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まず、テレワークの導入状況を見ると、令和5年度は60.1％で昨年度より2.8ポイントの減少。大企業、中堅・小規模企業ともに前年とほぼ変わらず、ほぼ横ばいとなった。
業種別で見ると、テレワーク導入率1位は「情報通信業」で93.3%。2位は「学術研究、専門・技術サービス業」で89.7%、3位は「金融業・保険業」で87.5%となった。
テレワークの導入目的としては、通勤時間の削減や育児・介護中の従業員への対応、非常時の事業継続対策など、働き方改革や危機管理を目的とした回答が上位を占めていた。
続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/084c6f8f053eeb9eea3b1998efc0ce103229226a
従業員も楽だし、会社も節約できるウィンウィン
テレワーク社員の取り扱いが今後どのようになるかは判らん
意思が弱くてテレワークだと仕事出来ない奴が社長から特別に許可貰って出社してるのと
新人が入ってきた時に導入教育期間だけ、それ対応で出社することになるくらい。
流石に営業とかは取引先の対応次第だけどなｗ
成果が定量化できるならテレワークいいと思う
前のほうはテレワーク向かない職種の間違い