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正社員全体の約1割に当たり、対象者には退職金を積み増して支給する方針だ。
早期退職は、45歳以上の正社員を対象に、年明けから2月29日まで募集していた。ヨーカ堂の正社員は、2023年に合併したセブン＆アイグループの食品スーパー、ヨークと合わせて同年2月末時点で7283人。
(続きは以下URLから）
https://news.yahoo.co.jp/articles/dc0f6de350ed0ae61ee100de197ce18588ddaffc
資生堂につづいて大きな企業がリストラしてるやん
一番に手を挙げるぜ。
色々と終わってるな。。資生堂の女性とかも再就職はレジとか弁当のパートしかないぞ。。
ブルームバーグ
コスト削減でしょw 正社員は金かかる
中年になると新しいものは生み出せなくなるからね
今後は日本でもデジタル化で人手過剰なホワイカラーから人手不足のブルーカラーに大移動が起こると言ってたな
希望退職する社員は他でも通用する人物
残るのは使えない社員
倒産が増え不況になる
始まったぞ
もうスカウトから声かかってるとか。
それが「流動性」ってやつか。
景気いいから転職希望者が多いのでは
これからの時代も賃金カーブが描けるとして、
そのピークは40代半ばぐらいになるだろうという予測は随分前からあったよ。
「あーあー聞こえない」でやり過ごそうとしてる人は多いけどな。
それまでに投資で食えるだけの資金を用意するんだよ。
45でFIREして、55くらいまで投資で増やして引退。
後は、働かずに老後を目いっぱい楽しむのがシン・勝ち組なんだよ。
正社員は、在籍してると経費を無駄食いするし、退職させると退職金を無駄食いする。
内部留保で溜め込んでる今でないと、資金不足になる危険性が高い。
必要最低限まで正社員を減らし、非正規で穴埋めするのが今のトレンド
以前に板野友美が「イッテミヨーカドー」とかのコマーシャルやってて
それをバラエティ番組ですごく嫌そうに言わされてるの見てを見て板野の印象もヨーカドーの印象も下がったわ
板野的にもきっと「私はファッションリーダーよ？なぜヨーカドー？？」とか思ってたんだろうな
同じグループなんだしそれこそセブンの店長とかになるしかないような？ｗ
有能は割り増し金を貰えないケースが増えてる
それでも自信があるやつはやめるんだろうが
能力に自信のある１割が減ったらもうアカンのではないか
虚構相場で本気でそんな事言ってるヤカラは宣伝マンか電車止めるかどっちか。投資なんて資産の10%で動かすのが基本。ニワカは今からでも遅くないから見直すべき。親心だ。
そら、会社としてはマイナス要因
減らしたわけだから、株価は上がる
企業の企画開発・営業社員は人員削減
俺には到底真似出来ないな
むしろ新陳代謝だよ、旧態依然の精神論的な経営で営業利益率が低く売上も従業員数も減り続け、低賃金労働者に置き換えてきた、そういう業態の悪い企業はこの景況に乗れない
まあゾンビ企業の一種よ
行く宛のある人から辞めるからマイナス多いけどな～
マジで羨ましい
強制クビ切りするっきゃないよね