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転職して間もない場合は、仕事の引き継ぎや育児休業の取得について、不安に思う方もいるかもしれません。そこで今回は、育児休業制度と取得条件について解説します。
また、転職して1年未満で育児休業が取れない場合の対処法も紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
育児休業とは、1歳未満の子どもを育てるために休業できる制度です。
パートやアルバイトなどの労働時間が短い方でも、一定条件を満たしていれば、男女ともに取得できます。
取得期間は、原則子どもが1歳の誕生日をむかえる前日まで（最長2歳）であり、労働者が希望する期間の休業が可能です。さらに令和4年10月から、育児休業を分割して2回まで取得できるようになりました。
続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/281afa57c523b659bb221ea0dab3d71635c3c728
気まずい
会社に相談しろよ
まさに負債人材
少子化なるわけだ
これに尽きる
3ヶ月経たなきゃ判んないから
何も考えずセックスばかりしてると思われても仕方ないぞ
子供3人は産んでるなら優秀だな
自分の時は
「女性が結婚や妊娠したら会社に迷惑になるから、女性の男女交際や結婚や妊娠は絶対にあってはならないので、そこのところくれぐれもよろしくお願いしますね」
と法務部責任者からダメ押しされたよ
もう生理あがったけど、一人っ子なので身寄りもないから、生活のために仕事をやめられず選択肢がなかったとはいえ、お一人様老後が心配
寝たきりになったらどうしよう
いや、確信犯
最初から出産休暇、育児休暇中の金補償目当て
臨時で首切られる事わかりながら採用される穴埋め要員と、
高い金払ってその人を維持しなきゃならない企業。
それを知ったらこの制度はなかなか使えないと思うよ。
労働力の流動化はかりゃ一発解決だが。