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痛烈な批判に思えたものの、実際に落ち着いて話を聞いてみると、「LINEでは厳しいことを書いたけれど、子持ち社員に無理な働き方をさせている会社が悪いとも思っています」と語りました。
「子持ちの正社員の女性が過去にトラブルを起こした相手との折衝が発生する場面になると、子に急病が発生して、急遽帰宅する必要が出たことを突然申し出て仕事から逃げて帰ってしまう」
「いろいろな場面で仕事を他人に押し付けて自分は逃げる。自分のデスクの受話器をあげて繋がらないようにしていたり（しっかりバレている）」
(抜粋)
(続きは以下URLから）
https://news.yahoo.co.jp/articles/46222fa9b0de83fa24ee3722e2c446769a064a3e
新宿や大久保で立っていれはそのうち出来るぞw
文句言ってるのは子無し様だろ
高く評価されてるのに何が不満なんだか
無能、もしくはあえて子無しでいる奴と、やむを得ず子無しでいる奴は全然違うと思うぞ。前者は社会に別の形で子持ちより貢献すべき。嫌ならただのゴミだからスイスでも行って安楽死だなw
一番の害悪はお前だろうに
実際男は女も働けなんて言ってないけどな
働けってパートぐらいしてね、の意味はあるかもしれんが
正社員で出世しろみたいなことは言ってない
＞自分のデスクの受話器をあげて繋がらないようにしていたり
これやったら電話機から警告音鳴らね?
そんな時代現在も含めて日本にあったか？ww何言ってんだキチガイwww
やってみろよバーカwwwどうせ出来ねーだろうがwww口だけは一丁前のニートだなwwww
何言ってんだキチガイww増税って誰がやるのか説明してみろよ？ほら？ほら？小学校ちゃんと行ったか？だからお前「子無し様」なんだぞ？wwwwwwwwww
そんな論点ずらししか出来ないから
お前はニートなんだよwwwww
仕事だけやってる奴こそ子持ち様と呼んでやればいいんでは？
て言って休む
論点ずらしの意味もわからんで使うなやwwwwwwひろゆきっず乙www腹痛てぇよお前wwwほら、誰が増税すんだよ？wwwお前が話し始めた論点だぞ？wwwwほらほらwww
女に限らず男も休む奴は色んな理由つけて休む
休まない奴はよっぽどじゃなきゃ休まない
増税出来ないって言ってんのにwwwww
何で誰がするしないの話してんのこのバカはwwww何も答えになってねーぞwwww悔しかったら増税してみろよwwwお前には出来ないけどなぁ雑魚wwwww
俺が増税すんの？？？どうやって？やり方教えてよ？ほら、ほら、どうやるの？キチガイなの？キチガイだわなwwwwwwwwwwww
な？wwwww出来ねぇだろクソ餓鬼wwwwwはい論破wwwwwww増税のやり方もわからんニートは安楽死しろよwwwww
テメーが商品価値無しの産廃だと認めたくないてーのもあるだろw
んとに下らねえ奴らだ
いいから話繋がるように増税について誰がやるのか説明しろよ？wほら、みんな待ってるぞ？論破してみチクリwww説明できないと論破にならないぞ？ww
くはあぁwwwwwまーた論点ずらしwwwww何も答えになってないぞwwwwwまぁ何も説明出来ないもんなぁwwww悔しいかったら説明してみろやよwwwww
いいからいいからwwもうさすがにループだよそれwwwは・や・く応えろよ子なし様wwwwww
もう飽きたからお前ブロックな
ちゃんと仕事探せよ子あり様wwwww
結局こんだけやっても答えずに逃走って…。せめてもっと早い段階で逃げろよ…。だからこなし様なんだよチンカスが。
君すごいね。
IDの確認もせずに人違いで相手をそこまで批判できるとかすごい。
>>120
しかも人間違いなのにその間違いを謝罪するどころか開き直り。
せめて子どもが病気になった時に親が会社に迷惑かけずに
対処できる準備をしとくべきだと思う。
基本は実家や義実家がサポートできないなら正社員から降りるべき。
少子化かつ労働力が不足してる時代なんだから
みんなが交代で休みながら子育てする社会を目指すしかないんだよ
みんながみんなそれやったらマジで社会が回らなくなるから、
役割の重要度に応じて待遇その他に軽重つけるのはやむを得んわな。
大雑把に言えば>>154に一理ある。
世の中、必要な時に必要な労働力が手に入らないと意味ない場面が多々あるのよ。
子供が小さくて休む必要がある期間なんて数年
入社してから定年まで休み続けるわけじゃない
現状、女にだけ偏ってる育児を男女に分散したら休む頻度も半分になる
そうでなければどうやって少子化と労働力不足を解決するんだ？
労働人口の半分を、移民と死ぬまで働く高齢者で解決できると思うのか？
＞現状、女にだけ偏ってる育児を男女に分散したら休む頻度も半分になる
これやると「出勤が不確実」になる人数が倍になってしまうんですが?
安定度が下がる訳よ。そこまで事業者にケツ拭きさせるのは違うだろということでさ。
それこそ、何のために税金取ってんだよって話でさ。
誰だお前？そう思うなら絡んでくんなよチンカスwwwなんだお前？ここの主かなんかですか？え？神様ですか～？www何様だよチンカスwwww涙拭いて子作りして見せろよバーカwww
どうでもええわ
急に消えても問題ない部署に配置しとけよ
当然給料はそれなりになるだろうけど
子供口実だとズル休みも周りがサポートすべきとなる
そんなことが出来る規模の組織ならいいんだけどね。
だから子育て出来るのは大企業か公務員だけじゃん、て話になる訳でさ。
後で訴えられて賠償責任が発生する
一旦退社して、働けるようになったら再雇用試験受けられるようにだけの制度で良いと思うわ。
正社員ではなく、派遣とかパートで働いて欲しい
ただそれだけ
会社側からしたら、掛け持ちで働いて疲れてようと知ったこっちゃ無いんだけどな
若い男女が子供を作り、子育てしなきゃ社会が立ち行かなくなるわけだからケツ拭きじゃないだろ
現状、女に偏ってるからろくな制度ができないわけで
本気になれば保育園に病児保育併設するとか
会社に保育所作るとかするだろう
それって、ホワイト企業に就職できた人だけが獲得できる権利になっちゃっているのよ。
だから171の話って頑張れば頑張るほど少子化が進むのも現実なのよ。悲しいけどね。
安定した雇用と平均以上の給与をゲットした男女カップルのみ171の方法で子供を育てることができる世の中ってことなのよ。
安定した安心ある給与と安定した雇用を両方同時に獲得しなきゃ子育てが無理っていう大卒新卒時に生死が決まるサバイバルゲーム
日本より、少子化が抑制されている先進国は、結局雇用を流動化させているから維持できてるのも事実なのよ。
いつでも働きにでれるから、いつでも辞めることができるっていう場があるほうが子供を作りやすいし育てやすいってことなのよな
「社会全体の大問題」と思ってるから
終身雇用・年功序列・退職金制度がなくなって
正社員を解雇しやすくなればみんな安心して子供作るのか？