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そんな生殺与奪の権をがっちり握っておいて、
どうして働かないのお？ってホント笑えるわ
で、今度は奴隷をどんどん入れ換えられるようにしようっていう。
ずっとエアコンYouTube生活ができるかどうか
魅せてもらおう
金の問題だ
若まんこを既婚小梨男に進めて子が出来たら修羅場じゃすまんぞ笑笑
家でゴロゴロしてればいいのにw
だから年功序列やめれば若年層の理想の給与ギャップも埋まって働かないおじさんも消滅する
キャリア形成は転職か昇格かしかなくなるから高給無能の賃金を原資にみんなハッピーよ
だから同一労働同一賃金ジョブ型雇用なんだよ
早く世界標準になれ
戦前の日本もそうだったんだから
これに限らず戦後団塊のために色々世の中社会歪ませて没落したんだから今是正しないでいつ直すのよ
搾り取られた税金が老人の延命治療に当てられていると思うと本当に腹立たしいよな。
後輩だけど尊敬できる同僚ってのに出会えるかどうかが線引きだな
自分は常に後輩から尊敬される立場で自分は後輩を尊敬したくないってくだらない
プライドに縋りつくバカを除けば上司が年下でも嬉々として働けるんだけどな
南方の島国 (沖縄を含む) は女が働いて男はヒモみたいなのが多いぞ
解雇規制なんて無くせばいいんだよｗ
不満を言いながら無能が何時までいられるから悪いんだよｗ
そのくせ文句ばかり言うからなｗｗｗ
だから給料が良くないんだよｗ
無能はとっとと首にするしかないだろｗ
精神科医とかやばいよ
診断書を書いてもらえないと障害者手帳が貰えないから
土下座してでも書いてもらう必要が出てくる
医者が発達障害の命を握っていると言っても過言じゃない
発達なんて医者と話をして完治するようなものでもないから行くだけ無駄なんだが
手帳のために通わざるおえない
精神科医って俺の見た限り若いイケメンが多いのは何故なんやろ？本当に不思議
欲がないからじゃね？細いやつばかり
>これまで企業のために尽くしてくれた従業員に対して職位で報いる
だーかーらー、年功序列やめれと言ってるでしょ。その年その年の成果主義の徹底、
若くても抜擢するし、年取ってても成果が出てなければ初任者と同じ扱いでいいの。
細いのもそうやが、マジで俳優みたいなイケメンしかめた30才前後、しかもこいつらに説教される(笑)
発達障害で手帳貰うのは難易度高い
土下座されようが買収しようが診断はでない
見極めるまで色々検査あるし
適応障害あたりが一番ライト
要らん
クビだ
うちの会社も、一時期プロフェッショナル制度とか言って、管理職にならずに、その道の専門家として
給料の上がっていく指針出したことがあったけど、グループ再編成で上の人事が変わった途端に
プロフェッショナルとか要らない、作業は全部外注で中抜きだけやってりゃ良いんだ、って方針に転換して
ある意味会社が終わったわｗ
伴えば何歳？ではないでしょ
日本企業はカッコつけの机上の空論が多すぎ、
実際は行動出来ない弱虫ばっかなんだよ
解雇規制はずせば働くようになるだろ
ブー垂れてるだけの人多いよほんと
発達障害で成功経験が全然ないまま年だけ取っちゃった人とか
人間は環境が変わった方がいいと思う
ええからはたらけ
自分の選択は一切の例外なく悪い方向に向く
同一労働同一賃金にしないから、働かない中高年が大量に抱え込むことになる
同意。そしてこの手の話で忘れられているのが、経験不足などで働かない若手も多数いるということだよな。
同一労働同一賃金はなかなか難しいよな
ド正論だけどそれやると選挙で負けるのが日本だから誰もやらないんだよな
終わってるわこの国
来年度の採用分から、って制限つければ問題ないだろ。
うちも似たようなもん。
プロフェッショナルとか専門人材とかって、結局人事の方針が変わればコロっと置いてかれる。
そりゃ、モチベも上がらんわな。
ましてや、教えてる方と教えられてる方が同じ賃金なら、誰も教えんだろ。
開発部隊の管理職。
かなりやりづらい。
だってこういう中高年って転勤命令や部署移動命令で本来やりたく無い仕事やってるもん
手が遅くて無駄に残業してる奴の方が、頑張ってるから、とか意味不明な理由で高評価付けられる未来が見えるわｗ
後、何かに付けて根性論持ち出してきそうｗ
マジレスすると能力主義を一番嫌っているのは若手な
今の大学じゃあ実務能力を教育する能力が乏しいので、多くの若手は能力ゼロ
だから情実評価を望んでいるのは案外若手なんよ
そもそも大学で実務能力なんて教えないだろ
専門学校じゃないんだし
昭和の時代だったらそうかもしれないが、平成時代以降、私立大学は専門学校化しているんだけどね
それでも実用ビジネスレベルには到底足りない