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東京都内の2019社を対象に実施した。有効回答企業数は1477社。非正社員の人手不足割合は31.2%だった。業種別で人手不足が最も深刻なのは正社員と非正社員ともに「旅館・ホテル」でそれぞれ90.0%、88.9%だった。デジタル人材などの「情報サービス」も正社員で79.9%と高水準だった。
帝国データは今回の結果の背景について
続きはこちら
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCC2663K0W4A320C2000000/
人間ならいくらでもいる
そりゃーあたりまえだけど 正社員を増やす気もないくせにｗ
何の魅力も感じない
それしか書く事ないんやろな
ってえ事は？
またコロナみたいな不況が来たら、また解雇＞忙しくなったら戻って来いよ、
人手が足りなくて困ってるんだｊこっちは！となるんじゃないのだろうか？
本来会社ってその姿が正しいんだけどな
情報サービスなら外人社員入れれば解決
つまり企業内公用語を英語にして外人社員入れれば良いんじゃね？
経営者役員はTOEIC800以上取れなければクビで良い。
だから常に人手不足なんだよ
そりゃ何でもいいわけじゃないからな
代わりはいくらでもいる
人手不足と嘆くのは甘え
みたいな事をリーマンショック時に耳にタコができるほど言われました
正社員不足は自己責任です
東京なら外国人が沢山いるし
国の宝扱いなので大量に積極採用してみては如何でしょうか
それはあるだろうなw
中小企業にこの人入れたら会社崩壊するだろレベル
非正規は非正規で徒党組んでて、社員はあいつら敵、ケーエーシャの犬、って思ってるから
社員になったら負けだと思ってるんだよ
だから正規にならない？とか声かけても、残業したくないし責任持ちたく無いし今の方が楽だからとか言って正規にはならないのがほとんど。
若いうちはそれでいいんだけどねー
歳とって価値がなくなって
気持ちはそのままなんで仕事がなく
社会の被害者面
経歴に穴があるような人は論外ですよ・・・
結婚を自由にした結果人口不足
では次に来るのはなにか
政治を自由にした結果、、、
あとは言うまでないわな
○給料が不足
低賃金なんちゃって正社員
通常正社員
エリート正社員
中抜き正社員
窓際正社員
お荷物正社員くらいに分けて考えないと
大学卒業時に入社した会社が
そいつの限界値だとおもうよ
数年前にあれだけ外国人は希望の星みたいに褒めちぎってたんだし
さらに正社員に払う「給与」より「外注費」として派遣労働者を増やした方が企業にとって消費税の節税になっている
当時は「いつかこうなるぞ！」って警告したのに、日本人はバカにして自民党に投票し続けたから自業自得
誰も集まらなくなったってパターンだろ
潰れたほうがいいだろw
ずっと仕事がないの？
大卒なら仕事はあるでしょ
地方公務員なんか人手不足だし
いままでなにやってたの？
ブラックは潰れてよし
これから先、こんなもんじゃないんだよ
そのための外国人だよ
どんどん採用していけばいいのさ
日本人は全く使えない
これからは外国人様々だ
みたいに言ってましたから
正社員並みの仕事させられるのが日本
鉄は熱いときにうて
時すでに遅し
転職はもう少しまて
↓
周りの同世代の友達に正社員はクソ、やる意味ないと吹聴する
↓
時卒の就職率が下がり、1年以内離職率が急増する
↓
企業、初めから新卒採用を止める
100社受けても採用されないとかだからナ
それ
足りないのは奴隷
都合よく非正規シフトしてきたのはお前らカス企業だろ
最近の若いのはコスパ重視で地元の大学進学パターンも多いからね、就職で出て行く奴増えたから人が減ってる
採用枠割ったわけじゃなて、元々足りない採用枠にして奴隷労働させてたわけだからな
>>60
今残ってるのは氷河期の搾りカスだからね
搾りカスに発言する場所と情報を与えて
希望を持たせちゃったネットは
罪だと思うわ
農家の嫁不足と同じだよね これ
そこに行く嫁も搾りかす だからな
氷河期の根性無しや能力不足なんて
たとえ正社員で雇ってもとっくに辞めてるし
海老で鯛釣ろうとするカス企業ばかり
就活で燃え尽きたんだよ
まぁ、もう何を言っても能力があったかさえわからない歳になってるし
なんだかんだ頑張ってる人も、同期が少なすぎて、肩身は狭いだろう
能力ある奴が不足してるって話だから
能力ある奴なんているはずなど無いよ
中高年の就職氷河期世代はほとんど採用しないの？
山ほどいるよ
皆一流企業に入るから負け組からは見えないだけ
人件費で年間2億4000万円 原材料費とか管理費など必要だろから
概算で年売り上げ高が１０億円くらい必要だろ
従業員50人で毎月１億円弱の売り上げを叩き出せ続けられる
事業内容かって話だよ、それができないから給料あげられないわけじゃん
ラーメンチェーン店１０店展開して、各店5人で回すとして
各店が月商１０００万円、一日の売り上げ目標33万円
客単価1500円として客数200人程度をずっと続けられない店だと
そりゃ賃金を下げるしかないわけじゃん、
材料費と燃料費は上がり続けてるわけだし。
賃金下げると、そりゃドカタやったほうが儲かるから
人はこないよ
貴重な20代をドブに捨てたから
営業マンとかも20代新卒とかだと、可愛がって仕事教えてくれたりするんだよ
営業先とかでさ
仕事のノウハウとか覚えるのも早いし
とにかく20代は貴重な時間なんだよね
正確には就職氷河期世代（の負け組）は
「貴重な20〜30代を
ブラック労働や低賃金非正規労働で
無為に過ごさせられた」
だな
安い給料でなんでもやらされる奴隷
全く信用してない。特に日本企業なんか
中小企業ブラックとかでも頑張ればメーカーとかに呼んでくれたんだけどね
中小企業には有名大卒の人は入りたくなく、>>87がいうような劣悪な環境で働いたんだろうな
年功序列賃金も廃止されたの、たしかに無能が給与上がることもなくなったが若い世代の未来もなくなった。正社員なったとしても将来的に賃金アップや家庭持つプラン持ちにくくなったんだよな
特殊技能持ってた人が正社員より賃金も高く、自由に働くのが派遣のいいとこだったはずなんだけどな
流動性上げていれば給料ももっと上がっていた
まあ今でもそういう人等はおるけど
大半は責任だけ大きくされたバイトだしな
しかも未だに選り好みしてますし
正社員不足なんてただの幻でしょうね
人気のない中小企業はFランのゴミでも応募してこないだろ
運良く応募しても不採用にしているからダメなんだよ
人を選んでいるうちは人手不足とは言えないんだよ
みなし残業100時間を含む基本給18万で働く若手がいないという意味やぞ
おれだって20くらいの才長けて見目麗しく情けあるスタイルのいい料理上手で床上手な明るく前向きで健康な実家の太い正妻が欲しいわ
年収５００万ぽっちで働く奴隷が少ない！
うん。正社員だと辞める時に役員面接まで受けないといけないし
ちょっと給料上げれば人集まるだろ
氷河期おじおばを避けてんじゃねーよ
彼らはこれから結婚して家庭持たなきゃいけないのに新卒だから300万スタートとかするから少子化になるんだよ
5年くらい経ってから給料上がっても手遅れなんだよ
少子化を解決したけりゃ彼らこそ高値を支給するべきだ
高卒じゃなくて大卒ね！
氷河期おじは就業率で他の世代と同じ
また正社員率も他の世代ともう変わらないのでとっくに正社員で働いているんだ
もはや無職はガイジかニートぐらいのもの
非正規雇用が大量にいるのがおかしいだろうが
経団連「あ、もしもし政府さん？俺だけど、なんで少子化になってるの？全然労働力足りなくてこのままじゃ我が社は潰れてしまう！なんとかして！」
ビジホみたいなとこだとマジで誰でもいい
なんなら小卒でもいい
だってコンビニより楽だもん
俺はある程度のところにいたけど、そういうところになると
条件が最低英語ができることになって
フランス語、スペイン語、中国語、アラビア語のどれか一つも英語に加えてできたらいいよねって塩梅になるが
問題は給料だよな
三か国語できて年収300とかだからな
通訳になるか外資に勤めた方がずっといいってなる
俺もだから辞めた
って企業が多いんだよ
辞めるときは何の前触れもなく辞めていくからな
安い給料だと次に募集してくる奴は居ないよ
来る奴は使えない奴とかな
結局、生産性ががた落ちするわけ
まあ数年後に人手余るかもしれんし氷河期は一旦置いておこう
事務職はパートのおばちゃんとかで事足りるからなぁ……
>>113
それやるんなら、いつでも即座にクビ切れます、って状態にしないと無理だわな。
勿論、今後の新卒採用から適用で。
未経験者や未熟者、他所で使い物にならない奴を訓練して一人前にする余裕は
ないんで、どっかから引っ張って来て使えなかったらスグ追い出したい訳
だから自然と選り好みが激しくって、なかなか採用できないし採用しても
定着が良くない
そんな優秀な人材が欲しいなら尚更給与上げろよ
割に合わなすぎるww
客は偉そう金持ち、店員は底辺でニッコニコ接客
百貨店の表裏と同じ構造よな
大企業辞めた奴をノウハウとコネ目当てで拾う中小がそんな感じかな
もちろん良質な人材が安定した大企業を理由無く辞めるわけもないんだけどね
ってのを、大企業に入社した友人見てきて思う
即座にクビ切れるなら給料高くする必要ないじゃんw
新卒の給与を高くするんなら、無能なのが判った時点で直ぐに首切り出来るようにしないと困るだろ。
今の安い賃金は長年雇い続ける前提での給与なんだから。
若い間は安く使い倒して、ある程度の年齢超えたら仕事量以上の給与で還元される仕組み。
最初から高い給料にするんなら、使える人材だけ残せる形にしないと。
人口減少で需要が萎むからいずれ無くなる
新卒なんて無能に決まってんだろw
社内教育が機能してないのを棚に上げんなよ
俺氷河期だけど別に正社員とかならないわ
家庭も子供もいないし今更手遅れだしね
だからガムシャラに働きたくない
自分一人で生活する最低限の分だけ貰えたらいいよ
残業する気もさらさらないです
発達と古見省多すぎ
今人手不足と言ってる所は、困ったら真っ先に人減らして
乗り切ろうとする所じゃないかと勘繰られて敬遠されてる所？
じゃないかとそう思う
ついでに言わせて貰えば、人手不足で困ってると言う所ほど
解決策として、辞めた人に戻って貰えば良いなんて
人が困ってるのに戻って来ない奴が悪いと言わんばかりの
経営側も居るような気がする