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【ユニクロ超え】初任給40万円を導入したアパレル企業・TOKYO BASE 人事担当者が明かす「予想以上の反響」、新卒採用応募者は2倍超、中途は6倍にアーカイブ

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最新の50件
2.
ユーザー
GHprF
いい暴れるくんを
3.
ユーザー
0Tb1Q
初任給だけ高く見せかけたブラック企業、ってのが世の中には山ほどあって。
前途ある若者が、そんなのに引っかからないことを願う
4.
ユーザー
zU2BU
客と連絡取り合わなきゃなの嫌だな
今のアパレルってそんな感じなの?
5.
ユーザー
4EYT8
昨年入社した2年目の人の給料はどうしたのかな
6.
ユーザー
Fa4eM
ね。
定着率とか
平均在籍とかね
7.
ユーザー
0TaRS
40 万円を支払う以上は
40万円以上の利益を稼がないと駄目だけど
新入社員には無理だろ

初任給40万円の原資はどうやって用意するの?

既存の社員の給料を削って用意するのか?
8.
ユーザー
qjthg
医療系専門学校、大学の

国家試験1000パーセント合格に感じるような違和感
9.
ユーザー
186FX
>>7
実際初任給20万の会社でも新人が20万円も稼げないからそこはどの会社でも同じだろ
10.
ユーザー
lRefm
>>9
それはさ
最低賃金という制約からの逆算だし
他からの抜け駆けは意図してないんだよな
11.
ユーザー
lRefm
>>9
あさはかに、
みんな一緒じゃん
12.
ユーザー
m6YvO
>>9
なら40万はなおさら無理筋だよね
そうは思わない?
13.
ユーザー
zU2BU
アパレルって体力的にキツイよね
長時間立ちっぱなしトイレも好きな時に行けない食事の時間も不規則になる
40万くらいはもらわないとやってられないよね
14.
ユーザー
m6YvO
>>9
20万でさえ割に合わないということをあなたは言ってるよね

なら40万ならなおさら過酷なのに
どういう論理でそれを正当化するの?
15.
ユーザー
sRnGA
中国転売ヤーばかりを相手にする商売
Win-Win
16.
ユーザー
186FX
>>12
新人に金かけるのは当たり前だからそうは思わんな
17.
ユーザー
m6YvO
>>13
コロナのときにもよくみた
「大変なんだからもっと」
18.
ユーザー
r4gTU
中国の動き1つで商売が傾きそう
19.
ユーザー
beIlY
社員に買わす戦略か?
40万なんてそうでもしないと出せる額じゃないよな
速攻潰れるで
20.
ユーザー
m6YvO
>>16
その原資は?
その持続性は?
定着率は?
その給与の継続性は?
21.
ユーザー
beIlY
40万円分(定価)の現物支給じゃね?
ちゃんと定価で売り切れば40万円だぜ
22.
ユーザー
V3p3g
ちゃんと給料上げれば人手不足はすぐ解消するんだよね
23.
ユーザー
y3aE9
アパレルでそんなの微妙すぎる
24.
ユーザー
186FX
>>20
質問攻撃する人キライ
でもここの客と連絡取り合う販売方法ってのは質問攻撃してくる人達にも丁寧に対応しないといけない仕事だから給料も高いんだと思う
25.
ユーザー
YCvgd
>>22
その「高い給料」が目先のものか
保証された持続性のあるものか
そこが重要よね
26.
ユーザー
YCvgd
>>24
質問されたら嫌だ

てめえの決めた流れでの誘導を目論むもの
異論疑問への正当な答えを持たないものの典型的な逃げと誹謗のためのセリフだね
27.
ユーザー
LRi8A
2024/1月決算で純利益335百万だそうだから儲かってんじゃないの
28.
ユーザー
YCvgd
>>27
それはあくまでその期の業績を示したもの以上でもいかでもないけど
29.
ユーザー
ofyXd
こういう会社がどんどん出てきて周りの企業にプレッシャーかけてくれればいいね
30.
ユーザー
FWSxY
>>1
アパレルは高待遇、ウチは先を行ってまーす!
って会社が度々出てくる。


ほとんどが程なく倒産、閉業する。もしくは知らない間に店すらなくなってる
31.
ユーザー
MSAfN
人手不足嘆いてるところは金出せといういい事例
32.
ユーザー
BEuKx
>>29
あなたって
世間知らずで
その世間知らずの大声がもたらす弊害には無頓着なタイプだね
33.
ユーザー
i7cLb
その初任給が、何年経っても上がらないんじゃねw
34.
ユーザー
ugiaH
初任給手当20万とかそんな一時金つけてないよな?
35.
ユーザー
PXiRa
この40万には80時間の固定残業代17万円も含まれてるからな
実際の残業時間は1日10時間にも及ぶという
36.
ユーザー
BEuKx
>>31
そのやり方で少なくとも十年でもいいけどそのレベルで維持できることは証明されたた?
37.
ユーザー
yeL2k
ええやん、従業員に還元する会社は大事やね
38.
ユーザー
rd8cU
実にシンプルな人手不足の解決方法だ
39.
ユーザー
QPm1n
>>1はソースとしてYahooを持ってきてるけど

それはマネーポストの記事を持ってきたものなのね

それこそが、重要なのに
それを持ってこないスレ立ての態度
40.
ユーザー
QPm1n
>>38
いまのマスコミってこういうレベルだよね
41.
ユーザー
dZUul
今のご時世アパレルに就職ってアホだろ
42.
ユーザー
7h92w
ユニクロもトヨタももう国内より海外の売り上げ利益多いから
43.
ユーザー
rAW8V
>>39
スレタイ改変してることもよくあるし、ソース元みないとわからんよね
ここも5ちゃんも
44.
ユーザー
BYsA2
>>7
採用する新入社員を半分にすればいいんでね?
まぁ新入社員が二人分の仕事するわけねーけどさ。
45.
ユーザー
66BHS
無名のブランドに高い金出す気にはならんな
薄利多売でいくのかね
46.
ユーザー
rtq4E
>>35
10時間は長い
47.
ユーザー
zM6dh
ここって肝心なネタあげないよねw
48.
ユーザー
ofyXd
賃上げしろしろうるさいくせに
いざ賃上げした企業が現れると批判していく謎
49.
ユーザー
LRi8A
>>28
そんなこと言い出したら未来永劫業績が保証されてる会社なんてこの世に無いでしょ
50.
ユーザー
N03sQ
その代わり超激務
51.
ユーザー
186FX
実際ここはインバウンドで売り上げ好調だしあとは米国の店舗がどれだけ伸びられるか次第かな
52.
ユーザー
qRl3w
そりゃ同じ仕事してその給料なら群がるわな
53.
ユーザー
ZBUX1
ほら人手不足なんかじゃない 金払わない企業が相手にされてないだけ
54.
ユーザー
NLK7u
>>49
過去の実績からの信頼
これを無視するあなたってなんなのかね
55.
ユーザー
NLK7u
>>49
企業は「継続性の原則」のもとにあるのよ
56.
ユーザー
jL4KC
>>53
あなたってデマ好きそうだね
57.
ユーザー
HycC0
>>50
氷河期より激務じゃ無いんだな
氷河期オジサン死ぬの?
58.
ユーザー
Ryceh
そりゃそうなるわな
59.
ユーザー
7h92w
ロトシックスで2000千万当たったわ 何買おう
60.
ユーザー
nE8Qj
>>59
いいなー!!
61.
ユーザー
e43rG
安い月給で上から目線でマウントとられたら速攻でやめる世代
62.
ユーザー
sq2a0
今も昔もアパレルはなかなか当たり外れの
激しい世界でなw
外すと大量在庫抱えて大変なことになる。
先き先きペースで海外の工場に発注出すから
3ヶ月先読みできないとダメってやつ。
大昔のフライトジャケット大流行りの時の
知り合いはトップ・ガンで賭けに出て
MA-1で家を立てた。


63.
ユーザー
RmEwY
>>1
ノンビリ仕事して手取り50万円の俺の心には響かない記事だなぁ
64.
ユーザー
ExeQ6
完全に中間層を無視してるよな。
65.
ユーザー
PppLr
で、何時間働かされるのかな?
66.
ユーザー
hDaVj
これボーナス無しとかでインチキしてるとかないんか?
67.
ユーザー
fBb1b
>>66
ありそうだなw
68.
ユーザー
NQSSB
昇給も昇級もナシ
69.
ユーザー
tKYlT
>>50
超激務で激安給料に比べたら遥かにマシだろw
70.
ユーザー
hDaVj
調べたら見なし残業80時間込みw
時給換算1500円として
1500円×8時間×20日で24万
残業単価1500×1.25で2000円
2000円×80時間で16万
24万+16万で40万www

どうせアパレルなんて12時間労働で残金フルだろうから全く給料高くないw
71.
ユーザー
SrlV2
(ガタッ!!
72.
ユーザー
jzDN9
固定残業代が20万くらいなんだろ?
73.
ユーザー
dVMsm
年功序列?
退職金は?
社会保険は?
ボーナスは?
残業はどれくらい?
単純に初任給の高さだけ言われてもなあ
74.
ユーザー
hDaVj
こんな調べたら2分でバレるインチキかさ増しに応募殺到とか求職してるやつってどんだけ無能なんだよ
75.
ユーザー
gmmak
外資系と同じでいつまで続くかだな。雇う方と雇われる方両方が。
76.
ユーザー
zGxDB
>>70
でも残業代くれるだけ優良企業
77.
ユーザー
hDaVj
>>76
当たり前なんだが…
今時残業代無しとかあり得ないだろ
78.
ユーザー
EIIsI
年俸が知りたい
ボーナス出るのかな
79.
ユーザー
eg7AM
>>77
て思うやん?
80.
ユーザー
Jr2La
みなし残業代…
朝三暮四に歓喜する情弱ホイホイ
81.
ユーザー
O1FZr
人手不足じゃ無いだろ。賃金上げれば求人殺到する。
人手不足じゃなくて企業努力不足と報道しろ。
82.
ユーザー
llhKx
>>57
氷河期の話なんかしてないし死ぬとも言ってない。バカなの?
83.
ユーザー
O1FZr
ベースアップ見通しは?ちゃんと報道しろ。
84.
ユーザー
O1FZr
ボーナス支実績は?
85.
ユーザー
biMWU
ほれ、賃金上げれば人は集まる。

人手不足なんじゃなくて奴隷不足なだけ
86.
ユーザー
biMWU
>>70
氷河期はそれがサビ残だったな…
87.
ユーザー
TAUDw
聞いた事ないなユニクロで内定出てこっち選んだ人とかおるの?w
88.
ユーザー
OKxzB
残業代80時間込みって話だろ?
80時間まで目一杯残業しないと上司に文句言われるな絶対
89.
ユーザー
zM6dh
株上げすぎて調整、こっから落ちるしかない
90.
ユーザー
AdYRn
幾ら欲しい?って聞かれたら意外と答えられなかったりする 自分の能力と実績評価って 恥ずかしくないすかね
91.
ユーザー
So7nN
Tokyobase系の服買ったことないわ。意識高い系向けだよね。
92.
ユーザー
yTNpT
労働条件がブラックじゃなかったっけ?応募したやつはちゃんと見たのかよw
93.
ユーザー
Gv9dm
1日3、4時間の残業で自社商品の自腹買いやろ。
結局、こういうのて長く続かないからすぐ辞めるんよな
94.
ユーザー
KofvI
これが正しい企業努力ってやつのひとつなんだよね
誰かに無理をさせて安売りするのは違う
95.
ユーザー
N2yM6
高い給料が出ると、あり得ない、裏がある、持たないとかなんで上目線なのか
庶民なら給与がこの会社に続いてあがることを望むべきだろう
日本人は肉屋を支持する豚が多すぎる
96.
ユーザー
w8dOx
聞いたこともないけどそんな儲けてるボッタクリ店なんて行く気はさらさら無いな
97.
ユーザー
rCu9P
>>95
あなた単細胞のクセに欲は突っ張ってそう
98.
ユーザー
W10kY
中途採用は35歳まで
99.
ユーザー
r7Kgi
他の会社も内部留保やめたらこれくらい出せるんじゃないの
100.
ユーザー
rVvPg
額面に騙されるなよ
基本給と固定残業代の有無を注意したほうが良い
101.
ユーザー
S2xua
そんな利益上がるのかね
収益上がらないのに与え続けることはできないと思うが
アパレルってそんなに高収益なところか
まぁユニクロも成功したわけだから全然ありうるのか
102.
ユーザー
Vv42v
>>4
ブティック系なら昔からだぞ
103.
ユーザー
hDaVj
>>95
結論が残金80込みの詐欺だからな
相場より大きく良い条件なら疑って調べるのが普通
104.
ユーザー
dC20I
層化「皇族男子を多数殺した」
105.
ユーザー
5nVQq
元々いる社員より新卒の子の方が給料高いんだけど給料がいくらなのかなんて話はしないだろうから中々バレないわ
自分の会社の求人なんて見ないだろうし
106.
ユーザー
lgt9a
維持できるのか?w
107.
ユーザー
Hokav
できるからやってんだろw
108.
ユーザー
31emQ
>>27
3億3500万って、小売の世界ではドルがちょっと上げ下げすれば飛ぶような額だけどな

月3000万の利益作るのに仕入資金はいくら運転してんだろ?3億ぐらいと見て、海外仕入で回してるとして
為替が1割動いたらその3000万は無くなって一瞬で赤字になる
というかこんなレベルの利益で上場できんだな。
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