーナス連動はゼロ
やる気でるワケねえわなwww
それが日本の会社
外資ならもっとやる気のでる給与体系なんだろうけどね
これが日本が低迷し没落した理由
立憲共産党の働いたら負けの宣伝が
浸透してしまった結果
わるいことは、全部政府自民党のせいだから
働くわけがない
上げようと変にがんばって
自爆してしまう可哀想な人もいるな
新商品開発や新顧客開拓はBtoBでだが、熱意ある仕事師がやっていると思うぞ。
そもそも、熱意無くルーチンワークでできる世界は現状維持か衰退。
日本のBtoBはそんなメンタルでは出来ていない。
クリエイティブ世界の必須条件が熱意。
いつものごとく煽動記事だねえ
今は人手不足があるからそういう状態でも通用するだろうけど会社が倒れAIがホワイトカラーを一掃したら
失業率は上がり能書きばかりの無能な労働者は大変なことになると思うけどな
今だけだと思うよほんと
あのさ、AIがホワイトカラーを一掃するなんてありえへんって。
頑張って出世したい人なんて今の時代、滅多に見ないからな
仕事頑張って出世したくない人が8割もいるから
「管理職になりたくない」が８割！出世したくない理由とは？
https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrtraining/dont-want-be-managers.html
コスパが悪い
ストレスで寿命縮めてまで仕事するより、仕事なんか適当にして投資してた方が何十倍も楽に稼げるし何より人間らしく暮らせる
残念ながらなかなか採用されん
いくら頑張っても無駄だと社員全員が知っている
給与も会社規定と会社の業績で次年度の給与が決まるから
個人の能力がいくら優れていて結果が良くても
日本国の企業では評価されないんだよ
つまり個人が頑張っても給与に影響はない
だから仕事への熱意なんて出ないのも当然だろ
表面上は年功序列、終身雇用がなくなっているように思えるけど
内部では給与は年功序列なんだよ
仕事辞めてアメリカにバイト行って荒稼ぎしてることになってるんだろ
全然整合性とれてないぞしっかりしろ
もはや現代の貴族かノーメンクラツーラ的なナニカだわなあいつら
国家が本気で格差をなくすつもりなら貴方の言う通りにならんとおかしい
国として本気で格差をなくすなら
国民の自由と人権をなくすのがまず第一歩だ
少なくとも自民党にその気は全くないぞ
自由競争を是としてるハズのアメリカですらそうなりそうな気配が微塵もないもんな
残念ながら中世から進歩してないわ人類は
シャープとか東芝とかですか?
給料に不平不満言って退職しそうな奴の給料を上げて引き留めた方が上司は評価上がるし、と言うか辞められると上司の評価が下がるから真面目な社員は割を食うんだよ